目前共有117篇帖子。
(转载知乎)PhD期间如何保持科研干劲避免burn out?
111楼 JosephHeinrich 2025-7-23 17:30

作者:燕麦加鸡蛋

链接:https://www.zhihu.com/question/658848345/answer/90350697207

来源:知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。


博士期间科研压力大、任务繁重,长时间的高强度工作容易导致倦怠(burnout)。为了保持科研干劲,你可以从以下几个方面入手:

1. 设定合理的目标和节奏



将长期目标拆解成小任务,确保每个阶段都有可衡量的成果。
采用 番茄工作法(Pomodoro) 或 80/20 法则,专注于最重要的科研任务,提高效率。
关注过程而非结果,避免过度焦虑论文发表和成果产出。

2. 优化时间管理和工作模式



规律作息:熬夜会降低效率,保证充足睡眠比拼时间更重要。
集中科研时间:每天安排固定的科研时间,减少低效的碎片时间。
适度休息:每工作 90-120 分钟,给自己 10-15 分钟的休息时间,提高专注力。

3. 建立科研支持系统



与导师和同事沟通:遇到瓶颈及时寻求帮助,不要把所有问题都憋在心里。
加入科研小组或学术社群:交流心得、相互鼓励,避免科研孤独感。
找一位靠谱的mentor:有经验的学者可以提供宝贵的建议,避免走弯路。

4. 培养科研之外的兴趣爱好



适当健身(如跑步、力量训练等)有助于缓解科研压力,提高专注力。
发展非科研爱好(如摄影、写作、游戏、旅行),让生活更有趣,防止科研侵占全部时间。
冥想和正念训练(如 Headspace、冥想练习)可以减少焦虑,提高心理韧性。

5. 调整心态,学会自我激励



记住:科研是一场马拉松,而不是短跑,不要因为短期的失败而否定自己。
记录小成就:每周回顾自己的进展,哪怕只是完成一个实验或者整理了一组数据,都值得肯定。
学会适应失败:科研的本质是探索未知,失败是常态,从失败中总结经验,而不是陷入自责。

6. 设定离线时间,避免信息过载



科研相关的信息容易让人焦虑,设定固定时间浏览文献,避免无休止地查找新文献。
适当减少社交媒体的使用(如 Weibo、抖音),避免和别人的进度对比,专注于自己的科研节奏。

7. 定期给自己放个假



每隔一段时间给自己安排一天无科研日,看看电影、做做饭、旅行或者纯粹地放松。
每年给自己设定一个假期,不一定要远行,但要真正地离开实验室和科研环境,调整身心。

保持科研干劲的核心是 找到平衡点,既要专注科研,也要关注自己的身心健康。博士阶段不仅是科研能力的培养,更是长期抗压能力和自我管理能力的锻炼。


112楼 JosephHeinrich 2025-7-23 17:30


太一:


精力 + 好奇 + 狡黠。

113楼 JosephHeinrich 2025-7-23 17:31

我是知行同学:


适当的慢跑。

114楼 JosephHeinrich 2025-7-23 17:31
作者:Hsiao阿龙看世界
链接:https://www.zhihu.com/question/658848345/answer/1916841379419625292
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

四分之一的在职且尚未退休的比利时人因病缺勤超过三个月。人寿保险公司 NN

 最新发布的“财务安心晴雨表”显示,这一数据不容乐观。

关键要点

四分之一的比利时劳动者在其职业生涯中因病缺勤至少三个月。

自雇人士的长期病假最少:79% 的人缺勤时间不到一个月。

近一半的年轻人面临职业倦怠

burn-out的风险。

新闻:在所有已工作但尚未退休的比利时人中,25%的人在职业生涯中因病缺勤三个月或更长时间。

其中9%的人缺勤时间长达一年以上。

自雇人士的长期病假最少:79%的人缺勤时间不到一个月,13%的人甚至表示他们从未因健康原因缺勤。至于雇员和公务员,63%的人因病缺勤时间不到一个月。

NN的人寿专家科林·桑德斯不确定未来是否会有所改善。“目前,五分之一的员工(22%)怀疑自己能否在未来两年继续从事目前的工作,”他解释道。“为什么会有这种怀疑?因为健康状况。”

低技能工人最容易受到影响:28%的人认为自己无法继续从事目前的工作,这部分人群中有90%来源于体力劳动者”桑德斯补充道。“我们在自雇人士中也发现了类似的差异:从事自由职业的自雇人士(83%)对未来工作能力的信心,高于从事贸易、建筑和酒店业的自雇人士(64%)。”





年轻员工倦怠风险最高

年轻人(18-29岁)倦怠风险最高。该群体中近一半(48%)的人面临这种风险。NN 补充说,26% 的人倦怠风险较高。

纵观整个劳动人口,33% 的员工面临倦怠风险。在 18% 的案例中,这一风险被认定为高风险。

“年轻人的倦怠风险主要源于两个因素:心理差距和认知障碍。这种心理差距表明,与年长员工相比,他们对工作的积极性和投入度较低,”桑德斯说道。“我们还发现,年轻人更容易受到认知障碍的影响,例如在工作中难以集中注意力、难以集中注意力以及思维清晰度低。”

桑德斯指出,生病不仅会影响健康,还会影响收入。“长期缺勤的人可以通过医疗保险基金获得替代收入,但这通常低于你的正常工资。在最好的情况下,你有权获得第一个月的保障工资,”桑德斯说道。

对于雇员,雇主将全额支付第一个月的工资(30个日历日)。雇员将额外获得两周的工资。自雇人士无权享受保障收入。

NN 的调查还显示,比利时私营部门的员工中只有 28% 拥有保障性收入保险

。自雇人士的比例略高,为 38%。

什么是保障性收入保险?这种保险会在您患病或残疾时向您支付赔偿金。这样,您就可以补偿您正常收入与患病或残疾期间从健康保险基金获得的金额之间的差额。

115楼 JosephHeinrich 2025-7-23 17:31

乐正:


搞钱是burn的唯一动力

不然我只会out,burn不起来

116楼 JosephHeinrich 2025-7-23 17:31


ligw2017:


只要干不死就往死里干。二十多岁的人没那么容易完蛋的。

117楼 JosephHeinrich 2025-7-23 17:32

回复帖子

内容:
用户名: 您目前是匿名发表
验证码:
 
 
©2010-2025 Arslanbar [手机版] [桌面版]
除非另有声明,本站采用知识共享署名-相同方式共享 3.0 Unported许可协议进行许可。