老唐讲赴日留学：

谢邀。

日本的加班文化，在近年还是得到了一定的改善。2019年，日本出台了新的法规，规定每月最多加班45小时，每年最多加班360小时。平均到每天，最多只能加班1.36小时。

灞上横刀：

不觉得，你觉得一个美国殖民地就是加班多给钱有何意义?日奸集团排放核污染物，每一次来台风的时候都会把核污染物带回日本本土，这种软性屠杀日本中下层人员要钱何益?

bruce luk：

不加班工资不高 。

王伟：

公司总部在日本，几年前去过一次，办公室比较压抑，大家看起来都很忙，快下班的时候会议还是一个接着一个的开，但是上班时间是弹性的，上满8小时就行，这点比较好，每个月加班很少十个小时以内，周末基本上不加班，每周还有家庭日必须准时下班。

作者：异乡异客
链接：https://www.zhihu.com/question/614677146/answer/3202028803
来源：知乎
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没经历过中下，只单纯从周围的大手日企和在日外企大手的情况，来介绍一下所谓的上，只是各个行业不同，下面的回答是忽略咨询行业的，不管哪个国家，咨询这个就完全看项目，没法具体说明。仅从周围朋友情况来回答的，所以不代表所有，仅供参考。

周围都是理工科出身，感觉分为3类，IT通信，机械制造业，以及化工行业。传统大手日企的这三类，都是在控制加班，号召每月不超过30小时。毕竟加班，都要算加班费的。所以，一般情况下，加班都不超过30小时，当然，有时候有项目，或者紧急情况，突然加班很多的时候，也是有的。这类情况，一般发生在IT行业比较多，当然加班费都是按分钟算的，加多少算多少钱（管理职除外）。还有个现实一点的现象是，日企的入职工资都一样，对比国内的应届生几十万年薪，日本这边初始的二三十万日元，太少，所以有时候，蹭加班费也是经常发生。但是，工作前几年，30小时也是个界限，为了防止被上司约谈，大家都会控制一下时间的。年假这块，每年十几天到二十几天的带薪休假，各个公司规定不同，同一个公司，部门要求可能也不同，比如我们部门，鼓励每年年假休16天以上。当然，法律要求必须休够5天，这点是必须满足的。据我周围的朋友的休假情况来看，可能大家都是外国人，没那么进取心（特别上进的，可能也不会在日企大手，这种外国人天花板明眼可见的地方上班了），目标都是全部休完。

对比日企的朝九晚六，大多在日大手外企上班时间很随意，只要你这个月的工作时间达到要求，中午开始工作也可以，我就很羡慕我朋友中午12点才开始上班。其实，大手日企也有这个制度，但是众所周知，日企有各种会议，说是上班随意，但是10点开会，能不参加吗，所以日企的随意度非常受限（单纯研发部门的朋友，一般可以和外企一样，上班时间随意）。因为上班随意，所以加班时间是受自己控制的比较多，除非特别忙，不然加班也不会很多。休假和日企也差不多，都是很随意。

整体而言，不管外企还是日企大手，除非项目需要，或者突发情况，或者特别部门，加班都不是特别多的，当然，代价就是你想要高工资，就非常难。不过，你要是进了Google，Indeed等这种公司，工资高，加班少也是可以兼得的。在日元贬值的情况下，很多大手的国人，都在琢磨做什么副业比较好。。太难了。。

LIUBB：

我就想说，中国人总是说国内这好那好的，那为啥那么多人出了国就不回来了呢？

卧槽，跑错地方了，sorry

冰雨飘溢：

我这算中小

卡着点关机，弹射起步冲回家

周锦华：

极端强大 残忍可怕

具体举例，某落户魔都的机械制造企业，那加班通宵达旦，还自评价比在日本轻松多了，下班直接地铁回市区（2号线 一个字不能再多说了 太明了），不用应酬

技术路上的绊脚石：

有一部分照样很严重

不能用来烤面包：

超大手日企下面的子公司，母公司去接项目，然后外包给我们实际干活。

上个月的勤务表大概长这样。

深夜加班是因为有一天下班忘了打卡，晚上才想起来补了打卡，然后把实际下班时间到打卡之间给都设置成了休息，所以总工作时间没变，休息实际上应该是19个小时。

7月用了一天暑假，工作19天，出社5天、居家14天，总工作时间147个小时。

因为经常和中国分公司联动，所以配合中国朝9晚5，我们上班时间是早10晚6午休一小时，不过一般都会摸一会到18:30，确认一下今天确实没事了下班，所以19天共加加班8小时53分。

又算了一下，每天7小时×19天+8.53小时加班=133+8.53=141.53....嗯...好像虽然我把忘打卡的那近6个小时加班都写成了休息，但是系统还是给我算进总劳动时间里了....