作者：jason wang
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来源：知乎
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几个很重要的原因：
首先是那个著名的终身雇佣制。终身雇佣制，指的是员工一旦进入企业，若没有违反公司规章制度，也没有给公司造成重大损失，不主动递交辞呈，可以一直工作到退休。这套制度在泡沫破裂之前就已经深深扎根了，即使经济不景气，企业也不会轻易裁员，因为这是他们企业文化的核心。
再说说这个制度的好处。对企业来说，员工不会轻易跳槽，技术和经验能够积累下来；对员工来说，有了安全感，就算经济再差，饭碗还是端得稳稳的。这就形成了一个相对稳定的就业环境。
另外一个重要因素是日本的人口结构。从90年代开始，日本就进入了老龄化和少子化，劳动力供给本身就在减少。经济虽然不增长，但需要的劳动力也没有大幅增加，这种"均衡"反倒维持了就业稳定。
还有就是日本企业的应对策略比较"温和"。经济不好的时候，他们更多选择的是降薪、减少奖金、减少工作时间，而不是直接裁员。这种"内部调整"的方式让就业率数字看起来很漂亮。
政府政策也起了作用。日本政府在这期间推出了很多就业保障政策，比如就业保险、职业培训补贴等等，帮企业分担了一部分用工成本。
不过话说回来，高就业率不等于高质量就业。很多人虽然有工作，但工资增长缓慢，生活水平提升有限。这也是为什么日本会出现"低欲望社会"的现象——有工作但没激情，有收入但不敢花。
所以你看，他们的数字好看不代表他们的日子就好过，这个道理在哪都适用。
