老唐講赴日留學：

謝邀。

日本的加班文化，在近年還是得到了一定的改善。2019年，日本出台了新的法規，規定每月最多加班45小時，每年最多加班360小時。平均到每天，最多只能加班1.36小時。

灞上橫刀：

不覺得，你覺得一個美國殖民地就是加班多給錢有何意義?日奸集團排放核污染物，每一次來颱風的時候都會把核污染物帶回日本本土，這種軟性屠殺日本中下層人員要錢何益?

bruce luk：

不加班工資不高 。

王偉：

公司總部在日本，幾年前去過一次，辦公室比較壓抑，大家看起來都很忙，快下班的時候會議還是一個接著一個的開，但是上班時間是彈性的，上滿8小時就行，這點比較好，每個月加班很少十個小時以內，周末基本上不加班，每周還有家庭日必須準時下班。

作者：異鄉異客
連結：https://www.zhihu.com/question/614677146/answer/3202028803
來源：知乎
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沒經歷過中下，只單純從周圍的大手日企和在日外企大手的情況，來介紹一下所謂的上，只是各個行業不同，下面的回答是忽略諮詢行業的，不管哪個國家，諮詢這個就完全看項目，沒法具體說明。僅從周圍朋友情況來回答的，所以不代表所有，僅供參考。

周圍都是理工科出身，感覺分為3類，IT通信，機械製造業，以及化工行業。傳統大手日企的這三類，都是在控制加班，號召每月不超過30小時。畢竟加班，都要算加班費的。所以，一般情況下，加班都不超過30小時，當然，有時候有項目，或者緊急情況，突然加班很多的時候，也是有的。這類情況，一般發生在IT行業比較多，當然加班費都是按分鐘算的，加多少算多少錢（管理職除外）。還有個現實一點的現象是，日企的入職工資都一樣，對比國內的應屆生幾十萬年薪，日本這邊初始的二三十萬日元，太少，所以有時候，蹭加班費也是經常發生。但是，工作前幾年，30小時也是個界限，為了防止被上司約談，大家都會控制一下時間的。年假這塊，每年十幾天到二十幾天的帶薪休假，各個公司規定不同，同一個公司，部門要求可能也不同，比如我們部門，鼓勵每年年假休16天以上。當然，法律要求必須休夠5天，這點是必須滿足的。據我周圍的朋友的休假情況來看，可能大家都是外國人，沒那麼進取心（特別上進的，可能也不會在日企大手，這種外國人天花板明眼可見的地方上班了），目標都是全部休完。

對比日企的朝九晚六，大多在日大手外企上班時間很隨意，只要你這個月的工作時間達到要求，中午開始工作也可以，我就很羨慕我朋友中午12點才開始上班。其實，大手日企也有這個制度，但是眾所周知，日企有各種會議，說是上班隨意，但是10點開會，能不參加嗎，所以日企的隨意度非常受限（單純研發部門的朋友，一般可以和外企一樣，上班時間隨意）。因為上班隨意，所以加班時間是受自己控制的比較多，除非特別忙，不然加班也不會很多。休假和日企也差不多，都是很隨意。

整體而言，不管外企還是日企大手，除非項目需要，或者突發情況，或者特別部門，加班都不是特別多的，當然，代價就是你想要高工資，就非常難。不過，你要是進了Google，Indeed等這種公司，工資高，加班少也是可以兼得的。在日元貶值的情況下，很多大手的國人，都在琢磨做什麼副業比較好。。太難了。。

LIUBB：

我就想說，中國人總是說國內這好那好的，那為啥那麼多人出了國就不回來了呢？

臥槽，跑錯地方了，sorry

冰雨飄溢：

我這算中小

卡著點關機，彈射起步沖回家

周錦華：

極端強大 殘忍可怕

具體舉例，某落戶魔都的機械製造企業，那加班通宵達旦，還自評價比在日本輕鬆多了，下班直接地鐵回市區（2號線 一個字不能再多說了 太明了），不用應酬

技術路上的絆腳石：

有一部分照樣很嚴重

不能用來烤麵包：

超大手日企下面的子公司，母公司去接項目，然後外包給我們實際幹活。

上個月的勤務表大概長這樣。

深夜加班是因為有一天下班忘了打卡，晚上才想起來補了打卡，然後把實際下班時間到打卡之間給都設置成了休息，所以總工作時間沒變，休息實際上應該是19個小時。

7月用了一天暑假，工作19天，出社5天、居家14天，總工作時間147個小時。

因為經常和中國分公司聯動，所以配合中國朝9晚5，我們上班時間是早10晚6午休一小時，不過一般都會摸一會到18:30，確認一下今天確實沒事了下班，所以19天共加加班8小時53分。

又算了一下，每天7小時×19天+8.53小時加班=133+8.53=141.53....嗯...好像雖然我把忘打卡的那近6個小時加班都寫成了休息，但是系統還是給我算進總勞動時間裡了....