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(轉載知乎)情商高的人都怎样发脾气?
141樓 JosephHeinrich 2025-8-18 16:44

作者:艺术呓语

链接:https://www.zhihu.com/question/24314797/answer/2812841516

来源:知乎

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情商高的人发脾气是他在利用脾气的专长来达到自己的目的。,绝对不会让脾气利用他的冲动而远离了自己的目的。有策略地表达情绪。就是非情绪化触发的,比如不会因堵车被超车这种小事失控,即使是触及价值观如被欺骗、侵犯边界、受委屈时也只会表达不满,不会大发雷霆。

如何发脾气一定是目光明确,心里想的是「解决问题」而非「发泄情绪」,比如伴侣长期忽视家庭责任,他们会用严肃态度沟通,而非单纯指责。发脾气的状态也是随时克制的。情绪外显「有边界」感。更不会歇斯底里、人身攻击或翻旧账,可能表现为语气严肃、眼神坚定,甚至短暂沉默后冷静陈述。但越是这样越让对方感觉到问题的严重性和自我批评的心理。即接受了惩罚又不痛恨对方。

更不会不会指手画脚,非常注意不能用手指指点对方,肢体语言一直保持文明状态,即使是用手拍桌子,也不会让手掌感到痛,更不会摔东西,而是通过声音的忽高忽低控制「结构化表达」传递态度,让对方心服口服的知道问题的严重性。这个才是最终目的。 理性与情绪并存。愤怒的时候也忘不了控对局面的观察,就事论事,不能用语言伤害对方的人格,激起对方的愤怒把事情搞大。比如意识到对方情绪激动时,会暂停对话:“我们现在都需要冷静,10分钟后再聊。”避免被情绪冲昏头脑,能区分「事实」和「感受」——不说“你总是撒谎”,而是“你这次没有兑现承诺(事实),我感到被忽视(感受)”。

这些有空一定要提出一「解决方案」给对方。发脾气的同时会抛出改进方向。

事后还会冷静反思:“我的表达是否准确传递了需求?有没有更温和的方式?” 避免陷入“对错之争”。若发现自己态度过激,会坦诚承认:“刚才我语气有点重,因为太在意这件事,我们重新梳理一下。” 既维护关系,又不压抑自我。通过合理合情,让对方明确自己的底线,减少以后冲突。

总之,情商高的人「驾驭情绪」而非「压抑情绪」。区别在于:

用「建设性表达」替代攻击(“我需要被尊重”而非“你怎么这么蠢”);借情绪传递「真实需求」,而非用情绪控制他人;

关注发脾气的「性价比」——是否有利于关系或目标,避免无意义消耗。态度是「带着爱意的坚定」。带着「希望对方变好」的动机,而非单纯宣泄。

随时预判对方感受,调整表达方式;调整的理由是“发脾气是手段,不是目的”。所以,真正的高情商不是「没脾气」,而是「把脾气用在刀刃上」,让情绪成为推动关系和解决问题的工具。

所以他发的脾气是在他的理智指挥下服从命令而已。也就是说他是长官,脾气是他的下属。更确切的说,他知道自己是在演戏,而且他知道什么时候收,什么时候放,不能演过了。你看那些著名的优秀的演员都不会把戏演砸了。都是收放自如的。演的非常非常逼真,就会感动无数人。如果你说他完全没有投入真情实感也不对。是他控制情感的能力很强。让那个脾气发的让人觉得有理有据又有人情味,让人心服口服。

而情商低的人往往是任性的发脾气,不知道自己发脾气的目的。结果背道而驰,反而会更加的麻烦。甚至把有理的事变成无理的。


142樓 JosephHeinrich 2025-8-18 16:44

作者:千清云

链接:https://www.zhihu.com/question/24314797/answer/127728979558

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发脾气是为了更好的利用别人。

做人的最高阶段,就是能掌控别人、能调动外界的资源为我所用。

帝王术就是研究这个阶段的生存哲学。

几乎所有的企业家和帝王,他们发脾气都是有目的的。

他们对外所展示出来的状态、对外投射出来的能量,都是有自己的目的。

比如,一个公司的CEO或者一个层级很高的大倌到下面视察的时候,会表现得非常和蔼可亲、平易近人。

难道真的是因为他们多么有素质、有涵养吗?

并不是,而是他的位子决定了,他必须这么做。

因为“跨级骂人”很容易出现突发情况。

大领导会怕你这个小员工是个光脚不怕穿鞋的,做出什么出格的事让他难堪、没面子。

面子看起来虚无缥缈,但实际上是他们维系权力的重要基础之一。

反过来讲,如果一个大老板在公开场合批评、训斥公司里的高管,你也不要天真地以为老板真发脾气了,或者以为他真的对那个高管不满意。

他之所以要这样做,很可能是为了“杀鸡给猴看”“杀一儆百”。

开会的时候,他表现得义愤填膺、怒不可遏,但是等到散会之后,他跟高管单独相处的时候,两个人又开始狼狈为奸、去外面做大保健了。

只有基层员工被耍的团团转。

不光对待员工,就连对待父母和老家的亲戚朋友也是如此。

我在公众号里说过很多次,千万不要跟这些人说真话,比如自己的收入情况,说多说少都会给你带来灾难。

说多了,他们会到处给你炫耀、树敌、向你借钱;说少了他们会骑到你头上拉屎、分分钟教你做人。

所以,对待这些人必须上手段,上权术。

你如果出身底层家庭,你还要对他们“战略性地”发脾气,防止他们蹬鼻子上脸。

总之,无论如何都不要给他们上真心,因为他们不配拥有你的真心。

最后你会发现,真正拥有掌控感的帝王或者Alpha男,都是幻化多变的,在不同的环境里就会呈现出不同的相。

外界的能量和资源都会源源不断地涌向他们,但是没有人能从他们那里收割能量和资源。


143樓 JosephHeinrich 2025-12-11 23:14

作者:粥伴心愈

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有没有发现?越怕得罪人,越容易憋出内伤 —— 很多时候我都是硬是忍着没发火,结果胸闷一整天,还得了甲状腺结节,后来才懂:情商高从不是不发脾气,而是会 “好好发火”。

从心理学来看,发脾气本质是 “情绪需求没被满足” 的信号。就像身体饿了会喊饿,心里受了委屈、被忽视、边界被侵犯时,愤怒就是在提醒我们 “要关注自己了”。但很多人要么憋成内耗,要么发泄成伤害,其实是没找对 “表达愤怒” 的方式,把 “对事的不满” 变成了 “对人的攻击”。


分享 3 个我亲测有效的 “好好发脾气” 步骤,既不委屈自己,也不伤害别人:



先给情绪 “贴标签”:发火前先停 1 秒,在心里说清楚 “我现在是因为 XX(具体事)感到愤怒”。比如同事临时推活给你,别说 “你怎么总这样”,先明确 “我没收到提前沟通就被你安排了活,感觉到边界被侵犯了”。标签越具体,情绪越不会失控。
用 “我语句” 说感受,不指责:把 “你怎么这么过分” 换成 “你做的这件事,让我觉得 XX(感受),我希望 XX(需求)”。比如伴侣忘了约定,别说 “你根本不重视我”,可以说 “你没记得我们的约定,我有点难过也有点生气,我希望下次你能提前跟我说一声”。这样对方不会抵触,也能 get 到你的需求。
给情绪 “设出口”,不憋也不炸:如果当下太激动,先别急着说,去喝口水、走两步,或者在手机备忘录里写下来,当然写完可以删掉。等心跳平稳了再沟通 —— 愤怒的峰值通常只有 90 秒,熬过这 90 秒,你就不会说后悔的话了。


最后要注意两点:第一,发脾气的目的是 “解决问题”,不是 “赢过对方”,别翻旧账、别贴标签(比如 “你从来都这样”);第二,允许自己有 “没忍住” 的时候,不用因为一次没做好就自责,下次试着调整就好。

真正的高情商,是既不委屈自己的情绪,也不伤害别人的感受。慢慢练习,你会发现 “好好发火” 反而能拉近距离,守住边界~

另外推荐一本书——《非暴力沟通》,阅读一下会有更多收获!


144樓 JosephHeinrich 2025-12-11 23:14
作者:悠米职场达人说
链接:https://www.zhihu.com/question/24314797/answer/1947058160784380190
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会生气才是高情商,教你怎么正确的生气,情商高的人都是这样发脾气的看吧。

生气作为一种策略和智慧,具有多方面的益处。不会生气的人往往在生活中处处受阻,难以成就大事。这里所说的生气并非本能地发泄情绪,而是经过深思熟虑的有目的行为。通过合理地运用生气,可以达到以下效果:

一、推动工作进展。工作中常会遇到推不动的事情,有些人消极怠工。此时,适当地表现出愤怒情绪往往能促使对方行动。这源于一个有趣的心理现象:人们常通过他人的外在表现来判断自身行为的合理性。当你表现出愤怒时,对方更容易认可你的立场。

二、增进人际关系。生气时,常有人前来劝解。此时,你可以选择性地接受某些人的劝告,给予对方面子。例如,当对方劝你消气时,你可以表示:“要不是你拦着,我早就采取更激烈的行动了。”这样既维护了关系,又为自己找到了台阶。

三、塑造个人形象。职场中,适时地表现出愤怒可以塑造特定形象。例如,为维护公司利益而表现出愤怒,能展现你的忠诚度;当权益受到侵犯时,适度的愤怒可以明确底线,防止他人得寸进尺。这种策略性的愤怒能让你在职场中树立不容侵犯的形象。

四、促进身心健康。长期压抑负面情绪不利于健康。适当地发泄怒气实际上是释放积压的负能量。当遇到合适的情境时,适当的情绪爆发有助于维持心理平衡。

值得注意的是,策略性的生气需要把握分寸,过度或不当的愤怒反而会适得其反。关键在于掌握表达的时机和方式,使其成为人际交往和职场发展中的有效工具。

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