如果方便的话最好讲讲是什么行业什么类型的公司。（金融/IT/机械/...）
工作环境/生活节奏/工作前景等各方面的体验都欢迎。
也可以分别讨论中国人/日本人的工作体验。
能讲讲日本社会精英的情况就更好了。

作者：猪儿虫

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24岁院卒，毕业4月进了三菱电机上班，哪个部门就不说了。

先说结论，我觉得挺爽。

我自己14岁喜欢二次元开始学日语，学到n2的时候有去日本留学的想法，16岁过了n1然后17岁，18年去的日本。研1末期开始投简历找工作，只投了4家，其中三家落了结果三菱合了，面试的时候我就注重说我以后想去中国发展给公司发展国内市场巴拉巴拉的就说这些，没想到三菱要了。

进三菱之前觉得三菱很黑但是我不怕，我要整顿职场，结果刚进去研修期间就觉得不对劲了，那些领导怎么都把我们供着，说话轻声细语，有什么要求有什么问题立马对应，研修在东京我住酒店没有提前给公司报备花了10多万日元公司居然都给我报了，当时就觉得好爽，然后2个月的研修过去和那几个担当都处成哥们了。

6月份正式分配到工位上，三菱有教育主任制度，就是给你分配个组内的前辈当你的一对一指导，19年有职员被教育主任压力跳楼自杀了，大新闻。在那之后三菱电机的风气一下就改头换面。不光是教育主任，同事，组长，课长甚至部长见面都是笑呵呵的，就连敬语也随意。从入社到现在没有一次被压力过，安排工作也是随时提供帮助。

还有一点是我那个部门，旁边的课的课长是中国人，那就很爽了，在他面前可以完全放飞自我，他让我叫哥就行，还邀请我一起玩，生活上也提供各种帮助（有需要的话）

最后说一下工资，初任给是296000，在同类里面稍微偏低一丢丢了，比不上日立应该，到手28w，然后后面两个月保险扣的多真不爽啊到手23w了，但是住公司的宿舍一个月不到1w5，还有其他补贴，每年2次ボーナス是真的挺多的，生活上消费的话游戏充很多648都没问题那种，非常滋润过的。

作为新入社员我的感受就是以上了，感觉比起专业知识语言更重要吧，三菱要我可能看重了我的语言能力，专业知识这些都是进去慢慢学。

有什么问题可以问，能回我就回

作者：阿灯

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补充了一些我知道的其他行业的事情

音乐行业的话 

想留日本还是比较麻烦 岗位没那么多，申请艺术签证也不是随便说一句就能申请，很多人最后只能暂时在私塾就业，负责帮音乐生考日本大学出规划。 

好一点的如果你在游戏公司搬砖的话，那基本也和其他工薪族差不多，日本人会丢一堆文档给你，然后你写bgm或者捏音色，再不断商讨就行了。

不过对日语的要求个人感觉要比IT行业高很多，毕竟艺术类很多词汇生活里用的不多，然后如果是非艺术专业的人来和你说业务需求的话，他们会用很多形容词，或者说比较偏文学方面的词，那又是一个坑了。 

假设没有身份问题，且如果你没坐班的话，那就和个体户差不多了，

教学生学琴的，接单创作的还有去商演的，

日本这边主要是商演和教学是收入的大头，接单创作虽然也来钱，但我认识的个体户接单的想要好一点的价格基本上只能接国内的。 

动画模型行业的话个人感觉本质上差不多，只是比音乐更牛马，但相对的就业路径要比音乐多很多，毕竟需要音乐的公司太少了，而且日本野生音乐人又满大街都是。 

不过音乐也好，美术也好，反正工资都挺低，如果不是什么名校出来进游戏艺术类大厂的话，干几年能拿个400w可以烧香了基本都要私下接单或者做点副业的。（仅限周围人统计法） 国人的话大部分还是通过xhs之类的 每小时3000日元之类的辅导钢琴或者 接创作的画画商单 模型制作之类的。 

然后艺术行业 除非你在游戏大厂，不然普遍艺术行业穷，唯一要说的就是创作类混得好的大部分都是在大厂出了几款爆红的作品，然后单干的。 至于商业演出一流的，太看天赋和从小到大的训练了，没法说。

然后艺术类成本问题，嗯，艺术类学校都比普通学校贵很多，200万日元挺正常的，某些学校还是300万日元，再考虑到就业环境，其实不是很建议家里条件不太好的人做艺术。

除非你真的很喜欢，喜欢到这辈子穷一点也没事，自己孩子没钱上好学校也没事的地步。

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看了不少答案，觉得有离谱的，也有合理的，说说我自己观点

我也是国内外都工作过的，并且工作业种不局限于IT，自己也创过业（亏完了）

1.关于日本职场环境压抑的

IT行业的话

直接手机拿出来玩的少，聊天的少，很多日本人都是躲厕所玩手机的，但有一个电话过来跑出去接十几分钟，半小时挺正常。谁家里没点事情呢，然后你身体不舒服，当场发一个消息直接回家也挺正常的。

如果你是IT相关你可以去远程在宅的公司，我周围很多朋友远程在宅很多年了，搬砖的时候都是一边打游戏一边跟太君开会的。

2.加班情况

这个还是看行业，IT我在国内的时候是996的（周六半天班），在日本搬砖的时候单月平均不会超过160小时（干过派遣的都懂），正社员的话会要求每天加班半个多小时，但是会有有休，所以我个人感觉也和单月150小时差不多的。相当于每天干7.5小时，双休吧，对于普通工薪族应该算是比较友好的了。

然后碰到黄金周，元旦这种，直接休十二天挺正常的。夏休的话看公司，有只放一天的，也有放一两周的。

艺术行业的话这里就不太好形容，不太常规，完全看跟你交接的同事是不是同行，无限返稿这个现象全球都有的，从某种意义上来说艺术行业可能还苦逼一点，因为你下班回家可能也得想思路。 

3.上下级同事工作氛围

在日本大部分情况下你完成了个啥日本人都要和你说感谢，我印象最深的是需求修改的事情，日本人领导跟我说，不好意思啊明明麻烦你做好了做完功能，但是却客户那边想修改式样了，我们不得不废弃掉这个成果物，我们以后会尽量避免再发生这种事情，能请你再重新做一遍吗？我们会给你额外的时间的。

而在国内我只感受到了都是我该干的，干得漂亮是应该的，干得不好该被批斗，如果需求更改了，那麻烦你今天加班做完。 当然你也可以说我在国内去的公司不好。

4.升职加薪问题，看你去的是年功序列的还是类似初创的，

年功序列涨薪很少，这种有的甚至每年涨5000日元的我都见过。对于这种日本公司来说，涨薪主要靠年纪上去了升职，而且养员工一辈子，又不能随便开除，他到了定年你还要给他几十万人民币的退职金，负担只会越来越重，可不得减少加薪么。 

不说医生律师这种，如果你去it咨询或者金融之类的，一年涨薪百分之十，百分之二十以上的不少，代价就是工作不出成果就被穿小鞋，然后被迫离职，并且IT公司很多没有退职金。 不过日本年轻讨厌年功序列的也很多，这个年代转职的不少。

不管是哪种日本只要是大公司都有明确的晋升路线，努力的话基本都能有点回报，会经常有一些检讨会或者研修之类的，也会出钱让员工去考证。

然后说说大部分中国人呆的IT派遣公司，派遣公司涨薪主要还是看现场评价，不过很多派遣也有考过日语N1每个月涨薪5w日元的（虽然会给这个数大概率平均下来你月收还没过40万日元），

再往上主要看你是不是一包二包了，这里说的就是分层，比如最终客户给了100万日元的单价，

一包二包公司抽个20，30万，三包公司只能拿到70万，再用这70万去招人甚至再给四包五包公司，那五包公司可能只能拿到50万，那考虑公司也要赚至少运营成本的钱，

最后再给员工的钱就不可能高于40万

一包的话普通语言有机会年收七八百万日元，不带人的话差不多这个数就到头了，SAP之类的可以过千吧。哪怕是前者的七八百万在东京也不能算低的了，一个人的话完全单身贵族了，不卷孩子的话也可以养一家子，还想追求更多那基本上是得和日本人一样竞争大公司了，日语流畅那是必须的，而且还得有实际业务水准，毕竟全日本合法纳税的情况下过千万日元的只有5.5%，大部分还是两个人才能过千。

补充一下

日本IT没有以前那么好入行了，如果你不会日语，有一个中介公司跟你说过来三年 怎么都年薪五六百万日元了，你要慎重，没那么简单的。

你想入行混得好一点主要是日语能力，其次才是计算机能力（这个有一两年经验就行）

听朋友说最近一两年过来待机的人很多，华人待机基本不给工资的，好一点的给你个生活费吧，五万日元十万日元之类的。好像不少人待机个半年一年把存款耗尽了又灰溜溜回国了。

不会日语的人，想靠赴日IT翻身这个想法挺危险的，一定要想清楚。

5.薪水上的前景以及和国内的差别

日本绝大部分人一辈子是过不了年收千万日元的（目前汇率也就是五十万人民币左右）

但同时只要你日语流畅，哪怕你没大学毕业，基本上过五百万日元几乎是稳的，踮起脚尖摘果子的程度，五百万日元在东京过的还行，虽然很多人吹日本物价高，但你愿意少出去玩，五百万每年攒个一百万挺容易的，而且大部分人也就五六百万的收入。

我个人同意国内年薪百万人民币比日本年收2000w要容易，不过是限制专业的，

比如实际创业，IT，半导体这些

如果以全行业来说，35万人民币到40万人民币的范围内，日本东京比国内容易很多。我说的全行业平均哈。也就所谓的日本下限比国内高很多，但天花板上限比国内低。（对日语能力有要求）

至于国内每年都有上市成功的企业，然后前多少多少员工就能财富自由的这种说法的，这个搜搜每年有多少个初创公司里面成了多少个就知道了。

你觉得你努力就行，其实比你努力比你聪明的大哥大姐们进了一个早期发展的更好的A公司，然后因为高层发布新的zc转向了，这个公司转向没做好，大哥大姐们的公司就这么挂了。

而你之所以会进入某个未来会成为巨头的B公司，可能仅仅是因为你没有竞争过大哥大姐没能进入A公司，退而求其次选择了B公司，然后你就这么按部就班的活着，然后公司上市然后获得了财富自由，然后告诉世人都是你自己努力的成果。（除非指导公司运营方针和投资拉人都靠你）

6.教育上面

日本很卷，至少东京教育很卷，虽然日本收入扁平化大部分人差不多，但是别忘了，商社，医生，金融咨询，一堆年收一两千万的，比平均公司高个三四倍了吧，这还不算其他隐藏福利（虽然这里涉及到税收会实际多不了这么多），不然也不会有这么多日本人卷教育，讲个笑话，你要是有小孩要进日本私塾补课，你作为家长也要被面试的，可能因为觉得你无法辅助孩子学习而拒绝接收你家小孩，不赚你家钱。

这里我觉得最有意思的就是卷教育

日本人家庭年收过一千多万，可能才会让家里的孩子卷教育，可能还只卷一个。

中国人家庭就牛皮了，家庭年收六百多万的可以卷两个孩子。

7.生活开销方面

上面提到了五六百万一年攒一百万挺容易的

如果觉得不太行，那其实可以上油管看看日本人都怎么节约的。。。

而且如果你企业还不错的话，甚至每个月会有三五万日元的住房补贴

这些都是你不怎么出门玩的，只是在家打打游戏 你要是天天去银座，年收2000万也挡不住。

如果你是派遣非正社员因为不交厚生你到手还能多点，然后很多华人会把抚养控除拉满（因为被扶养人不在日本，日本政府不知道他们的收入）就减了很多税。

抚养控除这个，我觉得哪怕要做也别做太狠，会影响你以后拿永驻或者归化的。

8.关于日本养老

不管你是派遣的国民年金还是正社员的厚生年金，养老金这个不管哪个最终算收益都是亏的，尤其是是日本这种少子化国家，大家都懂的。国民年金亏的相对少一点而已。

好的大手企业你在他们那里干了40年会给你1000万到2000万的退休金（和你之后的每个月养老金无关），不过退休金是年年下调的，给的企业也越来越少，纯IT行业大部分没有，而且是干的年限越多才拿的越多，所以很多人是不在乎这个直接跳槽每年多拿一百万日元的。

有点远见的日本人都会存钱加买一些偏养老类的安全的理财产品。

日本一直有老后2000万问题，就是指尽量保证自己退休的时候有2000万日元的存款加上每个月十五万左右的养老金，这样只要不乱花钱就可以安心养老了。

9.爱好娱乐相关

喜欢看自然景观的话我个人感觉没国内多，但东京亚文化非常好，至少对我来说非常好

特别是搞音乐的，油管的十几万粉丝的吉他手大佬一节课只要五千日元的挺多的。

然后几乎每一个稍微大一点的车站附近一定有便宜录音棚studio，还有很多画展，游戏展。

我其他朋友不打游戏不搞音乐的就除了滑雪就是几个人租船去海钓（中老年人了哈哈），

和我说海钓唯一的缺点就是贵然后有的人还可能晕船，但好处特别大，

因为只要鱼够多，那就永远不空军。

10.饮食方面

嗯，大家回国都是猛吃的。。。

不过东京现在也有很多中华料理店，对中国人的胃来说，肯定比欧美英国之类的好很多，不过部分迎合日本人口味，所以不是很地道，就看你舌头挑不挑吧。

暖茶微凉：

半导体メーカー

日本本硕，呆了十年毕业日本就职两年。之后回国就职半导体

日本：节奏慢，人情世故少，下了班没人联系，工作单纯有自己生活。但是晋升慢，工资不高（高于平均500w日币）

中国：一天能干日本一个礼拜的事情，下班上班休息微信有事就会被工作上的事情call。处处人情世故，要能喝酒饭局很多。晋升比日本快，工资日本的double左右

各有利弊。要结合自己的家庭和追求考虑

GodCat：

更新：日本也有押x付1这种事儿。那看来大家都差球不多。

4月3号入职，

4月17号拿到第一个月整个月的工资，

没有押x付1这种压迫阶级才会做的事。

作者：叶青
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日本IT行业，人工智能领域。本人女。

在国内某IT大型企业干过几年，辞职后来到日本就职的。正好对比谈一下感受。

因为之前是大企业，觉得大企业或多或少都会有一些可能会影响工作效率的企业病（不算贬义，毕竟企业规模和管理难度肯定成正比），所以就职目标直接锁定了中小企业。

这么选择的原因，另一方面是因为日本薪资水平不太受到企业规模大小的影响，比如新卒（=毕业生）的起薪基本差别不大。当然个例肯定有，而且能力高的人薪水自然也会高啦～

2018.7.27补充：

上述所说的“薪资水平不太受到企业规模大小的影响”，主要指起薪或刚工作一两年时的薪水。如果看薪资上升空间的话，大企业还是远好于小企业的。

这是我网上找到的关于data scientist

的工资：データサイエンティストの年収とお給料について解説！

主要想说的是这个表：

企业规模和年收的关系

【考勤方面】

目前这个公司相对比较自由，core time是上午10点到下午4点，就是说这个时间段内是必须在公司的。虽然公司领导是这么规定的，但你要是有事或身体不好，可以随时在公司的群里知会一声，然后就可以离开公司了。除非有非你不可且无法协调的任务，领导基本都会批准。

感觉并没有什么加班文化，你活干完就可以随时走，也没有上司没下班下属就必须都在的情况。大概小企业人家不在乎这个吧。

【技术方面】

因为涉及人工智能领域，技术更新非常快。所以公司会定期（每周）组织学习会，组员轮流进行发表，交流业界最新论文。当然日本人嘛，他们肯定首选日文交流，但PPT英文日文都会有，主要看个人。对于外国人的话，交流/PPT都是日英不限的，没有要求。

另外，公司也会不定期派员工参加业界的技术交流会，还会和别的公司一起举办共同学习会，互相进行技术分享。

【技术发展方面】

个人觉得有句话说的很好，需求决定技术。

举个例子，例如淘宝，访问需求量必须要能满足13亿人，那他就一定得发展出能满足他业务需求的技术。这是他必须做的事，也就有了这个动力。反过来说，日本人口基数在那，并没有那么高的要求一定要做到这步，没有了动力，反而可能就做不出来了。

所以单看技术发展的话，个人比较看好国内。

【人才方面】

本人不算人才，姑且谈一谈觉得是人才的上司吧。

上司感觉什么都会，售前、宣传、项目管理、人事管理、代码各种水平都相当出色。曾经一直以为他只是管理能力强而技术能力一般吧，直到有一次review我的代码，几个建议就让我的代码效率提高了3倍。每次都能从他身上学到很多东西。做事认真负责而且情商相当高，人员流动这么高的IT行业，他的手下居然几乎就没有离职人员。

项目成功从来都是把功劳推给下属，和以前半泽直树里面的那些领导完全不一样。

（夸他又不给我涨工资咯～不夸了～）

【做事方面】

感觉日本人做事确实细心，文件格式排版、遣词造句都会非常认真地考虑。

做事都要求先列计划和风险，请示领导后再执行。像我这种想哪做哪的人，训练了好久才慢慢习惯。

另外我还发现，和他们讲话，一定要详尽，千万不能有“我觉得你肯定知道那我就省略直接说结论吧”的想法，因为他们一定会指出来，然后觉得你怎么逻辑这么不清楚。。吃过无数次亏了，大概一方面是人家确实较真追求逻辑性，另一方面本来就是两个国家的人，我觉得是常识的东西人家未必这么认为。

【薪酬方面】

觉得和国内一线城市的同行业水平差不多吧。

【团队方面】

在国内的时候，经常会有团建，一个项目组的人一起出去玩啊，或是出去吃饭什么的。感觉气氛很欢快，可以生活八卦各种聊。出差什么的大家也会订同一个酒店，然后周末一起出来玩什么的，虽然公司不是家，但同事却可以感觉像家人一样亲切。

但现在这个公司，除了项目结束会有打ち上げ（类似于庆功会吧），其他基本就没有大家一起的活动了。当然关系好的会私下一起喝酒什么的，但团队层面基本是不会一起行动的。出差也不会搭伴一起，各去各的，各住各的。

暂时就想到这么多，想到别的再更新吧～

正好公司有同事离职，补充一下离职方面的信息吧～

【入职/离职】

我进公司的时候，还是终身雇佣制。我到公司的第二年，公司就改成合同制了。具体签几年好像每个人不一样，没有具体了解，但是合同（这边叫契約書

）上会明确标明年限。当然已经生效的合同是不会改的，是针对以后新入职的员工。比如我的就还是终身制。

其实，我觉得差别不大，反正IT行业跳槽的很多，干的不爽就走人呗。

这几天有个同事要离职，和上司沟通后，上司也没有留人，最多就是八卦一下新公司的待遇什么的，一个月（其实这个也可以商量，你把任务交接完就可以了）以后准时走人～

2020.08.31补充：

我也要辞职啦，所以来补充一下自己的离职经历：

先是和直接主管沟通离职意向；

然后由人事担当和人事部门主管进行面谈，主要是了解一下离职理由，对公司的一些不满（其实我并没有不满hhh，只是想换个环境，从另一个角度来审视一下我的career，以及将来的发展等等）；

之后，考虑到我提出的自己的career发展方向，我所属部门的部长提出可以给我换部门换岗位，以此挽留一下；

在我慎重考虑之后，决定还是想换一个公司，换一个视点，所以拒绝了部长的邀请；

最后一次面谈是人事，直接主管，部门部长一起进行的，再一次确定我的离职意向之后，讨论最终出勤日，以及工作交接内容。

之后离职流程开始启动。

流程的话，我这边好像需要提交一个纸质版的退職届

（就是辞呈），之后好像就没有我什么事情了。

保险什么的，公司也都会帮我交接好。

工作交接完成后，把剩余的调休假休完，就结束啦。（都怪疫情，这个超长假期本来可以好好旅游一把。。）

总的来说，并不会刻意为难，反而为了挽留我提出可以满足我要求，给我换部门换工作内容。也会祝福我将来有更好的发展。另外如果在新的公司呆的不习惯或不喜欢，也可以随时联系人事回公司（看样子不像是说谎hhh，反正对我来说有个退路也挺好的）。

2018.12.12补充：

刚看到新闻，国内又一例过劳死

，唉。。

我也补充一下现在这个公司的加班情况：

【加班文化】

已经连续三个月加班时长为0了。

不过如果是納期（产品交付）的话，还是会加班的。但主要还是个人效率问题吧，总体上基本只要任务完成，加不加班领导并不care。

另外，公司有规定：前月的加班时长超过45小时且这个月需要加班30小时的话，必须事先提交申请书，一层一层领导审批。所以要是真的出现这样的情况，顶头上司绝对会提前和你沟通，任务不合理就改任务，人员不够就增派人员。

稗田椎菜：

半導體行業，剛入職半年多。公司本身是傳統日企，但企業文化又比較開放，也許沒有什麼代表性。

公司內所有人一律稱呼xxさん，禁止使用職位稱呼。即使是社長也是さん。

上司給人感覺更像前輩，沒有架子。甚至一些我專業相關的問題會來問我一個新人。每個月部門開報告會的時候感覺也和研究生期間的組會一樣，任何人都可以隨意提出問題或建議。

鼓勵提問，任何會議或者講習都會設有提問時間。並且提出的一些建議真的會被考慮並且被實行。即使我當時才加入這個項目不到兩個月。

安全是最重要的。入社以後反覆強調安全，包括但不限於強調人比任何設備都值錢，遇到任何感到不對的事情都有 Stop Work Authority，並且上司有義務對下屬的 SWA 進行支援。

並且願意為安全花錢，包括但不限於購買防護用品，專門設計並安裝防護裝置，為員工進行安全培訓等。

公司有「活性化」預算，也就是所謂團建。用來做什麼可以各個部門自己決定。做調查的時候 90% 的人都會明確告訴你週六搞的話絕對不參加。

公司業績不好的時候先禁止加班，節省加班費。

加班太多是上司沒有合理安排工作量，不會責怪員工。HR 會找上司商討如何合理分配工作。為了防止被 HR 約談上司也會合理控制下屬的加班時間，到月末的時候一到下班時間就開始幹人。

如果整個部門都加班多的話是人手不足，會考慮招人。

雖然公司發了工作用的iPhone，但週末節假日沒有接到過電話。

組長看我半年才用了一天年假，單獨找我談，告訴我日本法律規定每年至少要休五天，這個是必須要用掉的。而且他告訴我他沒有拒絕我休年假的權利，只有在迫不得已的時候有「和我商量改天休」的權利，，甚至並不是強制要求。另外除非工作迫切需要否則他不會動用這個權利。

人间最美烟花：

日本it程序媛3年目，主攻Java和RPA UIpath。我是日语专业毕业，在国内做过一年外贸，19年学了IT，10月底才赴日工作的。

记得那天办完check-in手续没问题，拿到机票，寄存行李，大约10点还是11点的样子，和爸妈抱在一起小哭了一下，我开始进入出境手续区。

因为要独自去国外工作，很不想和父母分开，现在想起来，我今天有勇气远赴海外工作，所有的支持、思想鼓励都是因为有他们作为坚强的后盾。

一切准备好了，然后坐在大厅等了将近1个小时，无所事事，拿着手机和朋友一一告别打发时间。然后终于，漫长的等待时间过去了，我上了飞机。

坐了5个小时的飞机，在飞机上的时候我很清醒，对于即将踏上一个新的国家我并没有很紧张。飞机降落在日本成田机场

的那一刻，我知道自己今后的生活只能靠自己了。

跟着一行人进入入境区，看到别人怎么做我就跟着做，填入境资料等，办理完入境手续后，拿行李花了一点时间，我带的东西不算太多，一些衣物，一些干粮，一些火锅底料和老干妈酱。

走出机场大门，公司派了一位男士来接我，是个越南人，日语讲的很好还会说英语而且很友好。但语速有点快，听起来很吃力。虽然我之前在国内练习了很久。然而，交际日语是完全不同的东西，还是只能通过日常交际才能体会到。

他带着我教我如何坐电车，我们沿途简单聊了一下在日本怎么生活，看看风景不知不觉就到公司提供住宿的地方了，然后开始慢慢安顿一切。

1.工作环境

第二天一早，因为要到公司办理相关手续（上班时间9：00），所以起得比较早，然后去赶电车。

我们公司在品川站

附近，下车走路去只要10分钟，大楼挺高，进去都要刷卡，HR下来接的我，我才进去了的。到了公司的第一感觉就是挺开阔的，办公桌是开敞式的，没有小格间，看起来很年轻，很有活力，不是我担心的压抑的环境。

接着是正常的接待，然后是办理入职手续。主要程序包括劳动合同的解释、在日本需要了解的法律、信息的保密性等。手续办完后会组织我和其他新人一起进行新员工的入职培训，主要是公司介绍、规章制度、以及日本职场礼仪介绍。

然后会集中培训IT技术，培训完后，开始分配部门，HR带着我去新的所属部门和大家互相认识了一下，简短的自我介绍完后，我的部门主管就把我分给了我的上级主管，其他人还是照常工作，估计也没记住我，只知道来了新员工。

此后，我就算是找到组织了，团队在做什么项目，我就做什么。分配的部门正在做银行系统的项目，不过已经进入测试阶段了，所以，我是从从测试开始做起的。

另外，在日本工作比较重要的体验就是，做好「报告」「连络」「相谈」①不管大小事及时时刻联系

不管事情大小都要及时联系，比如客户要改需求，客户开会的会议记录、电话内容等，还有像请假、离岗去帮助同事做其他支持等这些小事都要及时以邮件或在工作群里上报给你的上司。

在项目或技术上，遇到自己把握不准或不理解的也要主动联系，不用不好意思，相反他们会觉得你很认真。

②不要擅自做主，凡事有交代

日本和国内不同，相比个人主义更看重团队精神。所以在工作中遇到问题汇报完之后，不要擅自做主去解决问题。

在国内你解决了问题会说你能力强，但在这里不要，如果你没经过讨论自己去解决了问题，不会说你好牛、好厉害，反而会认为你没有顾全大局。

一句话就是：凡事有交代、件件有着落、事事有回应。在你做一件事时，无论最后做到什么程度，都要有个交代，事前反馈、过程反馈、结果反馈。办成了，有个交代，没办成也要有个交代，因为他们就是强调团队合作和共享。

我还记得刚来那年被分派了一个项目，那时候还没经历过什么项目，日语也还没完全适应节奏。

那时候前辈同事把项目需求、设计和我讨论了一下，然后对我说：“知道要怎么做了吧！”。我那时候以为我懂了，就说知道了。

需求文档上有大方向的说明，我凭着前辈同事的讲解和自己的理解，就开始了其中一小块项目的实操，搭搭框架、写写代码。

花了我一周的时间才弄完，还特开心的发给前辈同事审查。

结果，没过多久，他就来找我说：“写的这些...跟我之前跟你讲解的不太一样”？

我：“！！？？？“

接着他又说：“这些全部都白做了，你之前没听懂怎么没多问我？也没报告一下？”

就这样，我辛苦了一周的心血都白费了，因为我没有主动跟前辈同事汇报我具体的工作内容，也没主动去跟他们讨论，导致工作白做，且耽误了项目进度。

所以，在日本工作首要克服的难点就是，不论大小事都要及时汇报，不要觉得烦，可以觉得他们效率不高，但你还是要这样做，这是他们的文化，不过确实也可以避免一些错误发生。

2.生活节奏

总体来说，是比较慢节奏的生活。

街道很安静，很适合老年人养老，每次在住处外转转的时候，发现周边都没什么人，很好放空自己，享受一片宁静。

工作时间多数都是早九晚六，周末双休。

虽然是程序媛的工作，但一般一个月出勤时间也是在160-180小时，很少加班到10点以后或者凌晨，不过也有人加班到凌晨，主要看项目和项目赶不赶进度。

总体我觉得工作压力比在国内的时候小些，没有国内程序媛那么费脑，不过也有可能是我太基层了，到了上游流程，写文档设计还是费脑。

周末会和朋友一起去爬山，现在可以看枫叶赏秋，再过一段时间我们计划去北海道滑雪......可以支配的假期和下班时间还是很多的。

3.工作前景

前景也是“钱景”，经验越来越丰富，职位越来越高，“钱景”也会越来月好。

在日本，It行业的晋升之路就是PG —SE —PL—PM—或自己开公司或做it顾问。

·PG（程序员）：从事下游的编码和测试类工作。

根据SE产出的上游设计书，制造代码、单体测试、作成测试式样书。

·SE（系统工程师

）：从事上游设计类工作。

在很多团队中，SE有时候也扮演PG的角色。需要对DB知识要丰富、对Office、ER建模工具、UML等工具要熟练使用。

·PL / TL（团队负责人）：协助PM管理开发团队。

当开发项目较小时，通常没有PL。但是在中型和大型开发项目中，组员数量增加，PM很难对整个项目保持关注的时候，这个时候就需要一个PL辅助管理。尽管它扮演着PM助理的角色，但是我认为它通常是一种内部管理。

例如，在检查程序质量是否由于SE和PG的严格遵守而降低了质量，以及在团队中的每个组之间是否正确传达了信息的同时，是否注意到更多的项目细节。

由于必须彻底了解系统式样的同时管理成员，因此对于沟通能力较低的SE来说，这将是沉重的负担。

·PM（项目经理

）：管理项目的方方面面。

是协调开发项目的角色，毫不夸张地说项目的成功或失败取决于项目经理的技能。 因此，被赋予与项目执行相关的各种决策权。

PM的工作不是系统的构建，而是项目和成员的“管理”。 从与客户的洽谈，安排与客户的交货日期，以及指导解决随时可能发生的纠纷，PL、SE、PG的工程管理和关注组员整个过程工作的状态，甚至可以激发士气。

It行业的晋升前景就是如此，不同阶层所负担的职责不同，“钱景”也不同，年收800-1000万日元以上，就需要走的更高更远。

以上，就是我作为小小程序媛对在日本工作的一点体验，欢迎一起交流~

作者：鸡排排排排排排

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背景为国内211本，日本帝大化学修士毕业，日本制造业5年目。

23岁修士毕业入职公司，25岁永住直接到手。

工作前3年在toB大手日企A，去年8月跳槽到某toB/C都做的财阀系大手日企B继续做toB业务。

A和B的行业相关程度不到10%，和我专业的相关程度为0%，A的业务和我专业的相关程度也为0%。

A社部门在乡下工厂，B社部门在城里制作所，所以就分开说体验吧。

A社

1.通勤： 给五分满分，door to door开车20分钟不堵车，可以睡到自然醒去上班。通勤补贴给的比油钱多，一年上班油费四五万，公司能给补八九万。

2.工作内容 ：太简单没啥挑战性，50%时间都在摸鱼，在宅氛围不咋好，辞职前都不让无理由在宅了。

3.同事关系：没啥关系，技术职就是自己做自己的，主要和同项目的人交流，没啥交流障碍。飲み会的话一年也就三四次。

4.福利厚生：给4.5分，食堂巨便宜巨好吃有drink bar有休息室，报销水费gas费的借上社宅一个月才5k日元（后面盖新宿舍了就变成不包水电气一个月8k日元了，但是新宿舍环境巨好，35平1DK钢筋混凝土公寓，有食堂有洗衣房带车位有宅配箱又大又新冬天还给除雪）。刚去上班还给免费租一个月车用，自己辞职的话如果是结婚退职退职金是普通的十倍。扣半分是因为如果结婚了又不和对象住一起房补也没了宿舍也没了，而且乡下要开车而且需要换雪胎，没有换雪胎补贴。

5.职场氛围：给4分，感觉同事都挺友好，上司也不push，缺点是工厂高卒井底之蛙喜欢在背后蛐蛐人，而且穿短裤会被说不符合社会人manner（前司是进了工厂就要换厂服，只是穿自己衣服去更衣室）

6.待遇：给4.5分。工资奖金都挺满意，升给也不错，升职速度也不算慢，基本不当管理职30岁出头的收入就很够了。加班费按分钟计算。唯一不满意的是我辞职之前快被倒挂了。

7.加班时长和有给取得率：5分，我个人几乎0加班，最多的一个月加班时长为八个半小时，平均为每年不到40个小时。有给取得率150%，不仅年假全用完每个月还要用一天生理假.

B社

1.通勤：3分，3分全给下班可以去城里逛街吃饭，如果不行的话直接0分，door to door要一个小时，电车要jr转地下铁，还好关西通勤压力不大每天都有座不然我要给负分了 。只给报销定期券，没有额外羊毛。

2.工作内容 ：有难度，有挑战性，可替代性比较低，这玩意学会了感觉随便跳槽。在宅氛围非常好，组员普遍在宅率50%，而且完全flex，非常自由。

3.同事关系：和A社差不多，技术职做好自己的事就行。飲み会少的可怜，只有迎新和欢送会。

4.福利厚生：同样4.5分，扣分扣在食堂不便宜花样也不多，没有drink bar没有休息室。但是50%房补，而且可以用1k5买世博会门票（原价6k）8k买甲子园门票（原价4w多两张）。疗养所是集团自己的，比A社合作的要便宜很多。而且因为有toC业务所以买自社产品保修可以延长到五年。

5.职场氛围：3.5分。自己部门人挺好，但是感觉跨部门交流比较困难，有时候问别的部门的人一个问题可能会被无视or得到非常mean的回复。而且老牌财阀日企对書類的措辞之类的非常抠字眼，我交上去的资料没有不被修改过的，日本人的资料都要被改日语。（举个例子比如说過去解析した結果要给我改成過去の解析結果。。。）

6.待遇：4.5分，可能比A社平均年收要稍微高一点。奖金基本6个月左右。而且dc和db给的多，一年还有八百多point可以1比100报销旅游之类的。加班费比A社按分钟算都大方，因为这边不满半小时按半小时给。

7.加班时长和有给取得率：4.5分，扣一分给没有生理假，加0.5分给可以时间带有休（一个小时一个小时的请假）。加班也不多，比A社稍微多点但是我都是在宅的时候加班混点加班费。

待遇评分的时候我是综合了入职难度，工作强度，工作压力，休假多少之类的多重因素给的评分，可能很多人觉得日企哪怕是大手日企的工资和很多高薪行业比没啥竞争力，但是如果考虑到门槛不高，工作强度低，休假多等种种因素的话，我认为大手日企这个钱很可以了，至少它能让我在保持身心健康的情况下过上很体面的生活。尤其是在我自身竞争力并没有高到可以去高薪行业的背景下这待遇就更好了。

作者：匿名用户

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（模仿一下楼上律师的格式。无恶意。）

目前在一家生产机械设备的制造公司工作。

之前在一家整车制造厂工作过3年多，

每天对着电脑很无聊，

正巧赶上金融危机汽车业也不是很景气就跳槽到目前的公司。

公司规模在日本算是大型，3万多员工，集团销售额1兆5千万JPY。

在中国有七个制造据点，同行业里面在亚洲是最大的。

历史也算悠久，今年是123周年，抛去三井住友这类老牌财阀，

算是明治维新后的新兴私企。社内氛围和公司理念极端保守，属于典型的日本企业。

我在这家公司的一个比较特殊的部门工作，

大概100多人，工作内容分为4个方面：

第一，策定开发制造等相关技术标准，实现集团的全球技术共通化标准化。

第二，开通课程，培养全球的生产指导者。

第三，制定每年的投资计划，并根据产能以及地域需求进行投资分配。

第四，国内以及国外所有据点的新导入设备的设计以及安装。

我隶属于第四类，有两个小组，各8个人，分别负责半个地球。

我在其中一个小组。上面是一个小组长，37岁。

小组的平均年龄为35岁，我最小。（整个部门平均年龄50岁）

工作内容非常杂，这一点和欧美公司的人是讲不清楚的，和国内也讲不清楚。

日本企业和欧美不同，最终决策虽然是由高层最终裁定，

但是具体投资方案都是由我们这些人进行组织。

例如用多少钱，用什么样的设备，建设在哪里，生产什么，将来的计划，等等。

这些需要我们经过详细调查后做出方案然后向高层提出申请。

日本公司的决策层很少会top down不管你愿不愿意明不明白只管做就是了，

日本是集体决策制，在整个决策过程中，所有的责任均被稀释，

即便出现重大的决策失误也很少会有人因此而受罚（自己辞职不算哈）。

举个栗子。

假设集团觉得在某种产品卖得不错，打算扩大产能。

总部是不会告诉我们要建在中国还是泰国还是美国，

一切需要我们自己来做资料选择地方并说服董事会。

于是我们先进行FS活动，去中国去泰国去美国去欧洲了解当地的政策接触当地政府。

由于中国某地的招商引资立地条件不错，决定在这边建厂了。

接下来是对日本的工厂进行调查，根据现有设备推算需要的预算额，

在这期间要和设计开发部门以及生产制造部门打很长时间的交道，

需要大量的沟通，了解产品的各种设计细节，

熟悉日本的成熟生产线的优点以及需要改进的地方，

总之要和至少几十个人来来回回几个月密切来往。

在这个过程中，开发部门和制造部门是立场对立的，

而我们夹在中间要吃很多苦头。需要一定的沟通能力和耐心。

最后终于定下了总预算额，要做一份详尽的计划提交董事会进行要钱活动。

这份报告通常超过100页，细致到工人厕所用蹲式还是坐式。

一般情况下，董事会不会一次性OK，所以要反复修改总投资额直到大佬们同意给钱。

接下来拿这笔钱按照计划书的内容去买土地，找建筑商招标，找设备商招标，

制定生产计划，管理整体预算，人员调配，等等。非常繁琐。

当然，一旦新公司成立后，制造部就会有大批人员来进行援助，我们的担子就会轻很多。

在设备安装完毕之前，也就是3到4个人负责整体项目，每个人各自负责一部分生产线，

一个人捏着几亿的预算发了疯的到处采购设备。

非常非常累，我在国内建厂的那段时间里连续一年多周六日没怎么休息过，

每天都是工作到晚上10点才能走出厂区。

不过也蛮学东西，从国内的环保政策到地基是怎么回事再到加工再到装配再到喷漆，等等。

学习范围非常广，需要了解的东西和需要打交道的各路人马很多。

丰田在全世界范围内有1000万台的产能，也是靠的这么一群建厂专家，

快速并且重复性的在全球迅速建厂投产。

这就是日本人的风格。决策过程非常非常纠结，一旦做了决定就会非常非常赶。

通常一个新公司从开始申请环评开始到正式投产大概只需要1年半的时间。

据我了解，欧美公司很难做到这一点。尽管他们的决策非常快。

同样在日本企业，即便同是中国人，工作内容可以是完全不同的。

大部分在日本的中国人，做了会社员的，

通常是由于语言方面的优势，借了中国经济成长的东风。

从比例上来说，做采购翻译通关的人数远远多于开发制造生产技术。

我做过开发，做过制造，也做过生产技术，

可以深切感受到日本制造业强盛的原因何在，

像日本工业体系如此完整的国家，全世界再也找不出第二个了，

如果有机会还是希望在日本的中国人多去制造现场看看，

多深入了解made in japan为什么是品质的代名词。

我本人更喜欢制造车间，也能够和工人们一起吃饭一起开玩笑打成一片。

而且说实话，现场工人们比较没心眼，

也不关心政治，更不在乎你是不是中国人，非常好相处。

简单谈一下收入。

日本企业是大锅饭，平均主义，

一个新进公司的白领职员比集团总裁的工资差距最多不会超过10倍。

你的上级和你的工资差距就更小了，

除了地位比你高平时被使唤一下，真的没什么特权。

他也无权解雇你，哪怕你揍了他。

工作做的好坏最多涉及到遥远的升职前景问题，

可预见的未来是毫无区别的。

在我的部门，干得30多岁满头白发的人也有，

得了抑郁症天天啥也不干的人也有。妙的是两个人收入一样。

很多日本人努力工作都是出于职业素养，

为了钱而拼命工作的，我是没有见过了。

最后，说一下在日本企业的前途问题，

回答是否定的。

如果已经打算养老，日本公司很不错，可以贷给你4500万日元买房子（利率0.7％），

60岁退休可以给你一大笔退职金够再买一栋房子了。

更不用提医疗保险等等关乎安定性的问题，别担心！

但是，这是一个死气沉沉的集体，并且冷冷的排斥外国人，

中国人在日本大企业上升到高层的我还没听说过。

当然，某些方面也不能说日本人排外，

刚才我也讲过了，日本企业内的工作性质决定了，

要想升迁就要和很多很多人打交道，这里也是要搞人际关系的，

要有能够协调一拨日本人和另一拨日本人之间矛盾的能力才行。

这一点，很遗憾，我的同胞很少有做得好的。

因为我们的文化传统和日本人不同，

日本人的有些文化特质我们也无法接受，

很难真正融进去，更别提搅合他们了。

我觉得我算是做得不错的了，日本人的那一套我至少面上装得还可以。

可还是觉得上升无望。顶多一辈子做个小科长到60岁。

这就是日本，不是天堂，也非地狱。

只有适合不适合你。

反正是不适合我，我打算撤了。

PS，忘了说，做技术的，在日本基本就别想碰到女性同事了，

赶紧在学校里把个人问题解决了再来上班。