作者：Kid
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来源：知乎
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先来说一下日本“失去的三十年”的时间线。
“失去的三十年”是指从1990年日本经济泡沫破裂开始算起，
紧接着在1991年日本迎来股市和楼市的泡沫破裂，
从这一年开始进入了漫长的停滞期。
日本从高速发展阶段GDP增长10%到长期停滞阶段GDP增长不足1%的这个过程中，就业率一直维持98%以上，按照常理来说这是一个很不合理的现象。
正常是随着经济增速的放缓，需求端开始减少，企业也就不需要那么多员工，所以失业率会开始升高。
而日本恰恰相反，这一现象看似矛盾，其实跟日本劳动力结构、企业文化等都有关系。
终身雇佣制
在日本经济高速发展阶段，日本企业跟大部分员工签订的合同都是终生雇佣制合同。
这样做法的好处就是，如果经济一直高速发展下去企业端不必为人才流失而担心；
但是一旦经济开始下行，企业也将面临巨大的经济压力。
其他国家在面临经济低迷期时，最先做的就是裁撤部分员工以降低用人成本，然而这个方法在日本并不适用，他们能做的只是降低工资。
除了降低工资外，还有就是减少招收正式工的数量。
日本非正式工的占比高达37.2%，企业通过扩大招收劳务派遣、兼职等，来降低用人成本。
这样的做法导致表面数据很好看，但其实多数人每天都生活在不稳定与焦虑之中，毕竟随时都有可能面临失业。
人口老龄化的日趋严重
日本人口老龄化的问题越来越严重，这也导致劳动力供给持续萎缩。
国家也许会因为科技创新、能源创新等短时间内得到快速的发展，不过长久来看如果没有持续人口的延续一切也都是空谈。
相信大家看到过这样的新闻，若日本当前趋势延续，预计到2720年1月5日，日本将仅存一名14岁以下儿童。
虽然只是大胆的预测，都知道日本政府不可能让这样的事情发生，不过从这个预测中也能感觉到日本人口老龄化与少子化的问题已经非常严重了。
在这种人口供给极度萎缩的情况下，日本企业即便经济低迷也不敢轻易裁员。
政策端的作用
在泡沫经济阶段日本人也跟我们一样贷款过度消费，这种提前消费给社会留下了巨大的隐患。
在日本泡沫破裂以后，如果大部分人直接被裁员银行端会出现大量坏账，虽然有抵押物，不过在大家都没钱的时候银行又能将这些抵押物卖给谁呢。
在这种情况下，政府首先要做的事就是稳就业。
日本政府长期执行零利率政策，为企业提供近乎零成本的贷款来维持他们的生存，这也间接保住了很多就业岗位。
舆论的作用
日本社会对失业的容忍程度很低，企业裁员会面临声誉损失和工会的压力。
日本工会每年都会组织“春斗”，又称“春季生活斗争”、“春季工资斗争”，是日本工会每年春季组织的为提高工人工资而进行的斗争。
从工资的谈判上也能看出工会的力量有多大，一旦某个企业想要大规模裁员必然会遭到大量的舆论抨击。
所以日本企业一般都会选择在企业内部降薪或者转岗的方式解决冗余人员的问题。
对于日本的问题我一直认为千万不要只是以“看笑话”的态度来看待这个话题，也许我们将来经历的不会跟他们一模一样，不过我们早晚都会面临同样的问题。
现在我国也在面临从高速发展阶段过渡到稳定发展阶段的这个过程，也在面临着人口老龄化与少子化问题。
日本当年的做法虽然保持住了高就业率，但我觉得那些现象都太表面化，深层的本质才是我们应该思考的东西。
日本高就业率带来的是整个社会的工资停滞、非正式员工的贫困化，本质实在维持一种“低质量充分就业”。
这样的做法优点就是能够保证稳定，但是缺点也很明显，那就是大大延缓了改革的速度。
一个是“长痛”，一个是“短痛”，是你的话会怎么选择呢？
