其实就是少子化，劳动力减少的比岗位减少的快。中日韩老百姓都是爱储蓄不消费的，穷爸爸富爸爸那本书知道吧，美籍日裔写的，里面的思想，其实就是中国地主老财吃糠喝稀攒钱买地（所谓能带来现金流的资产）那种模式。中日韩老百姓的消费习惯，导致中日韩的就业岗位，很大一部分只能靠喜欢月光的老外消费造就，这个机制如果想要维持，其实就是老外人越多越好，中日韩人口越少越好，所以中日韩的快速少子化反而能促进本身经济的稳定性

作者：mingle
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一番怪兽:

日本就业冰河期，青年失业率在40%左右。

最近失业率减少，一是日元贬值，外国人涌入消费，部分产品也增加了出口（但不容乐观，最大产业汽车被中国围堵。）。

二是00年代、10年代出生人口少（现在出生人口更少，但这些人成为劳动力还需要20年左右。），年轻劳动力供应不足。

另外日本老年死亡人口数开始下降，算上慢慢走出了最艰难的时期。

图1（图片来日本自厚生劳动省）

统计学的魅力，在殖人眼里只有老中存在，“外国”的统计数据一定是真实可靠的。

高赞第一个前半段吹得还挺像回事，结果最后直接没憋住，又把那个“日本海外投资”的经典狗哨拉出来嗯吹，真笑掉大牙了兄弟。

你都信日本所谓“海外投资”“海外再造一个日本”了，为啥你就是不信马云爸爸“向社会输送人才”呢？起码后者听起来更加接地气。

作者：tang

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漂泊的意义:

有一群只算分子不算分母的人，数据能不高吗

吉良吉影:

西日本为了维护统治对官僚群体进行赎买而付出的代价可能是我们难以想象的。

作者：深空

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看了一下其他人的答案，发现大家都犯了一个常识性的错误，那就是外界都知道日本女性在婚后大多会当全职太太，光这一点就把就业率砍掉一大块了，根本不可能有98%的就业率。

实际上，大家可以去查日本的劳动参与率（也就是普通人理解的就业率），日本的劳动参与率仅为64%，与98%相距甚远。

至于问题当中的就业率，其实是失业率的相反数，是直接用100% - 失业率得出的，正确来说不是就业率保持98%，而是失业率保持在2%左右。

就业率（也就是劳动参与率）仅为64%，失业率为2%，中间还有34%的人是属于彻底退出就业市场的（也就是既找不到工作也不想找工作的），这才是正确的日本就业情况。

之所以日本会保持如此低的失业率，是因为日本实行终身雇佣制（只要员工不辞职，老板就不能解雇），老板不解雇就少了很多新增岗位的供应。

实际能找的工作比国内要少很多，再就业非常难，失业人员自然就对找工作没信心了，而不找工作的人不会被统计到失业率当中，于是失业率自然就低了。

因此，按题主的话来说，日本的就业率低并不是因为日本容易找工作，或者日本的经济更好，而是更加绝望，失业人口很难实现再就业，一旦辞职这辈子就完了，这才是日本就业市场的事实，所谓98%就业率其实是大家缺乏基本的统计学知识而产生的误解。

一次两次三次半:

虽然日本的企业在这30年倒闭的非常多。

但是日本的年轻人在这30年减少的更多。

所以哪怕倒闭潮初期企业锐减，但随着退休人口的增多和年轻人口的减少。

岗位是实打实的空出一大堆来。

所以日本这边老头老太太越来越多的开始大幅降低生活水平，甚至死在屋里连续很久没人能发现。

作者：虫叔

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30年前日本职工几乎全是终身制职工，然后随着经济逐渐低迷，大量企业逐渐倒闭或裁员，终身制员工大幅减少。

裁员又分永久性裁减人员，或替代性裁员。替代性裁员，是指以小时工替代正式工，这对于雇主的好处是同样的工作量需要的劳动成本大幅降低；于社会的“好处”是就业率增加了。

对社会或者说政府来说，你一天干一个小时，叫就业，一个月干10天一天一小时的工作，也叫就业。当然，实际社会中，很少有一天只干1小时的工作，但一天干三四小时的工作却有不少。

日本七八十年代加班加点成风，一天工作十个小时以上是普遍现象，正常现象，不加班加点会被所有人鄙视懒惰。

就是说，以前一个人十二个小时的很多工作，现在分成了三四个来干。就业率维持98%有啥奇怪？只是低收入群体扩大了、日子更难过了而已。不过，再难过也比完全失业强。尤其是对日本政府来说，低收入群体的困难补助比失业救济金便宜多了。

这从中位数收入与平均收入的差异变化可以看出来。2004年日本中位数年收入是654万日元，2023年日本中位数年收入却只有360万日元。而平均工资反而增长了小20%。就是说大量中高收入群体的收入“分给了”低收入无收入群体。

低迷30年，大量中高收入者几乎群体性批量消失了，大量的靠养老金和抚养金生活的群体批量消失了，代之而起的是七八十岁的服务员，更为繁荣昌盛的站街就业群体，普遍性的男女终生光棍。

对于个人来说，你只要没被裁，工资一直都在涨，裁了、就是断崖式下跌。就社会来说，30年平均收入只涨了20%，远低于实际物价的涨幅，实际消费一直在萎缩再萎缩。

经济低迷，日本经历过的失业率，尽管失去了30年的长期经济增长停滞，主要有以下几点原因：

1 独特的雇佣制度和文化，避免大规模裁员，企业遵循终身雇佣制，在经济衰退时，企业倾向于通过各种方式避免直接解雇正式员工，以维持社会稳定和保留技能，履行社会责任。

2 内部调整代替裁员。企业也采取类似降本增效的方式，采用削减加班，降低奖金，轮岗调岗，资源提前计划退休，减少招聘，降低基本工资等方式维持正常的企业管理。合理分配人工和劳动力的工作支配。

3 企业采用派遣员工，合同工，临时工，兼职工等缓冲垫的雇佣模式，这是维持失业率的关键因素，灵活就业。经济下行时，企业首先减少或终止非正式员工的合同，有效将事业压力从核心的正式员工群体转移到非正规员工群体上

4 雇佣调整补助金直接补贴企业维持雇佣。劳动力囤积和僵化的雇佣制度被认为是导致日本整体生产效率提升缓慢的原因之一。政府补贴企业让员工停工待岗期间的部分工资，等待经济复苏。

作者：娜娜

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作者：如意金箍乎乎乎

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题中98%这个数字算是对的。至少没有更可靠信源指出其中有无水分。

但这个“维持”从何谈起啊？

岛国是经历了断崖式下跌，然后通过放开灵活就业、砍掉劳动者福利和保障，把就业率——那个数字——粉饰起来的。

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我国新生儿暴跌始于2018年（每个符号代表 50万 新生儿）：

2017：±1700万 人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人
2018：1500万+ 人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人？？？？
2019：1400万+ 人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人？？？？？？
2020：1200万+ 人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人？？？？？？？？？？
2021：1000万+ 人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人？？？？？？？？？？？？？？
2022： 900万+ 人人人人人人人人人人人人人人人人人人？？？？？？？？？？？？？？？？
2023： 900万+ 人人人人人人人人人人人人人人人人人人？？？？？？？？？？？？？？？？
2024： 900万+ 人人人人人人人人人人人人人人人人人人？？？？？？？？？？？？？？？？

那么，这些孩子长大，反映在劳动力市场供给（约23岁），要等到2041年前后。真正开始“疼”，还要再往后两三年——本科毕业生肉眼可见的少一半，且硕士生、博士生也不如以前多了。

那个时候，才是真正有客观推手，不得不把人当成人的时候。

而在那之前——在2017年的新生儿上社会的2040年之前，每一年都还有至少1700万23岁的，身体健康、活力四射、乖巧听话的大学生提供充足的劳动力供给。

——对，“你不干，有的是人干！”要到至少2040年才开始松动。

只要在那之前，经济没有断崖式崩溃，到2040年代中后期，我们实现98%的就业率也不算什么难事——盘子那么大，新人却在快速减少，就业率不用搞都嗖嗖往上蹿。