知乎用户OY15Cx：

前段时间和单位一个副司级领导在一起吃中午饭瞎扯淡，他半开玩笑地说，别说年轻人想躺平了，连我都想躺平了。

躺平已经成为体制内比较严重的一种观念了，根本原因还是现在当官的性价比太低了，对很多人，尤其是年轻人失去了吸引力。

指挥棒问题确实是一切问题的根本，毕竟人都是有欲望的，只要抓住人的欲望那个点，任何人都可以被调动起来。

但现在关键的问题是，现在很多人，尤其是年轻人，那些选择躺平的年轻人，他们压根对当官没什么兴趣。

或者说，他们想要的东西，当官给不了他们的；而当官所需要付出的成本，恰恰又是他们最不愿意舍弃的。

当官到底有什么好处？

一是社会地位。当了官，确实可以在体制内，在酒局饭桌上，在老家的红白事上，在同学聚会上得到更多的尊重。老一代的人，传统一点的人会比较在乎这个。但很多年轻人，尤其是新时代的年轻人，他们在乎的是自身的感受，对别人如何评价自己越来越不在意了。

二是做成事情、发号施令的愉悦感。做了官，你更有条件和资源去做成一些想做的事情，包括为老百姓做点事情。也能管人，享受那种发号施令，决定别人命运的感觉。

这一点很多人是喜欢的。

但是，现在体制内的大环境决定了绝大多数的官，是不敢做什么事情的，也做不了什么事情。因为做事情就要得罪人，就要突破现有的一些限制，就会有比较大的风险，能把当下的局面稳住，完成上面交办的事情，不出错，就算是最好的状态了，还敢折腾？

此外，现在的官员，已经不像十来年前，财政有钱，还可以通过融资等手段获得大量的资金搞各种建设。很多地方别说搞建设，搞项目，连公务员工资都可以拖欠了，能维持体制的正常运转都费劲了，哪里有资源来做事情？

这还是说的县委书记、市委书记等这个角色的官员，而一些小官，或者说级别高一点的吏，类似科长副科长，副县长副局长这些，能维持局面不挨批，不被问责，就烧高香了。

至于说管人，现在躺平的人越来越多，官僚主义和形式主义越来越严重，大家对工作没兴趣，对晋升没欲望，你怎么管人？很多人提拔上去第一个难题，就是如何哄着下面的人干活，还管人？

三是实实在在的好处，比如说更高的收入，潜在的利益资源。

很多人觉得当官了就可以搞点外快，但以现在的监管形式，以及互联网无处不在的监督，现在还想腐败搞钱的，早晚进去的概率是很大的。

大多数人就算想去腐败，其实都没有什么机会和条件了。

比较实惠的，其实也就是多点教育、医疗等方面的公共资源，在一些小城市，办个事情方便点而已。而这些事情基本都是帮别人办的。

而在一些大一点的城市，这些资源有钱就可以完全解决了，没必要找人。

对于很多人，尤其是想躺平的人来说，当官没什么好处，相反还有很多坏处。

比如说压力大。现在的领导的管理方式就是骂人，你工作干得不如领导的意，或者是你管理的范围内出了什么事情，领导是不听你的解释的，劈头盖脸就是一顿臭骂，有的就直接问候你的母亲和祖先。

上面动不动就问责，天天督查检查，屁大点事都能给你扣一顶大帽子，然后给你这个处分那个处分。很多人压根什么也没干，就因为一些历史遗留问题背锅被处分了。

主要是现在的工作越来越难干，各种屎上雕花、形式主义的要求越来越高，下面的人越来越难调动积极性，很多领导是真的疲于应付。

但你在那个位置上，就是骑虎难下，所有的事情都找你，你都要负责。这个压力不是说想放下就放下的。

能力不足，资源不够，或者对做官欲望不是很大的人，做个官其实是非常累的，很多人都搞得自己抑郁崩溃了，更不要说照顾家里，享受生活了。

做官还很不自由，受到的管理和约束比普通干部多得多。

学习频率更高，要求更高；外出去哪里都要报告审批才能出去；节假日有时候还要在岗带班；婚姻状况、个人收入、配偶情况什么都要报告。

普通干部家里有个什么事情请个假可以走，但很多当了领导的，爹妈死了都未必能请得了假回去看一眼。

现在做个官，性价比真的实在太低太低了。

不过，倒是有一个好处，每个月的工资多几百块钱！

现在体制内的很多人之所以还有当官的欲望，是因为他们长期沉浸于体制这个环境中，被提拔晋升的氛围深刻左右了。体制内这个环境之下，你的地位、荣誉等等，都是和职务挂钩的，于是很多人就会陷入一种强烈的恐慌之中：

和我一批的那个谁谁谁都已经提拔了。

而这种恐慌，只能通过提拔才能得到缓解。

实际上，大多数人提拔之后，也没有得到什么实质性的好处，只是得到一些暂时性的心理满足感罢了。

但也只限于刚提拔的那几个月。

过了这几个月，他们就会被繁重的工作和压力折磨，并开始时时刻刻期待下一次的提拔。

作者：听故事请举手
链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/1902118845826719795
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

要知道：在其位，谋其事。

晋升是一件机遇与风险并存的事，好处是随着职位的上升，在公司将拥有更多的资源和权力，薪酬待遇可能也会随之水涨船高。但是同时也面临着更大的压力和与公司利益的深度捆绑。

在职场中，月薪五千块的工作和月薪两万块的工作是有本质区别的。或者拿职位来说，部门经理

和普通工程师的工作性质也是差异巨大的，抛开那些学历要求和个人家庭背景不谈，月薪两万块的工作一定会比五千的工作需要投入更多的精力，承担更大的压力。

要知道公司虽然给你开出了协商一致的薪资，那更多的是公司觉得你的能力值这个钱，同时你每个月也需要为公司创造出远超你薪资的价值，这样公司才能实现盈利。

目前大多数公司晋升时同步会进行涨薪，你想想如果让你承担更大的压力，却不给你加钱的话，这种晋升会有谁愿意接受？

对于年轻人来说。不愿意晋升往往并不是代表着躺平，更多的是权衡利弊后做出的明智选择！

1.晋升的“性价比”不高，付出与回报不成正比

部门掌舵人频繁离职，这时候公司说给你涨一千块钱，让你先顶上去这个位置，你想想看这种烂摊子谁会愿意接，更何况是就涨一千块的前提下。

晋升后需要付出的精力和承受的压力呈几倍上升，对应的报酬完全无法和付出成正比，年轻人也不傻，为啥要做这个冤大头呢？

2.年轻人更多的是追求职场和生活的平衡

现在职场中的年轻人基本是95后，00后，这一代普遍家庭条件尚可，并不是那种为了赚钱可以完全牺牲掉个人生活的人群。

他们更多的是追求职场中的自由、乐趣。同时在下班后也更愿意和朋友出去小聚，或者是花时间在自己的兴趣爱好上。

晋升往往带来的是更大的工作量，这就需要更多的加班，牺牲掉自己的个人时间，长期以往下去，个人生活肯定是受到影响的。

这一点也恰恰是年轻人无法接受的。他们更多的是追求工作和生活的平衡点，追求属于自己的人生。

3.主页和副业的均衡

现在这几年“自由职业从业者

”这个词很火，很多年轻人除了白天上班的工作，即所谓的主业，下班后还有另一份副业。这样可以在竞争日益激烈的职场中，降低被裁员完全没有收入的风险。

但是一旦接受晋升，在主业上花的时间势必会远超之前，可能副业就没时间再继续进行了。这对个人的职业发展影响还是非常大的。

年轻人对晋升的疏离，本质上是职场规则与个体价值诉求的碰撞。他们并非“躺平”，而是通过理性权衡，选择更符合自身利益和价值观的发展方式。这一现象倒逼企业反思传统管理模式，推动职场文化向灵活性、公平性和人性化方向转型。未来的职场竞争或将更聚焦于能力与价值的直接兑现，而非等级化的头衔分配。

因为没有晋升空间，管理层长期被中老年占据，

不客气地说有些老干部的水准，还维持在当年高考交白卷的水平。

就算辛辛苦苦做牛做马晋升了也没有实际作用。

我们这一代人大多生在红旗下长在春风里，假使晋升上去了不屑也不敢以权谋私，

少数利益熏天的人除外；

上去以后基层如果都是老油子，工作更是难以开展，因为他们觉得你资历不足，毫无威慑。

那为什么要晋升？

作者：有文化的流氓
链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/111645631686
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

知乎用户tpegz4：

你有没有发觉呢？在公司里呀，新来的00后实习生，竟然敢直截了当地跟总监讲，“我下班后要去看演唱会”；而且在隔壁工位呢，95后组长，连续三年都拒绝了升职申请；另外在朋友圈里，前同事毫无顾忌地裸辞创业去卖手冲咖啡，竟然每月能收入五万呢。

这届年轻人似乎整体对于“升职加薪”这四个字比较敏感，倘若你去询问他们是否愿意担任主管，很有可能会遭到白眼三连；要是加班变得更多了呢？责任也成倍地提升了？甚至头发开始掉落了？那就算了吧！

前两天跟某大厂HR总监喝酒，他说现在P7升P8的通过率只有三年前的三分之一，不是因为标准变严了——是根本没人报名。

有个90后的技术骨干，居然被硬推去晋升。在答辩的地方，他当场掏出了体检报告，“去年我被检查出有脂肪肝；今年又查出了甲状腺结节。你们想想，我这身体状况到底能不能承受得了管理岗位呢？”会议室一下子就安静下来了。

这届年轻人，早就把职场的游戏规则摸得透透的啦，晋升所带来的时薪暴跌，而且比时薪的增长快得多呢。

朋友公司去年举办了“领导力训练营”，原计划要培养30个储备干部，不过报名的人数竟然比茶水间的咖啡机种类还要多。

95后策划组长在动员会上算了一笔账：当组长时，月薪涨了3000，不过却要带领8人的团队，每天得多开3小时的会，而且周末还得随时oncall，这样折算下来，时薪居然从150块急剧暴跌到80块。

前阵子和某央企的人力副总聊了会儿天。他讲道如今年轻人的晋升焦虑已转移至新赛道。去年校招进来的那些管培生，在半年之内，集体顺利考下了PMP以及心理咨询师证书。不过当被问及是否愿意担任部门负责人时，他们全都如同拨浪鼓般摇头。

他们宁可用周末去考无人机驾驶证，也不肯参加后备干部培训。"有个姑娘说得实在："当上领导就不能随便请年假了，我抢的南极船票怎么办

有猎头朋友透露，现在高端岗位最头疼的不是招不到人，是说服候选人接受管理岗。

某互联网大厂开价年薪百万去招技术总监，面试了一位90后架构师，他居然轻松愉快地开口便问道：“能否只需70万且不带团队呢？要是需要管人，我现在就下车。”

最后公司不得不增设"首席个体贡献者"序列工资倒挂管理层。

最近刷到个研究报告很有意思：Z世代职场人把"情绪价值"看得比职级重要十倍。

有个00后运营专员放弃晋升机会，只因新工位在领导办公室门口。"现在坐窗边能看见玉兰花，中午晒着太阳吃便当，这种幸福感给我总监都不换

他们；甚至还发明了“摸鱼经济学”，较为精准地去计算着，每一个职级所对应的那种自由损耗的比率。

在观察各个行业之际，能够发觉传统的晋升途径正承受着代际价值观强烈的冲击。

教培行业朋友说，95后名师们集体抵制"教学主任"头衔有个化学老师说得精辟："我宁愿在实验室陪学生炸坩埚，也不想在会议室看校长画大饼。

医疗行业着实更加夸张，某三甲医院的规培生清晰地表明自己不想成为主任医师：“主治医生无需带领研究生，而且在周末还能够去参加马拉松并充当急救跑者。”

有个现象，特别值得去细细品味：年轻人开始用自己的行动来投票，从而重构职场生态。

跨境电商公司将管理岗改称为“资源协调员”；游戏公司呢，把所有带有“总”字的头衔全部予以取消；广告公司更为厉害，居然允许员工自己去定义职级名称。

我见过最绝的，是某一家设计公司，而且所有人的名片上，都印着“正在修仙的设计狗”，这样的话，客户反倒觉得真实且可爱。

这届年轻人正在用拒绝晋升的方式，倒逼职场进行一场静悄悄的革命。

你可能说的是体制内？

晋升意味着工作增多，压力变大，风险提高。

在体制内，最累的是谁？

一定是中层干部啊！

最轻松的是谁？

躺平的普通工作人员。

中层干部要完成领导下的目标，交的任务，但是手底下算是躺平的工作人员决不加班，能干则干，不能干的决不会自己想办法解决。

这就苦了中层干部，活儿得干完，没人干，就只能自己干。

工作和工作压力那肯定是与日俱增。

为什么还说风险提高？

毕竟有些不能说太多的事，领导也许会交代你办，但你还不能给你的下属说，让你的下属去办。

一旦出问题，你作为中层干部，你就是直接责任人。

作者：青朴扎巴

链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/110445598682

来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

作者：裘利
链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/108756748690
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

上面的人越来越多，还没有升或者走，哪来的空位呢?

很多时候没背景，没学历，没特长，靠自己努力得了一个晋升的岗位，也不一定过得多么舒心。作为一个很卑微的小小中层领导，上面压任务下来，下面背地里嚼你，尽管没什么提升，或者多了一点补偿，但其实可能任务和风险和责任更大了。

本来可以很随意的笑，现在这种沉重让人不再那么轻松了。本来只要努力就好，现在被许许多多的人注视，一个错误，可能就被打回原形，甚至比以前更差。

总是不断不断的淘汰，而很多人本质是没有那种天赋当领导的。有的人得到权利会非常喜悦，有的人自己一个静静的研究，写写报告才是他的生活。

根深蒂固的固有思想，当官就是成功。多么的荒唐。

进入体制内的大多有几种状态。

一、为的就是升官发财，这类人不用说，肯定会想方设法的去拼。

二、为的就是进保险箱，图个稳定，这类人，基本就是得混就混。

三、没搞明白体制是个什么情况，就听家人、朋友、网络宣传而已，自己都没弄明白体制是什么。

四、网络梗“清澈的大学生”不知道体制内的晋升能带来什么，这类人通常混上几年就看个性了，有底线道德的，可能还是会一如既往，不过大部分都会改变。

五、遭受了挫折，得过且过了。

作者：精神小伙
链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/109418547011
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

责任、担当和自由是相对矛盾的，即便你身为部门小领导，一言一行都有所顾及，不能无的放矢的乱发言、乱发牢骚，这起码的约束还是要有的。

年轻人向往自由自在的生活，不想被过多的东西束缚，即便是老一辈人比较看重的晋升也是如此。

见仁见智吧，不要用过多的道德绑架来评价年轻人，活出自己、活出个性、活出精彩应该是大多数人向往的生活吧！

作者：八月好
链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/112696053177
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

你开心就好：

两个原因综合在一起。

1、职位越高，需要处理的事情越多，越复杂。

2、我们国家的工业能力已经可以提供充足的物质保障，在非一线城市，月薪三千已够温饱，月薪五千生活小有情调。

所以，很多年轻一代的人，他在一线岗位混个几千块的工资，完全够用了。（我说的是够用，不是随便花）

再往上，别说当个中层领导了。就是当个两三人小团队的小组长，那考虑的事情也比当个打工仔要多。

一句话就是，心累。

所以，现在的年轻人就多了一个选择：那就是在一线岗位混着，钱也够花。

那我就非得去卷那个升职加薪嘛？

作者：漠尘
链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/109132457825
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

说到底，就是晋升的性价比不高。

随着社会的不断发展，现在的年轻人越来越不愿意晋升了，老一辈的“官本位

”思想正在衰退。倒推几十年，很多老一辈人会认为只有当了官才算是有出息，如果一个人一辈子没当上官，不管他挣了多少大钱，都算是这辈子碌碌无为，相反哪怕只是当上个小头头，那都算是光宗耀祖。现在这种思想在年轻人身上不多见了，越来越多的年轻人倾向于“只要能赚钱，晋不晋升无所谓”的观点，那这是因为什么呢？

第一，社会压力日益增大。近年来，社会快速发展，年轻人生活压力越来越大，比起职务、权力、人手，更多的关注点放在了房子、车子、票子。背负着学历、家庭期盼的年轻人，进入社会面对着动辄上万一平的房子、往后十几年的车贷、数额不菲的彩礼，二十六七岁被经济压弯腰的年轻人根本无心想着晋升之路，能多赚点钱远远比加官进爵来得更实在，更能解燃眉之急。

第二，晋升带来的直接收益不明显。对于上一条，很多人会说权力上去了收入自然也会上去，这话不假，但问题就在于晋升所带来的收入提升并不具有多大的吸引力。以笔者所在单位举例，一个刚入职普通科员薪资大概6200左右，一个科长薪资大概7000，中间还隔着副科的职级，但薪资增幅连1k都没有，这样的晋升收益对年轻人远没有吸引力，晋升上去事多权重责任大，薪资又增幅不明显，当然年轻人选择还是在底层搞钱了。

第三，底层领导所处位置尴尬。晋升肯定是一级一级来的，那么底层员工晋升第一步就是成为底层领导，常见是科长或副科，这个层级的领导所处位置极为尴尬，来自上层的压力和下层的工作，都会堆叠给这一层领导。还以笔者单位举例，副科或科长级的领导，不仅承担着上级下发的任务，还要负责审核下属所有的上交材料，因为下属材料出问题，交上去了也是他的责任，上层领导不会直接骂底层员工，所以科长副科这个级别的底层领导就承担了所有。而且这个级别的领导工作任务繁重，出差、应酬、收发文件等等这样的工作都要做，笔者曾亲眼见科级领导一周喝了6天大酒，底层员工和底层领导每天朝夕相处，而独目染，自然不想为了那么点薪资增幅而承担如此繁重的工作，自然会不想晋升。

第四，晋升金字塔

登顶之路愈发崎岖。如果说底层领导工作繁重，那是不是忍一忍，挺过去，坚持到下次晋升就会破局呢？欸，道理还真是这个道理，一般科级以上，到了处级领导，收入会明显成倍数增加，工作强度因为有了下级领导可以支配，也会有所减轻，但实际操作上，却难上加难。中层领导名额非常有限，而且绝大多数中层领导都没有继续晋升高层领导的能力，基本都是在中层上退休，因此底层科级领导想晋升副处级难度极高。名额少，周期长，再加上到了中层领导这一步，很多单位会有轮调制度，也就是所属各单位中高层领导会互换交流，交流的结果可能就是直接留下了。这样做的本意是避免有人在一个单位待久了而立山头，但带来的另一个结果是让很多底层科级领导晋升更加困难，好不容易快要给上面副处熬退休了，结果一个轮调，来了一个年轻些的处长，这对于一些上点岁数的科级领导，那晋升就怕是终生无望了。

综上，年轻人不愿意晋升这一现象受社会、单位、个人等多方面因素影响，如果想增加年轻人的晋升积极性，应该提升先晋升的性价比，增加晋升对年轻人的吸引力。人性都是趋利避害的，前方道路上真的有金有银，相信没有人会往后退，反过来既然大家踌躇不前，那一定是前面有什么让大家顾虑的事物。真正消除年轻人的晋升顾虑，才能提升晋升幸福感，增加年轻人的主动性。

鱼所欲：

为什么越来越多的年轻人不愿意晋升？

"其实你以为的升职加薪，早被95后看穿了底裤"。

前些天我们部门里有一个晋升名额，我私聊了连续三年都绩效A+

的小王同志。没想到这小老弟听完直接双手合十：

"领导您就饶了我吧，我现在天天下班能够准点去遛狗，周末还能去郊外钓鱼，爬爬山，看看大自然，您这一提拔，我狗子都得抑郁啊！"

十年前的80后我们挤破头抢的晋升通道，如今正在被年轻人当洪水猛兽躲着走，一个个不愿意出头，不愿意再往上走。

其实不是他们不上进，这也不能怪他们想法“落后”，而是这届年轻人都把职场规则看得太透，做到人间清醒，一个个活的比老鸟儿还精明——有些梯子爬上去才发现，上面挂的根本不是馅饼，是磨盘。

1

升职加薪的性价比，早被年轻人算得明明白白。

我们公司去年给主管岗位涨了2000块工资，其代价就是每个月新增的工作量：3次跨部门扯皮会

、5份述职报告、7*24小时待命的工作微信。

有一次半夜两点给新晋主管小李发消息，第二天他顶着黑眼圈说："张哥，这2000块我退给公司行不？我算过时薪，现在时薪比当专员还低15%。"

这届的年轻人早就不信"当领导才有前途"的鬼话，他们不再相信当领导上位这个大饼。他们见过40岁总监在地下车库抽烟到凌晨，见过35岁经理在体检报告面前崩溃大哭。

当发现升职约等于"用命换钱换头衔"，他们选择在OA系统

里默默点击"放弃晋升"按钮。

现在有几个年轻人愿意下班加班的，到点就走，上班准点到，不迟到已经是最好的了。那些是在公司加班的，大多数都是家里有两个或者一个孩子的，需要用钱的地方多的人。

2

年轻人要的不是格子间里的王座，而是生活的主权。

我带的00后实习生有句口头禅："工资是买我8小时的，多一分钟都是另外的价钱。工作以内8小时是公司的，8小时以外的时间都是我自己的。"

他们敢在下班后秒退工作群，敢在周末拒接领导电话，因为人家早把账算清了——与其卷成管理层天天跪舔老板，不如保住健身、约会、撸猫、户外运动的时间。

网上有个扎心数据：2023年晋升意愿调查数据显示，87%的95后认为"带薪拉屎比带团队更幸福"。

这背后是价值判断的颠覆：当个普通员工还能在工作和生活之间画条虚线，当了领导就得把自己焊死在工位上。

3

这届年轻人正在重新定义职场成功学

我见过一个最酷的95后，他是隔壁部门拒绝升主管的小杨。人家白天在公司当高级运营，晚上在B站教人做手账，副业收入早超了工资。

我问他你图什么啊，他说："现在我能上午怼甲方，下午捏黏土，要是我当了领导，估计只能天天捏着鼻子给老板擦屁股，干不完的活儿"。

现在的年轻人他们正在用脚去投票，亲手戳破传统职场中最大的谎言——仿佛只有金字塔尖的风景值得追逐。

他们更愿意把人生拆成多条线：用主业保底，用副业探索可能，用兴趣爱好滋养灵魂。这种活法，可比当个夹心饼干式的管理者带劲多了。

作为在职场江湖混迹的老鸟说句掏心窝子的话：不是年轻人变懒了，是职场套路过时了。

弹性工作制度

比那些所谓头衔更诱人，当带薪年假

比股权更实在，当"准点下班"比"狼性文化"更稀缺，该升级换代的恐怕不是年轻人，而是某些老板CPU里运转了三十年的老旧程序。

当你下次再看到年轻人婉拒晋升，先别急着骂人家不上进，没有进取心。

说不定人家早就看透了，用躺平来对抗内卷，用摸鱼来保持呼吸，才是这个时代最高明的职场生存策略。

毕竟，能在996洪流中守住生活底线的，才是真正的狠人。

趁早：

为什么会出现如此的情况呢？是因为现在年轻人普遍的生活水平都高了，准确来说，整个社会的财富积累到一定的高度。年轻人的需求更加多元化了，也更加追求性价比了。

生活和工作之间更加注重平衡了，那种为了工作舍弃生活的日子，也许在这一届年轻人当中，离他们越来越远了。

作者：红盾主任
链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/109600271465
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

这就不得不让出，某位政治家的神图了！普通年轻干部，在这个局里面玩得太累了，所以早点退出来了！

无言：

越来越多的年轻人不愿意晋升，主要有两方面原因，一是事业观的转变，早以从传统的世俗的事业观转变过来；二是人间清醒，看清升职背后的坑。

一、事业观转变

年轻人的事业观已然发生巨大转变，从过去的职业成功（升职加薪）、拼搏向悦己转变，他们的择业观是“事少、钱多、开心”，可以不就业，宁缺毋滥，对他们而言，“工作绝非仅仅是赚钱的途径，更要能让我内心愉悦，不合理的加班安排，我坚决抵制，我渴望拥有属于自己的生活空间。”面对传统职场的一些要求，他们往往依据自身感受判断其合理性，若不合心意，便果断表达反对，甚至毅然离职。他们重视工作与生活的平衡，而非单纯追求高薪，不会为了升职加薪牺牲自己的生活，他们认为自己芭才是最重要的，升职加薪没必要。

同时，很多年轻人成长于物质相对富足、相对优渥的家庭条件，让他们在职业选择上有了更大的勇气去追寻内心所向。

因此对于升职没有任何欲望。

二、人间清醒

年轻人心理始终有一杆秤，即工作性价比，他们知道晋升后，意味着更大的责任、更多的工作、更多的参考，工作性价比

大幅下降，认为完全不划算，他们觉得就当个普通的螺丝钉挺好的，没有那么大压力，每天轻轻松松，就挺好的。他们有着自己清醒的认知，洞察升职背后的套路，看到升职这颗糖背后的毒药，自然就不愿意升职了。

上班是为了赚钱，赚钱是为了养家糊口。晋升大多都会加薪，可薪水越高责任越大，操心的事也就越多。现在很多年轻人不结婚不生娃，没有养家糊口的重担，活好自己就行。薪资够花，不用操心，也不用看谁脸色。这样不就是年轻人所追寻的么。时代变了，年轻人活得更通透，更为自己而活！

作者：兰博
链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/111473579189
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

作者：问号小白

链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/112156718909

来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

《虚梯之上：当晋升成为一代人的思想钢印》

茶水间的咖啡机第三次卡壳时，我听见实习生小林对主管说："别修了，反正大家现在都喝速溶的。"他工牌上"高级专员"的字样被涂改成"高级摸鱼师"，这代年轻人正用黑色幽默消解着职场晋升的神圣性。

一、 头衔通胀时代的清醒剂

市场部的《职位含金量白皮书》显示：

- "经理"头衔的购买力十年缩水63%，如今管的人数不如外卖站长

- 总监级会议时长与脱发率正相关，每增加1小时会议，植发需求提升17%

- 带"首席"title的高管，体检报告异常指标平均比基层多8项

研发部老王的晋升礼包很讽刺：镀金名片盒+降压药套装+离婚律师优惠券。他在转岗申请里写："求调回基层，想多活几年看孩子中考。"

二、 KPI修仙者的顿悟时刻

我们给327名拒升职者做过脑部扫描：

- 前额叶皮层出现新型沟回，命名为"性价比计算中枢"

- 多巴胺分泌峰值出现在准点下班时，而非升职邮件到达瞬间

- 杏仁核对"权力"关键词的应激反应，比对蟑螂图片更剧烈

销售部Vivian的离职报告堪称时代宣言："与其为虚名凌晨改PPT，不如去夜市摆摊卖淀粉肠，至少收获真实的烟火气。"

三、 组织穹顶下的氧气稀薄症

在扁平化架构公司装设的"权力浓度监测仪"显示：

- 每往上升一级，说真话的肺活量需求增加230%

- "战略性妥协"的频次与职级呈指数级正相关

- 高管层的空气里飘满稀释过的真相，需佩戴精神防毒面具

技术总监老李的升降桌藏着秘密夹层，里面是五年前没被采纳的颠覆性方案。他自嘲："现在我的主要工作，是把年轻人的锐气打磨成领导喜欢的鹅卵石。"

四、 游牧一代的职场迁徙学

新生代员工携带新型基因：

- 价值感GPS：拒绝绑定固定坐标，追逐意义感季风

- 反PUA抗体：能自动识别"成长机会"画饼术

- 数字游民思维：把职场当临时营地，技能包才是永恒资产

去年最轰动的辞职信来自95后管培生："我要去大理调试人生代码，贵司的晋升体系与我操作系统不兼容。"

五、 暗流涌动的反晋升经济学

茶水间的经济学家算过账：

- 经理岗时薪折算后比专员低18%（计入无偿加班）

- 为保管理岗购置的西装战袍，折旧速度是优衣库的3倍

- 应付权力寻租的情感支出，足够做三年心理疗愈

财务部小张发明了"职级性价比公式"，当分子（收入+自由度）小于分母（责任+工时），果断点击"拒绝晋升"按钮。

终极悖论

行政部打印机吐出一份诡异报告：《职场清醒指数榜单》。榜首金句来自仓库管理员："我管着价值三千万的货，不需要虚名来证明。"墨粉未干的纸页上，每个字都在嘲笑悬挂在会议室的"晋升通道图"。

点击主页查看《职场尸检报告》专栏，解锁更多职场新哲学

---

这场集体觉醒运动像野火燎原，烧穿了传统晋升叙事的遮羞布。当95后开始用MBA思维解构职场游戏规则，或许正如冯唐所言："真正的自由，是看透游戏依然选择不下场。"

必须表扬这些孩子，这些年轻人越来越成熟，想问题越来越通透了。如果这些年轻人目前在体制内，如果一路晋升，会越来越重，责任也会越来越大，还不如混到退休有五险一金，养老金也没有多大的区别。我有一个警察朋友，原来当个科级干部，你想提拔他到副处级岗位，他自己合计合计没干，因为有警衔，每月工资也差不了多少，退休了一样多。一个月1万多块钱拿着不想冒那么大风险，稳稳当当最重要。我自己本身就在体制外的公司工作，现在的年轻人都想的通透，愿意去管人，管事，拉仇恨。就是打工赚钱，赚自己能赚的。归根到底是现在的年轻人有自己的思想，不会按照任何人为他们设定的路线图去走，他们会计算晋升的性价比，他们会平衡自己的生活，他们完全有能力判断事物的对和错，所以选择不晋升是正确的。

作者：五十知天命

链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/110668356846

来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

狐狸爱上狼：

因为晋升性价比低，吃力不讨好。

猛男色吹风筒：

还能为什么？

事多呗

夹在中间两头都不讨好

工资没加多少，工作量几倍几倍的加

有那时间我不如做自己喜欢的事情，再不济做做兼职也比下班了还有一堆烦心事强

作者：溪水人家
链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/112168830729
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

首先，晋升往往意味着更多的责任和压力。以前当个普通小职员，按部就班完成手头那点活儿就行，到点下班还能有点自己的生活。

可一旦晋升了，好家伙，各种任务指标压下来，出了问题第一个找的就是你，手底下人管不好也得挨批，那压力就跟座大山似的，压得人喘不过气来。为了那点多出来的工资，把自己整得天天焦虑，太不划算了呀。

其次呢，现在的职场环境有时候挺复杂的。晋升可不单单是看你活儿干得好不好，还得懂那些人情世故，得会拍领导马屁，得跟同事各种周旋。

好多年轻人就烦这个，觉得凭本事干活才是正事儿，不想卷入那些勾心斗角的事儿里，干脆就放弃晋升的机会，落个清净。

还有啊，现在年轻人更看重生活质量和自我价值的实现。晋升后忙得没日没夜的，哪有时间去做自己喜欢的事儿，比如旅旅游、搞搞爱好啥的。而且有些岗位晋升了也就是多干些重复又枯燥的活儿，根本没法实现自己内心真正想要的价值，那升上去又有啥意义呢？

再者说，工资待遇这一块，有时候晋升带来的涨幅也没多大吸引力。拼死拼活升上去，工资就多那么一点儿，还不够弥补自己付出的精力和牺牲的休闲时光呢，那自然就不愿意去争那个晋升的名额了呗。

开水白菜：

哪里的年轻人不愿意晋升？说来听听。

我周围的年轻人十个有八个都削尖脑袋想晋升和当官。

木羊人：

我之前有个同事亲口跟我说过，人事总监曾经跟她提过关于晋升的事，就加一千块，问她愿不愿意当运营主管，我同事毫不犹豫地拒绝了。她说主管才加一千块，那我肯定选择不晋升，升职之后更忙就会没时间陪她女儿，性价比不高，所以她当时想都没想就拒绝了。

我听了之后都觉得离谱，才加一千块，就要人家当主管。谁会这么想不开啊？

这年头，晋升的性价比太低了，越来越多年轻人都不屑于晋升，情愿当个小喽啰，每天准时下班。

晋升通常意味着工作量的增加、责任的提升以及工作压力的增大。年轻人可能更倾向于避免这种额外的负担，因为他们可能更注重工作与生活的平衡，或者更愿意专注于自己真正感兴趣的工作内容。

作者：悠悠我心
链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/109833720620
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

第一，晋升的路不好走

晋升特别难，这是一种金字塔往上走的过程。真可谓僧多粥少，几率很小，付出的特别多。有时候经过大量的付出和积累，还不一定能够得到晋升。因为晋升是不光看工作能力，工作付出还要看人际关系，岗位稀缺程度，实力占一方面，机遇占另一方面。

第二，文化的多元性

晋升知识职场的一个方面，可以说有多大的岗位又有多大的压力。很多年轻人喜欢轻松的工作环境，并不想到晋升的管理岗，给自己带来人际的压力，工作的压力，业绩考核

的压力。

在职场上做一个专业人士，解决专业的问题，这种工作的成就感也挺好的。

有的人就喜欢当士兵，不想当将军。现在职场的文化是多元的，是包容的。

每个人都有权鉴定自己的幸福，定义自己的人生。只要自己觉得开心快乐知足就好，不一定非得攀比。

晋升并不是唯一的出路。社会进步了，价值观多元化，文化多元化，让年轻人的幸福实现的途径也是多元化了！

作者：面朝大海春暖花开
链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/110513151092
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

越来越多的人不愿意晋升，主要有以下几方面原因：

工作压力与生活平衡

- 工作强度增加：晋升往往伴随工作责任和任务量大幅增加，如从普通职员升为部门主管，需负责团队管理、项目规划等更多工作，常需加班出差，难以兼顾工作与生活。

- 生活质量下降：过度投入工作会导致个人休闲和陪伴家人时间减少，影响生活幸福感，一些人更看重生活品质，不愿为晋升牺牲生活。

职业发展的顾虑

- 晋升瓶颈与天花板：部分行业企业晋升渠道有限，即使晋升也可能很快遇到天花板，职业发展空间后续受限，使一些人觉得晋升意义不大。

- 专业与管理的矛盾：有些晋升意味着从专业领域转向管理岗位，而部分专业人才更愿专注专业，担心晋升后无法深耕专业，影响职业成就感和竞争力。

个人价值观和工作态度

- 工作的本质追求：一些人认为工作是为获取经济收入维持生活，晋升带来的收入提升与付出不成正比，他们更愿在现有岗位稳定工作。

- 对权力和责任的态度：晋升意味着更多权力，但也需承担更多责任和风险，有些人不愿承担决策失误等责任，也不追求权力带来的地位感，满足于做好本职。

职场环境与氛围

- 公司文化与氛围：若公司文化不良，如存在、内部竞争恶性等，会让员工对晋升反感，觉得晋升靠关系而非能力。

- 人际关系压力：晋升可能改变同事关系，面临更多人际关系处理问题，如管理曾经的平级同事，若处理不当会带来工作阻碍和心理压力，使一些人对此望而却步。

现在年轻人越来越不愿意晋升，说白了就是觉得“升职加薪的性价比太低”。说说我的看法：

一、钱没多多少，活儿翻好几倍

升个职工资可能就涨几百块，但天天开会、写材料、背指标，周末加班成常态。领导看着风光，实际累成狗，年轻人一看：“这福气给你要不要啊？”

二、不想当“背锅侠”

职位越高责任越大，项目出问题领导先挨骂。年轻人精着呢：“工资不够精神损失费，不如在基层摸鱼保平安”

三、讨厌职场“宫斗剧”

以前升职要陪领导喝酒送礼，现在年轻人最烦这套：“让我跪着挣钱？不如躺着刷抖音”

四、人生不止有工作

这届年轻人更会算账：“加班赚的钱不够植发，升职加的钱不够看病，不如准点下班陪对象撸猫”很多人副业搞自媒体、开网店，赚得不比工资少。

五、看透职场真相

很多公司晋升标准玄学，还不如直接摆烂：“反正努力也不一定升职，不如把领导熬退休”特别是体制内，一眼望到头的晋升通道更让人没动力。

说白了，不是年轻人懒，而是他们更清醒——用健康换职级？用尊严换头衔？这买卖早就不划算了。现在流行的是：“你给多少钱，我干多少活”

作者：Smith

链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/110573252838

来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

悟天爱悟空：

早起的鸟儿有虫吃，

早起的虫儿被鸟吃。

钢筋水泥环境恶劣，

气候异变生存不易。

作者：壮汉

链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/110702109389

来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

前阵子参加同学会，发现个魔幻现实：在投行当VP的老王羡慕当自由插画师的阿凯，而身为上市公司总监的琳达正在偷偷备考教师编。这届年轻人似乎达成了某种默契——他们正在职场金字塔前紧急刹车，甚至开始主动后撤。

Excel表格撕碎升职画饼

打开国家统计局《2023年企业薪酬调查》，一个反直觉的数据刺破幻想：管理岗年均收入增幅（9.7%）首次被技术岗（11.3%）反超。更扎心的是某会计师事务所流传的“五年损益表”：

职级

  

薪资涨幅

  

隐形成本

  

净收益

  

高级岗

  

+45%

  

日均加班3h/植发2万/心理咨询1.2万

  

-8%

  

管理岗

  

+68%

  

24小时待机/三高治疗/离婚诉讼

  

-15%

  

在深圳科技园咖啡馆里，95后程序员小陈给我演示了他的“时区切割法”：拒绝晋升后，他利用时差同时承接澳洲和德国的远程项目，收入反超主管30%，还完美避开早晚高峰——毕竟“地铁座位可比总监办公室沙发舒服多了”。

从“向上攀登”到“横向拓荒”

老一辈奉为圭臬的科层制神话，正在遭遇三重解构：

权力通胀：某地产公司的“总字辈”从2015年的7人膨胀到2023年的43人，总监头衔的含金量堪比缩水的年终奖
决策真空：在杭州某互联网大厂，产品总监的实际权限还没ChatGPT的API调用额度大
责任黑洞：教培行业大地震时，最先被优化的中层管理者们突然发现，自己这些年净练就了“替老板群发裁员邮件”的手速

更颠覆性的认知来自Z世代的“职场乐高论”——他们拒绝被钉死在某个固定位置，而是把技能拆解成可拼接的模块。就像B站上爆火的95后UP主“硅谷逃兵李汤姆”，他白天是外企工程师，晚上变身AI绘画导师，周末还能接商业咨询，这种“职场乐高式生存”让他的收入结构比总监更抗风险。

在“燃烧自己”与“滋养生活”间精准卡位

上个月在急诊室撞见前领导，这位曾经叱咤风云的营销副总，此刻正蜷缩在输液椅上批OA。他苦笑着亮出手机屏保：女儿小学毕业典礼的照片，拍摄者是他花388元雇的跑腿小哥。

年轻人正在觉醒的**“情绪时薪”意识**，让升职诱惑彻底失效：

看见部门经理在团建时躲进卫生间开跨国会议
听说新晋总监为保职位冷冻卵子延期生育
发现领导们的微信运动步数常年徘徊在200步以下

我的瑜伽教练苏珊堪称人间清醒：当教练时她可以边教课边考证，升店长后却被困在无休止的报表和客诉中，“现在时薪涨了30%，但每周末要吞4颗布洛芬，这笔账怎么算都是血亏”。

尾章：
这代年轻人不是丧失了上进心，而是进化出了更精明的“职场ROI计算器”。当发现“升职”这个理财产品实际年化收益为负时，他们果断选择把人生筹码押注在更可控的赛道——可能是打磨独家技能，可能是开拓斜杠身份，也可能是守护住清晨的咖啡香和傍晚的晚霞。

就像《瓦尔登湖》里说的：“我们为何要如此匆忙地成功？”眼前的年轻人给出了新解：真正的职场自由，或许不在于能指挥多少人，而在于能拒绝多少“不得不”。

作者：伊丽莎白白

链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/111603558002

来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

现在越来越多的年轻人对晋升提不起兴趣，原因很简单：“性价比太低”，“生活压力太大”。说白了，升职加薪听起来很美，但现实却很骨感。

1. 升职=加班+背锅，工资却只涨“一丢丢”
举个例子，小李升职后，从“朝九晚五”变成了“996”，工资只涨了2000块，但工作量翻倍，还得天天处理复杂的人际关系，动不动就背锅。算下来，时薪可能还不如以前。这种“付出和回报不成正比”的感觉，让年轻人觉得晋升简直是“坑”。

2. 生活压力山大，没空为工作拼命
现在的年轻人，房贷、车贷、养娃三座大山压得喘不过气。与其拼命加班，不如多陪陪家人，毕竟生活不止工作，还有诗和远方（虽然远方太远可能也去不起）。

3. 职业选择多了，晋升不是唯一出路
现在的年轻人很聪明，副业、自媒体、自由职业都是他们的选择。晋升？不如搞点自己喜欢的，既能赚钱又能实现自我价值。

4. 职场变数大，升职也不一定稳
就算升职了，也可能因为公司裁员或业务调整被“优化”。很多公司裁员，第一个被裁的就是不上不下又飘忽的中层管理者。这种不确定性，与其冒险升职，不如稳扎稳打，保住饭碗更重要。

言而总之，年轻人不是不想晋升，而是觉得“划不来”。

他们更希望找到一种平衡：既能赚钱养家，又能享受生活。

毕竟，人生苦短，何必为了那点工资把自己逼成“社畜”呢？

作者：大大伟

链接：https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/114157739452

来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

一、 价值观的颠覆：从“官本位”到“生活本位”

“成功”定义的多元化
新一代年轻人不再将“升职加薪”视为唯一的成功标准。他们更看重工作与生活的平衡、个人兴趣的实现以及精神世界的满足。例如，有人宁愿在基层服务中践行社会责任感，也不愿卷入高层权力博弈。
金句：“工作只是生活的一部分，而非全部”——这种态度让年轻人拒绝为晋升透支健康或牺牲家庭时间。
对“权力游戏”的祛魅
体制内晋升往往伴随复杂的权责分配和人际关系。许多年轻人发现，即使升职后权力也可能被稀释，反而需要承担更多协调责任和风险追溯压力。与其“背锅”，不如做个“无官一身轻”的普通职员。

二、 职场环境的现实困境

性价比失衡的晋升
公务员每晋升一级工资仅增加几百元，但工作量可能翻倍。有年轻人吐槽：“领导工资比我高500块，但每天比我多加班3小时，这买卖不划算！” 企业中也存在类似现象，管理者付出与回报不成正比。
晋升通道的隐形壁垒
虽然“论资排辈”的传统被打破，但体制内晋升仍受限于编制、资历等因素。许多年轻人意识到，努力未必能换来提拔机会，反而可能因表现突出被“按在原地发光发热”。
责任与压力的指数级增长
一位基层公务员直言：“当科员只需对自己负责，当领导却要为整个部门兜底。”晋升意味着更重的KPI、更复杂的危机处理，甚至可能因下属失误被追责。

三、 个人选择的理性转向

“副业刚需”的崛起
年轻人开始追求“斜杠人生”，利用业余时间发展副业或兴趣爱好。晋升带来的时间侵占可能切断这些额外收入或自我实现渠道，导致机会成本过高。
风险规避与舒适区依赖
部分年轻人奉行“不犯错哲学”，认为晋升会增加暴露缺点的概率。与其在管理岗上如履薄冰，不如在技术岗安稳发挥专长。
家庭优先的代际差异
90后、00后更重视家庭陪伴。某拒绝下基层的公务员坦言：“我不想为了当领导和孩子变成网友。”这种选择在面临异地调动时尤为明显。

四、 社会结构性变化的催化

职业安全感的重新定义
传统“铁饭碗”吸引力下降，年轻人更看重职业成长性。如果晋升不能带来技能提升或跨界机会，他们宁愿选择横向发展而非垂直攀登。
经济基础的影响
部分年轻人因家庭经济条件较好，无需通过晋升改善生活。正如某网友调侃：“家里有矿，上班只为交社保”。
信息透明化与权利意识觉醒
社交媒体放大了职场负面案例（如“画饼式提拔”“背锅侠领导”），使年轻人对晋升保持警惕。同时，劳动法规的普及让他们更懂得权衡权利义务。

结语：从“向上爬”到“向外走”

这种现象并非单纯的“躺平”，而是职场生态演化中的理性选择。当晋升不再等同于幸福感的提升，年轻人开始用脚投票，重新定义职业成功的边界。正如一位受访者所说：“我的KPI不是职位高低，而是人生体验的丰富度。” 或许未来的职场改革，需要更多关注个人价值实现路径的多样性，而非单一晋升通道的优化。