作者：星耀創新擔保有限公司
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来源：知乎
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我觉得可以梳理一下在这件事情中劳工群体，资本家还有国家政府的三个方面的一个基本情况。因为任何的就业时长和就业薪资的变化，都会涉及劳工群体，企业家或者资本家以及政府三方。的互相博弈形成的动态平衡。
首先对于劳动群体来说，基本上都是希望更少的工作时间和更多的薪资。因为我们相信:那些靠奋斗，相信奋斗能够让自己出人头地，即使现在辛苦一些也没有关系的人，还是少数的。
特别是韩国作为一个上世纪七八十年代就有了飞速成长的阶段。而现在的经济成长缓慢的国家来说，和上世纪相比，更少的人愿意相信汉江奇迹了。
当然企业的态度基本上就是希望增加企业和大股东的收入。在过去很长一段时间，企业的利益通常和劳动群体对立的。
在传统的公司里面，公司为了增加公司的收入，依靠的就是让劳动群体多产生更多的价值，然后同时又想办法给劳动群体更少的薪资。
当然有人会说现在的公司他可以依靠科技和技术的进步，来提高生产率。然而大家已经发现了，在AI的时代已经有很多的公司用AI来代替人类。
特别是一些美国的大企业，大型科技企业现在正在进行史无前例的大规模裁员，这也就说明了就算是出现技术进步，愿意对劳工群体的利益实现一定的妥协，但从企业的角度来说，他们更愿意相信: 企业的利益是绝对不可能和劳动群体实现双赢的状况。
然而政府这边他们的态度就是会比较复杂的。对于政府来说，他们当然要保证劳动市场的稳定，因此从一定态度上也会稍微包庇一下这些，为政府交了大量税的企业。
然而东亚地区都有高龄少子化的问题。政府其实也意识到了: 过长的加班和企业员工的弱势，正是人们不愿意将更多的精力投入到家庭和小孩教育以及生孩子这件事情上。
其实政府的想法也很清楚，稳定当然是很重要的，从企业方面获得的财政收入是很香的。但是如果大家都不生孩子了，人们的消费和娱乐方面就会减少，使得整个社会的经济活力和上缴的消费税变少。但是更重要的是如果一个国家的人越来越少，最后甚至要到了说严重一点叫亡国的状态。那么稳定又有什么意义呢？
在东亚国家。为了解决高龄少子化问题，会有很多种方法，但是和欧美国家相比，引进移民则是一个东亚国家都普遍不太愿意去采用的想法。
最典型的就是日本这样一个极其高龄少子化的国家。政府也已经意识到了必须通过大量引进移民来解决。劳动力不足的问题。但是很显然大家都知道日本的社会还是很难接受大规模移民到日本这样的一个情况。
特别是当生育率这样的数据显示，东亚在全世界排名总是倒数的时候，其实自然而然的东亚的政府都会选择大量的增加生育率。
为了达成这一目的，他们必须要牺牲很多东西，就包括工作时长并且对企业压榨员工这件事情进行相当程度的限制。谁都很清楚，减少工作时长一定会像新闻报道里的那样让企业担心其生产率会下滑。但是如今东亚地区，韩国的生育率已经变成这样了。若放任其自由发展及一定会后患无穷，甚至将整个民族拖入到存亡危急的关头。
特别是北面有一个，伟大的金正恩大元帅，时刻想要取代韩国。
当然大家也知道，现在有很多的政府都在全面推动降低工时。但是事实上除了韩国北面的那个国家以外，对于绝大多数的就业市场相关的的政府的政策，其实企业手上也经常有一些对策。这就是所谓的上有政策，下有对策。
因此我们可以说，在绝大多数国家，劳动工人最后究竟获得什么样的福利？多长时间的工作时长，工作权益？得不得的到保障?
那么最后都是在多方博弈的一个形成的动态平衡里面完成的。
那么最后韩国这样的要求或者说政府的政策究竟能不能实行呢？那就要看，韩国政府和企业以及劳工的三方博弈。
那么据我们所了解到的，韩国的政府情况: 现在虽然新政府刚上台有立志于要真正改善国家的近况，但是韩国财阀对韩国的各个方面的渗透和影响都是非常大的。这是由于韩国建国以来就一直在扶持这些财阀，从而增强自己的经济实力。
所以说在这个情况下，政府和企业的互相博弈。将是最大的一个看点。特别是据各种背景资料显示，新总统李在明，并不是拥有显赫家庭背景的财阀家族或者其裙带关系的一部分出身。因此我们将来会看到政府和企业不光是在劳工时长方面，还有其他很多很多方面都会产生非常激烈的明争暗斗。
在韩国方面我们可以拭目以待，但是我觉得大家还是要以关心我国那些会影响到自己的，真正可以让自己的生活能够改善或者恶化的情况。
如何看待多家大厂开始强制下班？这种变化是否可持续？1 赞同 · 0 评论回答
