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(轉載知乎)不吹不黑,现在日本加班文化怎么样了?
141樓 JosephHeinrich 2025-2-16 20:51


梅杞洺:


不用听网友说,你自己上谷歌搜就行了,日本专门有机构统计上市公司时薪,每年都做一个排名,具体搜 社員の時給が高い会社ランキングTOP100社

我大概算了算,这排行榜上的公司工作时长绝大多数在年1800小时-年2100小时之间,属于是不高不低的水平。取几个典型,五大商社:三菱商事,三井物产,伊藤忠商事,丸红和住友商事的年平均工作时长分别是:2002.5小时,2066.7小时,2125.9小时,2083.2小时,2085.9小时。然后是比较著名的企业:索尼1866.4小时,日立1792.8小时,野村证券1834.2小时,软银1964.2小时。

我问ai说日本一年工作日是244天,按照每天工作8小时算,244*8=1,952小时。假设这些上市公司给21天年假,那么取这个榜单的年工作时长中位数1950/(244-21)=8.744,大概能算出来这些上市公司平均是每天加班一小时左右。

有兴趣的网友可以自己算算,表里面的公司都按行业分类了,我粗略的看了下,日本最畜的行业是建設業和陸運業,榜上这两个行业的公司年工作时长都在2200小时以上。

每天工作8小时,然后每年放21天年假,那么年工作时长是1784小时。其实符合这个标准的公司在这个榜上也不多。


142樓 JosephHeinrich 2025-2-23 22:46

yolo:


IT派遣,一周三天在家办公,根本没人管你,时间自行安排,我只要规定时间把规定的活干完就行了。搞得快就在家各种躺。

可能会有人想那么给你安排超多工作量让你自愿加班,到实际情况是两个月的活我们几个中国人三到四周就做完了但是先不提交,挤牙膏。不然你都提交了就会被叫去别的小组帮忙。

比起国内日本职场最好的事是你下班后绝对不会有人给你打电话说工作的事,除非发生天大的事,不然都是明天再说。


2025年开始变成每周就去一天了,上一休六的感觉,有足够的时间陪伴家人


143樓 JosephHeinrich 2025-5-10 19:06

黄豆豆:


It公司,控制加班,一个月尽量不高于40小时加班时间。

144樓 JosephHeinrich 2025-5-10 19:06
作者:刻苦的蛋糕
链接:https://www.zhihu.com/question/614677146/answer/1898847366297129453
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

日本我不清楚,国内的确过分了


145樓 JosephHeinrich 2025-5-10 19:07

丝路:


以我自身的观察和经验(大手日企)来说,越往上サービス残的情况越严重。或者说,越往上工作即生活,生活即工作。追求工作生活两立的话,工资会有一道无形的墙。


146樓 JosephHeinrich 2025-5-10 19:07

作者:温柔
链接:https://www.zhihu.com/question/614677146/answer/3507535609
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

上个月加班到39.5个小时,这个月直接给按到0,然后送去看心理医生,劳动局的人也来问我有没有强迫加班。

2025年4月更改

4月份新年度特别忙 就这撑死了每天最多两小时。

147樓 JosephHeinrich 2025-5-10 19:07

Aith:


很奇怪的是 我现在在日本 我当地时间22:50点外卖 还是给我送过来了 那么这个日本人是从哪来的呢

148樓 JosephHeinrich 2025-5-10 19:07

千军万马:


只要加班必须给加班费,那么就不会有加班文化。

149樓 JosephHeinrich 2025-5-10 19:08

看见没我说的没错:


来翻译一下什么叫我这个月的稼働が危ない

150樓 JosephHeinrich 2025-5-10 19:08

岛国化工人:


财阀化工集团,研究所。

带个团队,手下几个日本后辈。

我大约是每天加班一小时。

7.5小时/工作日,双休,带薪休假22天/年,可以累计。

一年休息123天(不算带薪休假)

弹性工作制,几点来,几点走都可以。

早上11点来,觉得今天好累,下午1点半走,OK。

带薪休假跟上司说一声就好。手下的日本人给我打电话,100%批准,公司规定不能不批。

我请假找部长,也是100%批准,除非哪天要见客户,实在走不开。

每个月再忙,加班不能超过30个小时,预计要超过了要事前研究所所长审批。超过40小时了,要去指定医院体检心理咨询。上班这么多年,就有一次超过35小时。

工作时间,按打卡记录自动算,不存在不给加班费情况。(只有我们这个财阀集团是,有的企业是自己申请不给加班费但是有调休,比如某日本第一黑心电机企业)

收入还行,比美帝同规模水平企业低很多,但是比日本平均高很多很多。

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追记。

本人个人理解:产品竞争力的核心确实是成本控制,但是应该是研究工艺技术,创新产品性能,绝对不是靠降低工人劳动待遇得来的。日本以前确实以压榨工人,长时间工作而闻名,但是那是多少年前的事情了。(起码在我公司是这样的)

我公司有很多产品确实竞争不过,但是绝对不应该靠压榨工人待遇,降薪。而是要靠我们这样的研发,多研究新产品,提高性能,建立专利网,形成技术壁垒。要不断研究创新,要靠高性能高标准的产品质量,行他人之所不能,要做领跑者,而不是追赶者。

科技以人为本,没有熟练的工人就不会有合格的产品,没有人更不会有科技的发展。现在日本企业为了招人,都去学校抢人,我去年还回学校找学生谈谈我公司的好处,希望请一定考虑我公司。

现场的操作工人更是要抢,要给加钱才来,要不然谁给你去夜班拧阀门去。靠我手下这些成天做实验,就能搬点装置,测测仪器的修士博士吗?

并且,我们集团有工人工会,每年的工会大会都会来国会议员站台(这可是数以千计的选票)。你降低工人待遇一下试试看。不给公司高层的那几个弄下来,弄你个身败名裂, 都不算这些议员的本事。

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今日公司通知,涨薪6.1%


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