苏格拉底17号：

别这么说 非洲人40岁 就该寿终正寝了

作者：Arya二丫呀
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人在很多时候，麻烦都是自己找的。

对于社会现象也是一样。

职场危机和职场内卷化的流行，也是因为有这么一批人想不通，带头焦虑、主动内卷，使得职场发展压力在同一代人的圈层中不断传导带来的结果。

“职场35岁危机”指的是在35岁左右，许多职场人会面临更大的就业压力和职业发展的不确定性。

这个现象在内地市场尤其明显，很多招聘信息中会将35岁作为年龄上限，导致35岁以上的求职者面临较大的就业难题。

同时从发展阶段来看，35岁也是职场生涯的一个分水岭。

一部分人在35岁实现升职加薪，开始成为单位的骨干或核心员工，而另一部分人则可能遭遇职业发展的瓶颈。

“35岁职场危机”的出现不是没有道理的。

01 社会经济层面

随着中国经济的快速发展和转型，就业市场的竞争加剧，尤其是在一些快速发展的行业比如科技和互联网，对年轻化的劳动力量有更高的需求。

这导致泛35岁以上的员工在求职市场上面临更大压力，形成了隐形危机。

国内在芯片与操作系统等基础底层技术的创新上还存在发展短板，导致对高精尖人才的需求度低于基础性工作者的需求度。

市场上很多岗位的从业者认为自己是可以随时被替代的螺丝钉，而不是深耕技术的专业人才，自我价值感较弱。

02 职场环境层面

新时代教育水平提高和就业市场竞争加剧，使得许多人在35岁左右发现自己的竞争力下降，可能是因为他们的技能、知识或经验不足以应对工作需求的变化。

03 职业阶段层面

35岁左右是职业生涯的一个关键转折点，有的人可能已经晋升到了一定的职位，但发现自己难以再进一步晋升或承担更高层次的工作，导致职业上的迷茫或失落。

04 家庭责任层面

人生进入35岁，通常是承担家庭责任的关键时期。

抚养子女、照顾老人、改善生活质量等来自家庭的责任压力，会在很大程度上影响一个职场人的专注力，可能会在工作上分心或难以全身心投入，从而影响职业发展和工作表现。

05 社会环境层面

在某些社会和文化背景下，35岁被视为一个“黄金年龄”，人们期望在这个年龄段取得一定的职业成就和社会地位。

然而现实与期望之间的差距，也是导致一些人压力和焦虑的来源。

而且中年时期也可能面临着更大的经济压力。这些经济压力可能使他们在职业选择上更加谨慎或保守，从而限制了职业发展的可能性。

06 人口结构变化层面

我国人口年龄结构和受教育程度在近年已发生巨大变化，其实职场35岁这样的年龄限制显然是不合理的。

随着职场流动性的扩大，对于中年人而言，他们选择重新就业、报考公务员的诉求也逐步扩大，这个问题也越来越多地被关注到。

07 用人单位层面

用人单位在招聘过程中，可能会基于劳动力市场的“年龄—能力相称度”甄选器机制，更倾向于选择年轻、有活力、成本较低的劳动力。

当现象成为风气，改变就已经发生。

职场是一场大浪淘沙，有进取心的人坚持到最后，有时还需要一点盲目的乐观。

不要妄自菲薄，不要自甘无“长”。

35岁，也许正是绽放的年纪。

@知乎职场

作者：忽不着再忽
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看看人口结构图就知道

大陆在35左右有个人口高峰，往前推几年，这个峰集中在30岁左右。当经济开始下坡，35不失业，那么多30岁左右的还怎么找工作？

根据人口结构可预见的是，后面人力会更值钱一点，35岁危机大概率会往40岁危机发展

作者：日升月落
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35周岁职场危机，对于精英阶层的人来说，是不存在的。

假如我们25岁毕业进入职场，我们有一部分人能利用这10年的黄金发展期，完成从单身贫穷 - 成家立业的转变，积累了大量的人脉、资源，找到自己的职业方向和知识积累，成为大部分人眼中的成功人士。

但是对于大部分人来说，我们也许没有更好的机遇，没有显赫的家世，也许没有抓住恰当的机会，也许因为自己的年少贪玩，耽误了这几年的迅速发展，在30多岁变得平庸无为，我们这一批人在35周岁失去工作的时候可能会面临这样的一道坎。

但是形成35周岁危机的并不是我们这群人的问题，而是整体的社会就业环境和企业的用人方式和理念，最终导致35岁职场危机！

核心原因一：就业市场上的人太多了

我们每年考公的人员和岗位比，它既都是清楚的，一些优秀大厂的职位数和求职数的占比也是清楚的，更多的中小企业也能做到岗位供不应求的状况，那这样的就业市场，主动权就掌握在企业手中，拥有更多的选择权，而选择的标准自然是越年轻，越易于管理的人群越好。

35周岁的求职人群自然就不占优势

核心原因二：35周岁的职场老兵太贵了

所有企业都期望低成本可培养的人才，那这个对应的最好的群体就是20多岁刚刚进入职场的年轻人，便宜、好学、性价比高。

相对30多岁的职场老油条，逐渐增加人力成本，释放一个老人能养活三个大学生新兵，人渣企业自然会选择像职场老人开刀，那些拥有核心能力的群体，可能会被暂时幸免。

核心原因三：不能说的秘密

比如城乡一体化，比如土地财政等等，让城市中涌入更多的人，房价上涨、教育成本提高，这些背后的承担着基本都是35以上的广大群体，加剧35周岁的职场危机，卷加班卷不过年轻人，想潇洒实力更加不允许，所以，能怎么办呢？只能像老黄牛一样，任劳任怨，努力面临生存的压力。

想解决35周岁危机，任重而道远，一方面要求年轻人珍惜20多岁的黄金十年，都成为所谓的成功人士，社会精英；一方面也要立法切实维护好劳动者的劳动权益，我记得，国企和我国早期的国营工厂，是不允许随便裁员、开除员工的，虽然这个方式目前不切实际，但是至少让私营企业有一定的用人规范和相关规定，保护劳动者的切身利益和劳动权益，才有可能摆脱这场结构性的年龄危机。

职场记录，只讲真实，关于“35周岁职场危机”你的看法是什么？欢迎留言讨论，如果觉得不错，希望各位朋友给一个小小的点赞和关注，就是小编更新的最大动力！

qxsh：

香港除了金融业和房地产有啥高薪行业吗？除非猎头负责茶餐厅端盘子的小哥，否则他们的对象根本不是普通人。

Focus：

这么说吧，我们公司招人的时候，看到一堆简历，超过某个年龄的就不看了，这是实际行动，不是口头上的嗤之以鼻

汉谟拉比的猫子：

因为香港人觉得年纪大的经验丰富

不会觉得年纪大的是老油子，容易猝死..

风中的塑料瓶：

因为三十来岁普遍有了家庭，要照顾家庭，又怎能照顾996。先落实8小时工作制吧。

Alex：

因为这是ZF带头搞的35岁就业歧视

niao金捏：

青菜便宜，可以把外面菜叶扔了只吃菜心。青菜贵的话，就不会扔了

李建明：

某些企业带坏头。其实年龄可能在职业体育上有限制

其他都为了成本考虑而已

不二：

作为大陆猎头，我也嗤之以鼻。

lhsusg：

因为大陆人口太多而且大陆企业太多内卷！

说白了，香港人比较少吧，大陆的人明显比香港多几十倍。现在好多应届生都跟我吐槽找不到合适工作，因为现在大陆企业都是要求应届生有工作经验。想要找工作的可以看这里：

Maggie旅行笔记：广州市韦欣服饰有限公司招外贸服装高级跟单1名，工资8k-1万0 赞同 · 0 评论文章

作者：Maggie旅行笔记
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作者：睿合思盛港研所
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大陆受传统观念影响，认为年轻人更具优势，企业为降成本、因大量高校毕业生涌入致年轻劳动力供过于求，且相关法律法规执行难、部分企业短视重成本轻经验等多因素交织，使 35 岁以上人群就业竞争压力大；香港则不同，其职场注重专业与经验，经济以服务业为主对专业人才需求稳定，有完善反歧视法规保障平等就业，人口老龄化致劳动力紧张且企业用人重忠诚稳定，所以 35 岁以上人士仍具竞争力。

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笑笑而已：

这么说吧，农民工有35岁门栏吗？是不是还要说一句，35岁危机，只在白领里流行啊？

揭露真相：

我是马来西亚华裔，我很爱中国大陆，但是，我也觉得纳闷了，怎么一直盯着员工的年龄？

维生素C同学：

年龄歧视在这里是违法的。

无夜：

只？

jack.lam：

我在澳門，前年，獵頭用翻倍的工資挖走我們公司一個裁縫，她月薪現在是5萬，你猜她多少歲？今年67歲。

我們公司的裁縫，最年長的今年76歲，什麼35歲危機，年齡翻倍的都沒有發現危機。

这和社会大环境有关，当你有劳动力红利时，那么就可以优中选中，比如限定年龄。

国内人口红利从2014年左右就进入拐点，未来当劳动力市场短缺时，年龄限制就会松绑。

还有就是35岁-50岁，对于个人，上有老下有小，可能用在工作上的时间不一定能足够多或者需要分精力去面对家庭突然的变化，对于企业来说，他就会考虑不是很经济。

还有些企业可能顾虑年纪大的人，思维固化，他需要新鲜血液去开拓和成长，这也是因素之一。

总之，在宏观和微观情况双重加持下，造成国内当前状况，但我个人预计，未来会被打破。

作者：HR-Dream
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今晚打小号：

香港那个80岁还在上班，什么35岁，不存在的

岁月静好：

港府把人当人看。

BJ橙子哥哥：

因为中国人多，优秀的人多，竞争激烈。

肖邦：

因为经济萎缩，就业机会减少。

Alucard：

那是因为其他地方可以随便开除不用巨额赔偿

知乎用户1973324：

因为香港没年轻人了

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