作者：深空
連結：https://www.zhihu.com/question/1936733819257488621/answer/1936812748521576436
來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。
借日本人口萎縮這個事給大家普及一個未來必須所有人都掌握的基礎概念，也就是「社會解組」，這個概念對於00後及以後的中國人來說，與學會呼吸同樣重要，掌握不住的話這輩子就慘了。
首先，直接討論一個國家的規模實在是太宏大了，可能大多數人都聽不懂，於是我們先把討論的對象壓縮成一家公司。
一家公司也等於一個微型社會，是我們討論社會問題的時候比較容易理解的一個媒介，大家把企業裡面出現的問題代入到社會當中，就能理解得到對應的現象。
其次，我們把公司下的各個部門比喻為社會中的各個職能系統，例如公司的保衛部門比喻為社會當中的治安與軍事部門。
之所以要先拿治安與軍事部門來舉例，就是因為這些部門最容易死人減員，能產生與少子化老齡化加深的相似的影響，同時也是人口持續萎縮的環境下最脆弱的部門。
由於出生人口持續下降是過去的結果，我們現在是無法改變的，同時我們也不討論引進外國人的影響（因為中國的人口基數太大，引進一兩個國家的人口都不夠塞牙縫的），而在社會結構不進行劇烈變化的前提下，社會解組就是無法避免的。
用簡單的話來講，社會解組就是在人口減少的情況下，不積極改變社會結構去適應，各社會部門逐漸失能而引起一系列社會混亂的現象。
我們以軍事部門為例，一個國家發生戰爭，軍事部門出現了大面積傷亡，甚至是全軍覆沒了，戰爭之後雖然軍事部門的框架還在，但是人都沒了，這時候國家就沒有了對外防禦的力量，一有風吹草動就可能引起社會混亂。
企業的情況也是類似，保衛部門可能會因為薪酬合同糾紛而出現大面積減員的情況，也就是公司的保安大幅減少了，同時公司的監控系統就都沒有人會管會用了，於是也就很容易被盜竊或者被打砸了。
不管是社會不是企業，遇到減員的情況下，日子還是要照樣過下去的，於是一般情況下都會從其它部門調動多餘的人手去補充，即使這些人對於保衛工作一竅不通，也要硬扛上去。
當然，也有人會選擇一味地對外妥協，花點錢把麻煩給打發了就算了，可要是減員的不是保衛部門，而是財務或人事部門，導致工資發不出來了，那麼還有人認為這樣能得過且過嗎。
找其它部門人去頂替會有兩個問題，一個是專業性難免不足，保衛部門的工作大機率會完成得馬馬虎虎，另一個是佔有了替換人員的工作與生活時間，讓其它部門的工作也受到很大的影響。
如果僅僅是一兩個部門出現問題的話，或許還有辦法應對，但是像日本這樣是全社會總人口持續下滑，所有部門都會不斷出狀況，整體實力會持續下滑，這時候情況肯定會很混亂的，而這就是我們不對中國的未來進行充分干預的情況下大機率會出現的未來。
然而，危機危機，危中自然有機，在這種環境之下賺錢反而是最容易的事，因為賺錢的根本就是幫別人解決問題，即使是糊弄過去也一樣能賺錢，反正別人解決不了的問題多的是，賺錢的機會也會多了去。
只不過，就像現在的日本社會，就是賺再多的錢都不夠用了，因為人口持續減少會影響社會的總生產力，而沒有生產力的發展就很難引導消費的發展，這時候助力推動社會發展要比賺錢來得重要得多。
要推動社會發展就必須面對現實，也就是充分了解社會解組所引起社會混亂的本質。
從直觀的角度來說，人會出現混亂就是因為認知與現實偏差過大，也就是人沒搞清楚現實在發生著什麼，而社會發生混亂就是因為溝通出現問題，人們之間的行為更容易出現衝突。
人口持續萎縮對於社會的影響是根本性的，並不能靠從其它部門調配人手來解決問題，因為原來的社會框架是依據原來的人口基數去適應的，人口萎縮了就必然會讓原來的社會框架出現變化，大家不能對此視而不見。
這就像公司的保衛部門沒人了，領導就從人事部門安排幾個小女生去干，這樣能不出問題才怪。
理論上來說，出現這種部門失能問題就只有兩種方法可以解決，一種就是利用自動化技術進行替換，另一種就是整體框架重構，也就是整個公司由上到下都進行相應的改變，以適應環境的變化。
相比來說，用自動化技術去替代似乎是更可行的方案，但事實上社會當中能掌握自動化技術的人還是少數，並且大部分企業根本就沒有技術部門，也就沒有會用這些工具，更不要說是研發了。
我本身就是自動化工程師，從我的經驗來看，要實現自動化改造，大部分時候技術都不是問題，問題大多都是出在技術以外，甚至技術以外都是無法解決的問題。
既然自動化能夠解決的問題有限，那麼大多數情況下我們還是得依賴於老方法，也就是社會框架重構。
要推動社會框架快速重構，關鍵就在於促進溝通，而溝通是交流的反義詞，它的作用是尋找大家維持生活的最大公約數，也就是所謂的求同存異。
為了促進社會溝通，大家還要了解兩個事實，一個就是獲取信息的成本會持續上升，另一個就是加工信息的需求也會持續上升。
又回到公司的例子當中，假設你只是個小會計，在各部門持續減員的情況下要維持公司運營，那麼你就得多掌握自己專業部門以外的信息，這樣才能夠儘快地適應公司的變化。
然而，信息生產是需要時間的，在問題出來之前，往往市面上的信息都是按以前的公司框架所需來生產的，對於未來可能會不適用，而當公司框架急劇變動的時候，這種不適用就會愈發明顯，繼而獲取信息的成本也就會越高。
與此同時，公司變化得越利害，人們需要掌握的信息就越是會五花八門，學習理解的難度就會越大，這時候就需要有更多的人對信息進行加工，把它們變得更加通用且易懂，來降低人們的學習門檻。
事實上，在社會解組的環境下，信息傳輸與信息加工這兩個行業都要比以往任何時候都要吃香，這個確實可以是人們未來的一個主攻方向。
但是，同樣是信息加工，我們不能夠信任AI，因為目前的AI技術只能夠實現信息交流功能，完全不具備任何溝通能力，要實現溝通功能還有很長的路要走，所以與AI做溝通等於是椽木求魚。
總結下來，未來中國肯定會面臨社會解組的問題，而在這種環境下，大家面臨最大的困難就是搞不清楚現狀，於是對信息消費會更加依賴，同時也需要更多的人去參與信息的科學加工生產，信息產業未來必將是中國的核心部門。
