菜狗汪汪汪:
核心原因是中國前20年做的事情，都是低端的COPY。
無論是多高大上的網際網路，還是房地產，還是生產製造，都是沒啥技術含量的東西。
網際網路就是美國有啥我COPY啥，快速把用戶滾起來了之後上市套現，再不濟放高利貸。
房地產COPY香港，什麼設計質量美感都不需要，只要高周轉率快速回籠資金滾雪球。
製造業也一樣，有啥創新產品麼？沒有，都是靠壓成本把現有現有產品打成白菜價。
這些去年20年中國最大的幾個產業類型，全都有一個突出的共同點。就是快魚吃慢魚，速度為王。
網際網路行業，用戶搶慢了，自己就沒戲了。
房地產行業，周轉率長了，就賺不到錢了。
製造行業，響應慢了，產能低了，成本下不去，就被淘汰了。
工作難度要求不高，產業核心競爭力是快，那就註定需要加班加點的去拼。
35歲以上有家室，體能不夠拼不動，自己的行業也不是經驗技術驅動的，在公司眼裡自然比不過剛畢業的年輕人性價比高。
次要原因是中國08年以後大放水，美國和中國這兩個世界老大老二一起舉債過日子，市場上大量的資金充斥，15年前後去中關村喝杯咖啡就能拿200W天投。各大公司資金充裕，為了快速擴張形成壟斷，病態般的漲薪挖人，動不動獵頭double薪資挖競爭對手的人。導致畢業生剛進入職場可能6K到8K，但是很多5年~10年的骨幹已經到30K以上甚至更高。兩者在薪資成本上動不動就是2倍到3倍以上的差距，但是過了35歲後的產出可能還沒工作2年的年輕人產出多。導致一個業務部門35歲以上員工太多，財務數據非常難看。放棄35歲以上員工自然成為了首選。
我個人覺得35歲危機這個問題其實會被解決，目前中美都沒錢了，各個行業現金緊縮，大量裁員或者降薪，目前薪資之間的差距大幅度縮小。以我目前的行業，10年以上經驗的骨幹和2年經驗的新人之間的薪資差距從之前的3倍以上已經掉到不到2倍了。
其次中國目前被逼走到了創新的前沿，各大行業COPY歐美成熟市場商業模式的路子已經全部堵死。單純的快速複製的模式已經不行了，而真正有商業價值的創新，靠拼速度，拼加班是搞不定的。各種行業沉澱和積累的比重會逐漸上升。等到這個臨界點突破，普遍化的35歲危機也會成為過去。
