作者：红海人力
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职场上，很多人认为要获得好的人际关系，要获得领导的认可，就要时时刻刻控制自己的情绪、强忍自己的脾气，要处事圆滑，甚至还会讲出一堆发脾气不好的理由，但是，在职场上没有脾气的人，就真的能够顺风顺水吗？没有脾气的人就真的能获得更多升职加薪的机会吗？
01 职场中没有脾气的人，很容易吃亏
我前公司有个同事，晓霞，她是单位里公认的老好人，平时带着眼镜，看上去斯斯文文，最不喜欢得罪人，我在职的那几年更是从来没看她在公司发过脾气，甚至有时候领导对她没有缘由地大声吼骂，她也能坦然接受。
她始终认为脾气好，是自己最大的优点，只要保持下去，领导肯定会认可她，升职加薪肯定也会想到她。
但是在某年的一次中层干部选拔经历，却让晓霞陷入了极度的郁闷和迷茫中。
那次公司有一个选拔升中层干部的机会，符合条件的员工只有晓霞和另一个同事登胜。登胜是个男同事，在工作能力上比晓霞稍弱一点，但性格外向，能说会道且锋芒毕露，这跟晓霞的性格完全相反，经常会因为工作上的事情和同事据理力争，寸步不让，甚至偶尔跟领导也会在工作上产生较大的冲突，领导也在很多时候表达过对登胜的不满。
刚开始，晓霞以为这次升职的机会肯定会落到自己头上，结果却事与愿违，最后中层管理位置被同事登胜抢走了，领导却当什么事也没发生过一样，不作任何解释。
晓霞非常的不理解，几次想找领导问清楚却连问的勇气也没有，终于在一次公司组织的团建活动中，她才找到与领导单独谈话的机会，没想到，领导不仅不告诉她原因，还对他的态度非常恶劣，说晓霞这是在无理取闹，把她给训斥了一顿。
与此同时，晓霞看到登胜那天正好也找到了领导谈事情，领导对他的态度明显不同，竟然主动给登胜泡了杯茶，还全程都笑脸相谈。
领导前后态度的反差让晓霞瞬间崩溃，难道自己一直以来“脾气好”的人设都错了吗？
02 隐忍并不能解决问题，反而会让你处处被动
遇到什么事，很多人的第一反应都是忍一忍，让一让，选择以和为贵。而且随着年龄的增长和知识的积累，无论从网上还是周围朋友口中听到的大多是“工作中遇事要忍，要学会情绪管理，要控制自己的脾气”等等。但是，从我这10多年的职业经历来看，这种理论很大程度上，在职场中并不适用！
为什么说不适用呢？
第一，人性的弱点，不允许我们隐忍和软弱
职场就是战场，这里面人情事故少，利益关系多，讲究敌进我退，敌退我进，你强他就弱，你弱他就强。
很多时候，别人对你发火，并不是因为你做错了什么，而是在试探你的原则和底线在哪里，你只知退让和隐忍，时间长了，别人就会肆无忌惮的触犯你的底线和原则，你会陷入被动！
所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，这在你有一定实力，稳操胜券的情况下是可以的，显得你有内含，但是更多的时候，我们只是普通人，面临的却是“忍一时抱憾终身，退一步让人得寸进尺，最终让自己陷入被动”的局面。欺软怕硬是人的天性，得寸进尺是人的本能。
在复杂多变，人性弱点暴露无遗的职场里，要想过得开心，要想我们的利益不受损失，我们就要学会控制情绪，更要合理的利用情绪，有时候心平气和，但有时候也要火冒三丈。
第二，一味迁就，容易被认为没能力、扛不起责任
一味的迁就别人就能获得尊重吗？
事实并非如此，开始的时候，别人会因为你的迁就而感动不已，但同时心里也会形成一种“潜意识”，你就是个“老好人”，甚至习惯了你的迁就，当你表现出正常利益诉求的时候，反而会受到打击。
在职场中也一样，千万不要把你的老板想象的太完美，更不要认为只要没脾气，只要听话，就会被老板尊重和赏识，就会有不错的回报，一味的忍让，就会像上文中的晓霞那样，成为老板的的排斥的对象，不仅升职加薪不被首先考虑，而且自己上班的心情也会受到影响。
对老板一再迁就，一再被突破底线，把他们的话当圣旨，当做行为准则，从来不会反驳和适当的发脾气，老板会觉得你懦弱、没有自信、没有决策力、没有判断能力、没有竞争力等等，所以你才只能事事低声下气，一味隐忍服从，以后在工作中遇到大事，你也只能听从别人的意见，没有一点自己的想法和创新，说简单点，你担不了什么大的责任。
不管是什么级别的老板，都会有不开心的时候，你如果给了他性格软弱的印象，他就会在不高兴的时候、工作遇到难题的时候专门挑你来解决这些事，让自己心情好一点。
03怎样才能正确合理的，表现自己的“脾气”呢？
有脾气，指的是有自己的原则，也就是维护本来属于自己的利益，不要让别人随意侵占自己的利益，遇到自己的利益被抢占，一定要直接挑明，这样才不会有下一次，更不会有其他人模仿的机会。
既然“隐忍”并不可取，还有这么多不利之处，那么我们应该怎样做，才是正确的“脾气”表现方式呢？我总结了以下2点：
第一，要有自己的底线
任何人都要有自己的底线，不论是在工作还是在生活，坚守自己的底线是获得别人的认可和尊重的前提，只有那些时刻坚守自己底线的人，才能在职场活得舒服。
一个完全没有自己底线的人，可能不会伤害到别人，但却一直在折磨自己，影响自己工作，这样的人根本不可能在职场中能赢得真正的尊重。所以一定要有自己的底线，该翻脸时就翻脸，要丢掉你的不好意思，该好意思的时候要好意思。
上文中的同事晓霞，就是因为太没有底线，导致领导根本不在乎她的感受，在遇到好的升职机会时，首先满足的是有底线、有脾气的登胜的意愿。
因为领导知道，得罪了晓霞没事，因为她连抱怨都不敢，而得罪登胜，不但会被质问上门，他的情绪还有可能传播给其它同事，任谁也不希望这样的事情发生。
请牢记，你不可能取悦所有的人，别人更不可能因为你的迁就而喜欢你！凡是要有你的底线，在别人触碰你的底线时，要收起你的迁就，维护自己的权利。
第二：要学会适当拒绝，坚决说“不”
我在职场中总结出一个道理，不分事务大小和轻重，一般帮同一个同事10次上，你会发现这个同事不仅不会领情，他还会把你的帮助当成了理所应当，如果有一次他再找你帮忙，你要是没做好或者你没时间帮他，他就会不高兴，反而会落下一肚子埋怨。
原来公司有个同事，小蒋，就是不会拒绝的典型。小蒋本来在市场部做文案的，但她却活成了整个公司的“后勤保障”人员。
小蒋快递来了，让她取个快递；夏总的打印机坏了，让她去联系修一下；隔壁设计部的人忙不过来，让她帮忙做一下海报。这些找她帮忙的人，没人真的感谢她，大多是一开始还客客气气的，时间久了就觉得习惯了，甚至有些人找她帮忙的方式，是直接在微信上发布一个任务给她，就像在分配工作一样。
最气人的是，有一次都下班了，设计部还有同事找过来，要她帮忙改几张海报，说完之后留下她独自加班，那同事自己就先下班了，结果那次小蒋熬夜着凉生病了。她的同事非但没有问候她，第二天她再去上班的时候，那些之前找她帮忙的同事，还埋怨她：快递怎么还没取回来，海报怎么还没做好……
所以，在别人找你帮忙的开始，就开始适度的理性拒绝，让别人知道这些事情你是帮忙做的，而不是你自己的工作，你应该的，而且即使要帮也是在自己忙完自己工作以后，而不是无原则的随便帮忙。
不会拒绝，不好意思拒绝，一味的隐忍和服从，是我们很多职场人都遇到过的，特别是很多老实人，很多人为了在害怕得罪同事、想有个好的人缘，于是同事找你做什么你就帮什么，甚至自己的工作没干完就去帮助同事，结果常常帮完了同事，却没完成自己的工作。
这在领导看来非但不会赞赏你，反而会觉得你是个没脾气、懦弱、没原则、没底线的人，影响了你自己的工作进度，实际上就是损害了公司的整体利益。学会适当正确的表现自己的“脾气”是一种对自己工作负责任的态度，
以上就是我作出的一些看法和建议，如果有问题欢迎指出一起讨论！
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