作者：solakulo
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来源：知乎
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在日立，东芝三菱相关的集团公司干过活，来答一下。（都是IT公司或者IT岗）
我个人感觉，其实是否加班，加班多少是要看组，包括你直属上司的行事风格的。（给你安排的工作量什么的）同个公司不同组不同岗位可能差距很夸张。
大部分上班标准时长都是7小时半或者7小时45分钟，然后年假24，25左右，弹性工作，可以在宅。
刚毕业我是去了日立系的公司，加班应该算多，研修三个月没加班，正式配属过了两礼拜后，活就多起来了，基本上月均40上下浮动。公司规定是每个月不能超45。实际上要超的话申请就过，然后36协定（一年加班360h以内）也能申请变成72（一年720h以内）。加班费当然是加多少给多少，周末和深夜会比平时加班费更高，反正遵守法律。有一点点不爽的就是有一些时间是不会计算的。
比如说日立那边正常上班时间是9到5点半，午休45分钟，实际上班时长是7小时45分钟。但是实际上8点45到9点之间是不会算上班时长的，同理5点半到5点45也不算。再往后7点到7点半的30分钟也是规定要你休息不算加班，后面还有。。所以我说加了40，实际上可以算接近50了。（当然如果你很介意的话，可以在勤务系统上手动把那些时间加上去，你上司人够好的话会直接承认，但是我有同期因为这事被骂过）然后我基本上一直这个加班量，周末出勤，甚至新年只休两天剩下加班我都干过，可苦逼了。然后我同期的另一个妹子，几乎0加班，多的时候一个月也没超10h，只能说，都是命。
当然日本有一点蛮好的，日立那边你不想加，你是真的可以直接提，跟上司商量让少排点活给你什么的。（至少我呆过的地方都这样）代价是评价可能拿不了S或者A，但是不犯错的话B打底没问题，不会裁员也不会克扣你的奖金，只是拿不到评价S的追加奖金，基本不影响你本来的奖金。
24年12月，跳到了现在的新公司（制造业的IT岗），工资上去了一点，休假从24变成25，加班大幅减少，现在一个月就个把小时。
