作者:WM-UCSF
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來源:知乎
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可以這麼認為,吹上天了也不會幫助你,黑了你反而扣分…
你需要知道為什麼學術界需要推薦信以及老闆們想從推薦信裡面知道什麼.
做個換位思考,你是一個young PI(大多數積極招生都是young PI,大佬以博後為主),你的職業前途很大取決於你的學生在tenure階段,你在招生的時候如何評價一個學生…你希望找到努力高產並且聰明(能夠發頂刊的那種聰明)的勞動力…對於實驗學科而言,會招學生的能力遠重要於自己幹活的能力
但說實話這很難,基本上大部分老闆都會不可避免的踩無數坑…常見的有:某個成績拔尖的學生卻對科研毫無興趣和天份,只想早點畢業但卻無法產出最後想看兩厭都覺得對方毀了自己人生…某個在文書面試的時候看起來很有idea的學生進了組卻表現卻是非糟糕一問三不知,然後你發現很多文章都是中介運作套路…直呼上當…某個一堆文章的學生進了組裡卻起步非常慢,原來他在以前的老闆哪裡只學會一一個工序,換個組工序不頂用了,氣的你拉黑這個老闆…
但這些東西在cv和成績單上完全無法體現. 這個時候你的處理辦法:考慮那些你認識的人或者業內有頭有臉的人並且推薦記錄良好的人推薦過來的學生…你會認真讀他們的推薦信,想要從推薦信里知道這學生會什麼?擅長什麼?聰明嗎?努力嗎?性格如何好相處嗎?等等…你也會更側重於大佬的學生,畢竟招他看中的學生這也是connection,說不定會有合作課題甚至以後自己評tenure的時候說不定還能有幫助
雖然推薦信也不怎麼靠譜但好歹提供了非常有用的信息,所以越重視招生的老闆越會認真對待推薦信…young PI花2分看其他材料,但用20分鐘讀推薦信非常typical,但你覺得上課老師知道這些嗎?這也是2分鐘掃過的材料
有些理論學科比如數學cs也許核心課程的上課老師可以說明你很聰明有點idea,但也就這樣,其他學科完全不能提現…