liulun：
不匿，坐标杭州海康西区二期，软件开发岗，客观写一点东西，想来海康的朋友可以看看，提前了解一下基本情况。
要知道任何一个这么大体量的公司，部门和部门之间的差异都是巨大的，碰到一个好领导非常重要。
看到这个问题下很多朋友在抱怨，我相信他们说的都是真的，不过也请题主考虑这句俗话：“好事不出门，恶事传千里”
我在海康工作也有几年了（但也不是特别长），除了“加班多”是普遍现象外，其他答主的回答我都不确定是不是普遍现象。“加班多”也不确定就比阿里或者网易多。
二期两层楼的食堂都不好吃，二期可选择的饭菜比三期、四期要少的多，但食堂的服务质量是无可指摘的（感觉他们太怕投诉了）。
二期、三期挨着条小河，吃完饭可以小河边遛弯儿，多走几步可以到钱塘江看夕阳。
二期这边有医务室、幼儿园、健身房，咖啡吧，水果店，小卖店，时不时会有专家来义诊，会开展急救培训，小卖店每周五促销，打折力度挺大，很多人去买。
网络管控太严格了，很多软件都不让装，最近知乎也不让访问了，Visual Studio都受管控（要用这些得申请），感觉会在一定程度上影响生产力，削弱创新能力。
每天上班高峰或吃饭高峰期坐电梯都要排队，有的时候等三四轮都坐不上电梯，三期排队长度比二期要长。
每年公司都有跟投计划，一般情况下都会分得一些股票，受众面挺广的。
现在招人感觉门槛挺高的，最近帮忙内推过两个人（非开发岗），都没能通过。
萤石（大娃）的内购营销邮件太多，太频繁了，据说有些内购商品还没淘宝上的便宜
公积金交的挺多的（以前比较多，现在更多了）
有住房贷款、廉租房之类的福利政策，但要申请的，这个好像没那么容易得到，我没仔细了解过。
每个季度一次考核（优秀，良好，合格，待改进）+计划，每年一次年度考核+年度计划。如果一年触发两次季度待改进或者一次年度待改进，就可能要离职了。
员工有职级、岗级之分，每隔几年就要进行一次考评，等级越低，考评越频繁。考评是你向几个领导汇报工作，领导给你打分。考评分数高就升级，分数一般就保级，分数低，就降级。和阿里的P6\P7\P8类似，海康技术岗是P几-几，比如P2-8。
有部门活动经费，时不时去外面吃大餐，看电影，打球。但吃饭不能喝酒，一旦喝酒就没办法报销活动经费，也不能去搞洗脚、按摩、打麻将之类的活动。公司从不搞年会这种大型活动。
有各种社团（隶属于公司工会）：歌舞（每年都有中秋歌会）、球类、棋牌类（我是象棋社团的成员）、游泳（交一点会费，去游泳馆凭海康工牌免费游泳）等等。
工会过年过节的会发些东西，最近刚刚发了“黄胖子苹果”和“公鸡头洗衣套装”，生日当月会发生日蛋糕（现在变成了蛋糕券），有孩子的员工可以在6月份给孩子领儿童节礼物。交工会费可以领京东购物卡。
中午好多员工都会睡午觉，大部分员工都会自己买午休床。
每层楼都有专职的清洁工，每人的工位都有绿植，环境干净整洁，但我们那层楼员工比较多，工位不是很宽敞，有些楼层就很宽敞，工位的形状和面积也不一样（三期有些楼层比我们还拥挤）。
一般情况下电脑配置都很普通（除非特别申请换电脑），核心岗必须用虚拟机开发，不允许自己带电脑，不允许私自给电脑加硬盘，内存。
如果办公设备有问题，手机发个工单就有人来修，挺快的，公共区域有消耗品柜子，刷工牌就能领本子，笔之类的，打印也一样，刷工牌打印。
无论盛夏还是寒冬，经常在地下车库，小河边看到有工程师在调试设备，感觉他们挺辛苦的。
时不时要参加安全、合规之类的在线考试，考察你对公司制度的了解程度，不过一般都能考过，即使没过，也有一次补考机会。
海康机器人近几年做的业绩很好，祝他们能早日上市。
加班一般没有加班费，但有餐补，早中晚各二十，一天六十，康子们把这个钱叫体面值。早上8.30之前到，晚上8.30之后走就能集齐一天的体面值。体面值是充到饭卡里的，可以提到工资卡里去，但要交税
工资是不透明的，禁止员工间讨论工资和奖金，据说工资和年终奖人和人之间差异比较大，所以谁说的都没参考价值。
可以申请车位，批准后，任何时段，任何园区都可以开车进，不过疫情时一下子开放了好多车位，不知道现在好申请了没（听说前段时间申请还得排队）
有专人负责检测食堂饭菜农药残留，细菌达标情况，饮水机水质这些东西，定期会出检测报告。
有内网论坛，可以到上面去找拼车，合租，二手信息等，还有些其他的，我都不怎么看。
公司有大白热线，工作上的事什么都管，有处理不了的事情，或者不知道该找谁的事，都可以找她。
有弹性工作时间，前后好像是弹半个小时，不过这个制度好像部门与部门之间也不一样，所以考勤时间也没参考价值，入职后问主管就可以了。
每年有体检，入职也要体检，体检时间自己定，11月到次年5月，支持好几家体检机构，去年我去的空军疗养院做的体检，据说瑞慈检查的项目比较多。也可以给家人办体检（要缴费）。
有商业保险，看病走了医保之后，还可以再报销商业保险，也可以通过公司给家人买保险，价格便宜些。
经常会有培训，有公司组织的，也有团队组织的。常收到《高效能人士的七个习惯》的培训邮件。新员工有入职培训，有专门的讲师讲公司的历史、主要产品、规章制度、企业文化等，培训完要考核，考核不过有补考的机会（好像是1次机会）。
三期四楼有很多行政办公窗口（像政府的办事大厅），新员工入职手续是在这里办的（至少2期和3期的新员工是这样），入职后还会偶尔跑这里（股票授予签约、工牌补办之类的）。
食堂吃厌了，可以去旁边海威天地、星耀城或者聚光中心找吃的，很多店和海康有协议，持工牌有打折（也省不了多少）。
我们这边软件开发岗每天有早会（6-10分钟左右），每周有周例会（0.5-1个小时左右），每两周有需求迭代会。会议多少每个部门不一样，每个角色也不一样（主管的会议比开发的会议要多的多）。
有专门的系统记录工作任务（产品经理产出任务，主管安排任务给员工），每天要在系统里记录你任务的完成情况及工时消耗情况，每周要写周报。
有办公室政治，但这一般都是手握资源的大佬才玩儿的东西，小卡拉米不用担心这个，讨好顶头上司最有效的办法，就是帮他干活儿。
有公司邮箱，但邮箱有容量限制，挺少的（好像是几十兆），隔三岔五就得清理邮箱里的邮件，不然满了就收不到新邮件了。
有团队协作工具，海康自研的，类似钉钉，一般不急的事，都用这玩意沟通。
一般不会在家办公，因为挺麻烦的，所有的东西都在内网里，想干点活还得申请VPN，连到内网里才能干。常出差的同事应该是必备VPN。
有通讯补贴，好像转正之后还可以领手机卡，手机卡套餐有三四个可选，但我没要这个卡。
二期有两幢楼，三期、四期楼比较多，园区也更大，四期边上就是银泰，买东西，吃饭都很方便。
三期有咖啡吧，有可莎蜜儿，二期也有面包房，但没咖啡吧了（最近的事），不过对面大华就有瑞幸的门店。
就写这么多，想到之后再更新
