据日本媒体今天（12/28）报道，现在是人人都用生成式人工智能（AI）的时代，求职者们的履历也越长越像，包括乐敦制药、中西制作所等日本企业，都决定废除履历的书面审查环节，一律透过面试，了解求职者是否适合自家公司。

据《朝日新闻》报道，随着生成式人工智能（AI）日益普及，许多日本的求职者，在撰写履历时使用AI，导致每个人的履历“越长越像”，公司在进行书面审查时，也难以从履历判断，谁更适合这项职务。

为了因应这个情况，日本乐敦制药已经宣布，从2027年4月开始入社的新鲜人，全面废除履历的书面审查，所有应征者均须接受面试，以决定是否录取。

乐敦制药说明：“本公司并非否定AI的使用，但在AI广泛运用后，履历越来越缺乏求职者的鲜明个性，决定透过面对面的对谈，来进行评估”、“从审查阶段就面对面沟通，也能加深求职者对公司的了解。”

统计数据显示，日本将近7成的学生，曾在求职过程中使用AI，其中最大占比是“修改履历”（69%），其次为“制作履历”（41%）。

大阪府一名大三生受访表示：“如果不是特别想去的公司，就会请AI帮忙撰写应征动机”、“我也有朋友把履历，全都交给AI来写。”

厨房设备制造商“中西制作所”早在去年10月，就将书面审查废除，改为先填写“职业适性测验”，再进行面试，变革结果值得注意，该公司往年仅约200人应征，废除书面审查后，竟增加至约350人。

分析认为，企业废除书面审查的程序，降低了求职门槛，有助于缺工严重的日本业界。

中西制作所相关人士说明，采取一律面试的做法，确实增加招募成本，“但求职者是在充分理解公司后，才进来工作。”

报道指出，不少日本企业都改变做法，像是日本通讯与IT企业软银（SoftBank），自今年1月起，取消提交履历的环节，横滨银行也将提交履历，改为提交“1分钟影片”，希望透过影片的形式，呈现出人才的独特性。