如果方便的話最好講講是什麼行業什麼類型的公司。（金融/IT/機械/...）
工作環境/生活節奏/工作前景等各方面的體驗都歡迎。
也可以分別討論中國人/日本人的工作體驗。
能講講日本社會精英的情況就更好了。

作者：豬兒蟲

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24歲院卒，畢業4月進了三菱電機上班，哪個部門就不說了。

先說結論，我覺得挺爽。

我自己14歲喜歡二次元開始學日語，學到n2的時候有去日本留學的想法，16歲過了n1然後17歲，18年去的日本。研1末期開始投簡歷找工作，只投了4家，其中三家落了結果三菱合了，面試的時候我就注重說我以後想去中國發展給公司發展國內市場巴拉巴拉的就說這些，沒想到三菱要了。

進三菱之前覺得三菱很黑但是我不怕，我要整頓職場，結果剛進去研修期間就覺得不對勁了，那些領導怎麼都把我們供著，說話輕聲細語，有什麼要求有什麼問題立馬對應，研修在東京我住酒店沒有提前給公司報備花了10多萬日元公司居然都給我報了，當時就覺得好爽，然後2個月的研修過去和那幾個擔當都處成哥們了。

6月份正式分配到工位上，三菱有教育主任制度，就是給你分配個組內的前輩當你的一對一指導，19年有職員被教育主任壓力跳樓自殺了，大新聞。在那之後三菱電機的風氣一下就改頭換面。不光是教育主任，同事，組長，課長甚至部長見面都是笑呵呵的，就連敬語也隨意。從入社到現在沒有一次被壓力過，安排工作也是隨時提供幫助。

還有一點是我那個部門，旁邊的課的課長是中國人，那就很爽了，在他面前可以完全放飛自我，他讓我叫哥就行，還邀請我一起玩，生活上也提供各種幫助（有需要的話）

最後說一下工資，初任給是296000，在同類裡面稍微偏低一丟丟了，比不上日立應該，到手28w，然後後面兩個月保險扣的多真不爽啊到手23w了，但是住公司的宿舍一個月不到1w5，還有其他補貼，每年2次ボーナス是真的挺多的，生活上消費的話遊戲充很多648都沒問題那種，非常滋潤過的。

作為新入社員我的感受就是以上了，感覺比起專業知識語言更重要吧，三菱要我可能看重了我的語言能力，專業知識這些都是進去慢慢學。

有什麼問題可以問，能回我就回

作者：阿燈

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補充了一些我知道的其他行業的事情

音樂行業的話 

想留日本還是比較麻煩 崗位沒那麼多，申請藝術簽證也不是隨便說一句就能申請，很多人最後只能暫時在私塾就業，負責幫音樂生考日本大學出規劃。 

好一點的如果你在遊戲公司搬磚的話，那基本也和其他工薪族差不多，日本人會丟一堆文檔給你，然後你寫bgm或者捏音色，再不斷商討就行了。

不過對日語的要求個人感覺要比IT行業高很多，畢竟藝術類很多詞彙生活里用的不多，然後如果是非藝術專業的人來和你說業務需求的話，他們會用很多形容詞，或者說比較偏文學方面的詞，那又是一個坑了。 

假設沒有身份問題，且如果你沒坐班的話，那就和個體戶差不多了，

教學生學琴的，接單創作的還有去商演的，

日本這邊主要是商演和教學是收入的大頭，接單創作雖然也來錢，但我認識的個體戶接單的想要好一點的價格基本上只能接國內的。 

動畫模型行業的話個人感覺本質上差不多，只是比音樂更牛馬，但相對的就業路徑要比音樂多很多，畢竟需要音樂的公司太少了，而且日本野生音樂人又滿大街都是。 

不過音樂也好，美術也好，反正工資都挺低，如果不是什麼名校出來進遊戲藝術類大廠的話，干幾年能拿個400w可以燒香了基本都要私下接單或者做點副業的。（僅限周圍人統計法） 國人的話大部分還是通過xhs之類的 每小時3000日元之類的輔導鋼琴或者 接創作的畫畫商單 模型製作之類的。 

然後藝術行業 除非你在遊戲大廠，不然普遍藝術行業窮，唯一要說的就是創作類混得好的大部分都是在大廠出了幾款爆紅的作品，然後單幹的。 至於商業演出一流的，太看天賦和從小到大的訓練了，沒法說。

然後藝術類成本問題，嗯，藝術類學校都比普通學校貴很多，200萬日元挺正常的，某些學校還是300萬日元，再考慮到就業環境，其實不是很建議家裡條件不太好的人做藝術。

除非你真的很喜歡，喜歡到這輩子窮一點也沒事，自己孩子沒錢上好學校也沒事的地步。

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看了不少答案，覺得有離譜的，也有合理的，說說我自己觀點

我也是國內外都工作過的，並且工作業種不局限於IT，自己也創過業（虧完了）

1.關於日本職場環境壓抑的

IT行業的話

直接手機拿出來玩的少，聊天的少，很多日本人都是躲廁所玩手機的，但有一個電話過來跑出去接十幾分鐘，半小時挺正常。誰家裡沒點事情呢，然後你身體不舒服，當場發一個消息直接回家也挺正常的。

如果你是IT相關你可以去遠程在宅的公司，我周圍很多朋友遠程在宅很多年了，搬磚的時候都是一邊打遊戲一邊跟太君開會的。

2.加班情況

這個還是看行業，IT我在國內的時候是996的（周六半天班），在日本搬磚的時候單月平均不會超過160小時（干過派遣的都懂），正社員的話會要求每天加班半個多小時，但是會有有休，所以我個人感覺也和單月150小時差不多的。相當於每天干7.5小時，雙休吧，對於普通工薪族應該算是比較友好的了。

然後碰到黃金周，元旦這種，直接休十二天挺正常的。夏休的話看公司，有隻放一天的，也有放一兩周的。

藝術行業的話這裡就不太好形容，不太常規，完全看跟你交接的同事是不是同行，無限返稿這個現象全球都有的，從某種意義上來說藝術行業可能還苦逼一點，因為你下班回家可能也得想思路。 

3.上下級同事工作氛圍

在日本大部分情況下你完成了個啥日本人都要和你說感謝，我印象最深的是需求修改的事情，日本人領導跟我說，不好意思啊明明麻煩你做好了做完功能，但是卻客戶那邊想修改式樣了，我們不得不廢棄掉這個成果物，我們以後會盡量避免再發生這種事情，能請你再重新做一遍嗎？我們會給你額外的時間的。

而在國內我只感受到了都是我該乾的，幹得漂亮是應該的，幹得不好該被批鬥，如果需求更改了，那麻煩你今天加班做完。 當然你也可以說我在國內去的公司不好。

4.升職加薪問題，看你去的是年功序列的還是類似初創的，

年功序列漲薪很少，這種有的甚至每年漲5000日元的我都見過。對於這種日本公司來說，漲薪主要靠年紀上去了升職，而且養員工一輩子，又不能隨便開除，他到了定年你還要給他幾十萬人民幣的退職金，負擔只會越來越重，可不得減少加薪麼。 

不說醫生律師這種，如果你去it諮詢或者金融之類的，一年漲薪百分之十，百分之二十以上的不少，代價就是工作不出成果就被穿小鞋，然後被迫離職，並且IT公司很多沒有退職金。 不過日本年輕討厭年功序列的也很多，這個年代轉職的不少。

不管是哪種日本只要是大公司都有明確的晉陞路線，努力的話基本都能有點回報，會經常有一些檢討會或者研修之類的，也會出錢讓員工去考證。

然後說說大部分中國人呆的IT派遣公司，派遣公司漲薪主要還是看現場評價，不過很多派遣也有考過日語N1每個月漲薪5w日元的（雖然會給這個數大機率平均下來你月收還沒過40萬日元），

再往上主要看你是不是一包二包了，這裡說的就是分層，比如最終客戶給了100萬日元的單價，

一包二包公司抽個20，30萬，三包公司只能拿到70萬，再用這70萬去招人甚至再給四包五包公司，那五包公司可能只能拿到50萬，那考慮公司也要賺至少運營成本的錢，

最後再給員工的錢就不可能高於40萬

一包的話普通語言有機會年收七八百萬日元，不帶人的話差不多這個數就到頭了，SAP之類的可以過千吧。哪怕是前者的七八百萬在東京也不能算低的了，一個人的話完全單身貴族了，不卷孩子的話也可以養一家子，還想追求更多那基本上是得和日本人一樣競爭大公司了，日語流暢那是必須的，而且還得有實際業務水準，畢竟全日本合法納稅的情況下過千萬日元的只有5.5%，大部分還是兩個人才能過千。

補充一下

日本IT沒有以前那麼好入行了，如果你不會日語，有一個中介公司跟你說過來三年 怎麼都年薪五六百萬日元了，你要慎重，沒那麼簡單的。

你想入行混得好一點主要是日語能力，其次才是計算機能力（這個有一兩年經驗就行）

聽朋友說最近一兩年過來待機的人很多，華人待機基本不給工資的，好一點的給你個生活費吧，五萬日元十萬日元之類的。好像不少人待機個半年一年把存款耗盡了又灰溜溜回國了。

不會日語的人，想靠赴日IT翻身這個想法挺危險的，一定要想清楚。

5.薪水上的前景以及和國內的差別

日本絕大部分人一輩子是過不了年收千萬日元的（目前匯率也就是五十萬人民幣左右）

但同時只要你日語流暢，哪怕你沒大學畢業，基本上過五百萬日元幾乎是穩的，踮起腳尖摘果子的程度，五百萬日元在東京過的還行，雖然很多人吹日本物價高，但你願意少出去玩，五百萬每年攢個一百萬挺容易的，而且大部分人也就五六百萬的收入。

我個人同意國內年薪百萬人民幣比日本年收2000w要容易，不過是限制專業的，

比如實際創業，IT，半導體這些

如果以全行業來說，35萬人民幣到40萬人民幣的範圍內，日本東京比國內容易很多。我說的全行業平均哈。也就所謂的日本下限比國內高很多，但天花板上限比國內低。（對日語能力有要求）

至於國內每年都有上市成功的企業，然後前多少多少員工就能財富自由的這種說法的，這個搜搜每年有多少個初創公司裡面成了多少個就知道了。

你覺得你努力就行，其實比你努力比你聰明的大哥大姐們進了一個早期發展的更好的A公司，然後因為高層發布新的zc轉向了，這個公司轉向沒做好，大哥大姐們的公司就這麼掛了。

而你之所以會進入某個未來會成為巨頭的B公司，可能僅僅是因為你沒有競爭過大哥大姐沒能進入A公司，退而求其次選擇了B公司，然後你就這麼按部就班的活著，然後公司上市然後獲得了財富自由，然後告訴世人都是你自己努力的成果。（除非指導公司運營方針和投資拉人都靠你）

6.教育上面

日本很卷，至少東京教育很卷，雖然日本收入扁平化大部分人差不多，但是別忘了，商社，醫生，金融諮詢，一堆年收一兩千萬的，比平均公司高個三四倍了吧，這還不算其他隱藏福利（雖然這裡涉及到稅收會實際多不了這麼多），不然也不會有這麼多日本人卷教育，講個笑話，你要是有小孩要進日本私塾補課，你作為家長也要被面試的，可能因為覺得你無法輔助孩子學習而拒絕接收你家小孩，不賺你家錢。

這裡我覺得最有意思的就是卷教育

日本人家庭年收過一千多萬，可能才會讓家裡的孩子卷教育，可能還只卷一個。

中國人家庭就牛皮了，家庭年收六百多萬的可以卷兩個孩子。

7.生活開銷方面

上面提到了五六百萬一年攢一百萬挺容易的

如果覺得不太行，那其實可以上油管看看日本人都怎麼節約的。。。

而且如果你企業還不錯的話，甚至每個月會有三五萬日元的住房補貼

這些都是你不怎麼出門玩的，只是在家打打遊戲 你要是天天去銀座，年收2000萬也擋不住。

如果你是派遣非正社員因為不交厚生你到手還能多點，然後很多華人會把撫養控除拉滿（因為被扶養人不在日本，日本政府不知道他們的收入）就減了很多稅。

撫養控除這個，我覺得哪怕要做也別做太狠，會影響你以後拿永駐或者歸化的。

8.關於日本養老

不管你是派遣的國民年金還是正社員的厚生年金，養老金這個不管哪個最終算收益都是虧的，尤其是是日本這種少子化國家，大家都懂的。國民年金虧的相對少一點而已。

好的大手企業你在他們那裡幹了40年會給你1000萬到2000萬的退休金（和你之後的每個月養老金無關），不過退休金是年年下調的，給的企業也越來越少，純IT行業大部分沒有，而且是乾的年限越多才拿的越多，所以很多人是不在乎這個直接跳槽每年多拿一百萬日元的。

有點遠見的日本人都會存錢加買一些偏養老類的安全的理財產品。

日本一直有老後2000萬問題，就是指盡量保證自己退休的時候有2000萬日元的存款加上每個月十五萬左右的養老金，這樣只要不亂花錢就可以安心養老了。

9.愛好娛樂相關

喜歡看自然景觀的話我個人感覺沒國內多，但東京亞文化非常好，至少對我來說非常好

特別是搞音樂的，油管的十幾萬粉絲的吉他手大佬一節課只要五千日元的挺多的。

然後幾乎每一個稍微大一點的車站附近一定有便宜錄音棚studio，還有很多畫展，遊戲展。

我其他朋友不打遊戲不搞音樂的就除了滑雪就是幾個人租船去海釣（中老年人了哈哈），

和我說海釣唯一的缺點就是貴然後有的人還可能暈船，但好處特別大，

因為只要魚夠多，那就永遠不空軍。

10.飲食方面

嗯，大家回國都是猛吃的。。。

不過東京現在也有很多中華料理店，對中國人的胃來說，肯定比歐美英國之類的好很多，不過部分迎合日本人口味，所以不是很地道，就看你舌頭挑不挑吧。

暖茶微涼：

半導體メーカー

日本本碩，呆了十年畢業日本就職兩年。之後回國就職半導體

日本：節奏慢，人情世故少，下了班沒人聯繫，工作單純有自己生活。但是晉陞慢，工資不高（高於平均500w日幣）

中國：一天能幹日本一個禮拜的事情，下班上班休息微信有事就會被工作上的事情call。處處人情世故，要能喝酒飯局很多。晉陞比日本快，工資日本的double左右

各有利弊。要結合自己的家庭和追求考慮

GodCat：

更新：日本也有押x付1這種事兒。那看來大家都差球不多。

4月3號入職，

4月17號拿到第一個月整個月的工資，

沒有押x付1這種壓迫階級才會做的事。

作者：葉青
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日本IT行業，人工智慧領域。本人女。

在國內某IT大型企業干過幾年，辭職後來到日本就職的。正好對比談一下感受。

因為之前是大企業，覺得大企業或多或少都會有一些可能會影響工作效率的企業病（不算貶義，畢竟企業規模和管理難度肯定成正比），所以就職目標直接鎖定了中小企業。

這麼選擇的原因，另一方面是因為日本薪資水平不太受到企業規模大小的影響，比如新卒（=畢業生）的起薪基本差別不大。當然個例肯定有，而且能力高的人薪水自然也會高啦～

2018.7.27補充：

上述所說的「薪資水平不太受到企業規模大小的影響」，主要指起薪或剛工作一兩年時的薪水。如果看薪資上升空間的話，大企業還是遠好於小企業的。

這是我網上找到的關於data scientist

的工資：データサイエンティストの年収とお給料について解説！

主要想說的是這個表：

企業規模和年收的關係

【考勤方面】

目前這個公司相對比較自由，core time是上午10點到下午4點，就是說這個時間段內是必須在公司的。雖然公司領導是這麼規定的，但你要是有事或身體不好，可以隨時在公司的群里知會一聲，然後就可以離開公司了。除非有非你不可且無法協調的任務，領導基本都會批准。

感覺並沒有什麼加班文化，你活幹完就可以隨時走，也沒有上司沒下班下屬就必須都在的情況。大概小企業人家不在乎這個吧。

【技術方面】

因為涉及人工智慧領域，技術更新非常快。所以公司會定期（每周）組織學習會，組員輪流進行發表，交流業界最新論文。當然日本人嘛，他們肯定首選日文交流，但PPT英文日文都會有，主要看個人。對於外國人的話，交流/PPT都是日英不限的，沒有要求。

另外，公司也會不定期派員工參加業界的技術交流會，還會和別的公司一起舉辦共同學習會，互相進行技術分享。

【技術發展方面】

個人覺得有句話說的很好，需求決定技術。

舉個例子，例如淘寶，訪問需求量必須要能滿足13億人，那他就一定得發展出能滿足他業務需求的技術。這是他必須做的事，也就有了這個動力。反過來說，日本人口基數在那，並沒有那麼高的要求一定要做到這步，沒有了動力，反而可能就做不出來了。

所以單看技術發展的話，個人比較看好國內。

【人才方面】

本人不算人才，姑且談一談覺得是人才的上司吧。

上司感覺什麼都會，售前、宣傳、專案管理、人事管理、代碼各種水平都相當出色。曾經一直以為他只是管理能力強而技術能力一般吧，直到有一次review我的代碼，幾個建議就讓我的代碼效率提高了3倍。每次都能從他身上學到很多東西。做事認真負責而且情商相當高，人員流動這麼高的IT行業，他的手下居然幾乎就沒有離職人員。

項目成功從來都是把功勞推給下屬，和以前半澤直樹裡面的那些領導完全不一樣。

（誇他又不給我漲工資咯～不誇了～）

【做事方面】

感覺日本人做事確實細心，文件格式排版、遣詞造句都會非常認真地考慮。

做事都要求先列計劃和風險，請示領導後再執行。像我這種想哪做哪的人，訓練了好久才慢慢習慣。

另外我還發現，和他們講話，一定要詳盡，千萬不能有「我覺得你肯定知道那我就省略直接說結論吧」的想法，因為他們一定會指出來，然後覺得你怎麼邏輯這麼不清楚。。吃過無數次虧了，大概一方面是人家確實較真追求邏輯性，另一方面本來就是兩個國家的人，我覺得是常識的東西人家未必這麼認為。

【薪酬方面】

覺得和國內一線城市的同行業水平差不多吧。

【團隊方面】

在國內的時候，經常會有團建，一個項目組的人一起出去玩啊，或是出去吃飯什麼的。感覺氣氛很歡快，可以生活八卦各種聊。出差什麼的大家也會訂同一個酒店，然後周末一起出來玩什麼的，雖然公司不是家，但同事卻可以感覺像家人一樣親切。

但現在這個公司，除了項目結束會有打ち上げ（類似於慶功會吧），其他基本就沒有大家一起的活動了。當然關係好的會私下一起喝酒什麼的，但團隊層面基本是不會一起行動的。出差也不會搭伴一起，各去各的，各住各的。

暫時就想到這麼多，想到別的再更新吧～

正好公司有同事離職，補充一下離職方面的信息吧～

【入職/離職】

我進公司的時候，還是終身僱傭制。我到公司的第二年，公司就改成合同制了。具體簽幾年好像每個人不一樣，沒有具體了解，但是合同（這邊叫契約書

）上會明確標明年限。當然已經生效的合同是不會改的，是針對以後新入職的員工。比如我的就還是終身制。

其實，我覺得差別不大，反正IT行業跳槽的很多，乾的不爽就走人唄。

這幾天有個同事要離職，和上司溝通後，上司也沒有留人，最多就是八卦一下新公司的待遇什麼的，一個月（其實這個也可以商量，你把任務交接完就可以了）以後準時走人～

2020.08.31補充：

我也要辭職啦，所以來補充一下自己的離職經歷：

先是和直接主管溝通離職意向；

然後由人事擔當和人事部門主管進行面談，主要是了解一下離職理由，對公司的一些不滿（其實我並沒有不滿hhh，只是想換個環境，從另一個角度來審視一下我的career，以及將來的發展等等）；

之後，考慮到我提出的自己的career發展方向，我所屬部門的部長提出可以給我換部門換崗位，以此挽留一下；

在我慎重考慮之後，決定還是想換一個公司，換一個視點，所以拒絕了部長的邀請；

最後一次面談是人事，直接主管，部門部長一起進行的，再一次確定我的離職意向之後，討論最終出勤日，以及工作交接內容。

之後離職流程開始啟動。

流程的話，我這邊好像需要提交一個紙質版的退職屆

（就是辭呈），之後好像就沒有我什麼事情了。

保險什麼的，公司也都會幫我交接好。

工作交接完成後，把剩餘的調休假休完，就結束啦。（都怪疫情，這個超長假期本來可以好好旅遊一把。。）

總的來說，並不會刻意為難，反而為了挽留我提出可以滿足我要求，給我換部門換工作內容。也會祝福我將來有更好的發展。另外如果在新的公司呆的不習慣或不喜歡，也可以隨時聯繫人事回公司（看樣子不像是說謊hhh，反正對我來說有個退路也挺好的）。

2018.12.12補充：

剛看到新聞，國內又一例過勞死

，唉。。

我也補充一下現在這個公司的加班情況：

【加班文化】

已經連續三個月加班時長為0了。

不過如果是納期（產品交付）的話，還是會加班的。但主要還是個人效率問題吧，總體上基本只要任務完成，加不加班領導並不care。

另外，公司有規定：前月的加班時長超過45小時且這個月需要加班30小時的話，必須事先提交申請書，一層一層領導審批。所以要是真的出現這樣的情況，頂頭上司絕對會提前和你溝通，任務不合理就改任務，人員不夠就增派人員。

稗田椎菜：

半導體行業，剛入職半年多。公司本身是傳統日企，但企業文化又比較開放，也許沒有什麼代表性。

公司內所有人一律稱呼xxさん，禁止使用職位稱呼。即使是社長也是さん。

上司給人感覺更像前輩，沒有架子。甚至一些我專業相關的問題會來問我一個新人。每個月部門開報告會的時候感覺也和研究生期間的組會一樣，任何人都可以隨意提出問題或建議。

鼓勵提問，任何會議或者講習都會設有提問時間。並且提出的一些建議真的會被考慮並且被實行。即使我當時才加入這個項目不到兩個月。

安全是最重要的。入社以後反覆強調安全，包括但不限於強調人比任何設備都值錢，遇到任何感到不對的事情都有 Stop Work Authority，並且上司有義務對下屬的 SWA 進行支援。

並且願意為安全花錢，包括但不限於購買防護用品，專門設計並安裝防護裝置，為員工進行安全培訓等。

公司有「活性化」預算，也就是所謂團建。用來做什麼可以各個部門自己決定。做調查的時候 90% 的人都會明確告訴你週六搞的話絕對不參加。

公司業績不好的時候先禁止加班，節省加班費。

加班太多是上司沒有合理安排工作量，不會責怪員工。HR 會找上司商討如何合理分配工作。為了防止被 HR 約談上司也會合理控制下屬的加班時間，到月末的時候一到下班時間就開始幹人。

如果整個部門都加班多的話是人手不足，會考慮招人。

雖然公司發了工作用的iPhone，但週末節假日沒有接到過電話。

組長看我半年才用了一天年假，單獨找我談，告訴我日本法律規定每年至少要休五天，這個是必須要用掉的。而且他告訴我他沒有拒絕我休年假的權利，只有在迫不得已的時候有「和我商量改天休」的權利，，甚至並不是強制要求。另外除非工作迫切需要否則他不會動用這個權利。

人間最美煙花：

日本it程序媛3年目，主攻Java和RPA UIpath。我是日語專業畢業，在國內做過一年外貿，19年學了IT，10月底才赴日工作的。

記得那天辦完check-in手續沒問題，拿到機票，寄存行李，大約10點還是11點的樣子，和爸媽抱在一起小哭了一下，我開始進入出境手續區。

因為要獨自去國外工作，很不想和父母分開，現在想起來，我今天有勇氣遠赴海外工作，所有的支持、思想鼓勵都是因為有他們作為堅強的後盾。

一切準備好了，然後坐在大廳等了將近1個小時，無所事事，拿著手機和朋友一一告別打發時間。然後終於，漫長的等待時間過去了，我上了飛機。

坐了5個小時的飛機，在飛機上的時候我很清醒，對於即將踏上一個新的國家我並沒有很緊張。飛機降落在日本成田機場

的那一刻，我知道自己今後的生活只能靠自己了。

跟著一行人進入入境區，看到別人怎麼做我就跟著做，填入境資料等，辦理完入境手續後，拿行李花了一點時間，我帶的東西不算太多，一些衣物，一些乾糧，一些火鍋底料和老乾媽醬。

走出機場大門，公司派了一位男士來接我，是個越南人，日語講的很好還會說英語而且很友好。但語速有點快，聽起來很吃力。雖然我之前在國內練習了很久。然而，交際日語是完全不同的東西，還是只能通過日常交際才能體會到。

他帶著我教我如何坐電車，我們沿途簡單聊了一下在日本怎麼生活，看看風景不知不覺就到公司提供住宿的地方了，然後開始慢慢安頓一切。

1.工作環境

第二天一早，因為要到公司辦理相關手續（上班時間9：00），所以起得比較早，然後去趕電車。

我們公司在品川站

附近，下車走路去只要10分鐘，大樓挺高，進去都要刷卡，HR下來接的我，我才進去了的。到了公司的第一感覺就是挺開闊的，辦公桌是開敞式的，沒有小格間，看起來很年輕，很有活力，不是我擔心的壓抑的環境。

接著是正常的接待，然後是辦理入職手續。主要程序包括勞動合同的解釋、在日本需要了解的法律、信息的保密性等。手續辦完後會組織我和其他新人一起進行新員工的入職培訓，主要是公司介紹、規章制度、以及日本職場禮儀介紹。

然後會集中培訓IT技術，培訓完後，開始分配部門，HR帶著我去新的所屬部門和大家互相認識了一下，簡短的自我介紹完後，我的部門主管就把我分給了我的上級主管，其他人還是照常工作，估計也沒記住我，只知道來了新員工。

此後，我就算是找到組織了，團隊在做什麼項目，我就做什麼。分配的部門正在做銀行系統的項目，不過已經進入測試階段了，所以，我是從從測試開始做起的。

另外，在日本工作比較重要的體驗就是，做好「報告」「連絡」「相談」①不管大小事及時時刻聯繫

不管事情大小都要及時聯繫，比如客戶要改需求，客戶開會的會議記錄、電話內容等，還有像請假、離崗去幫助同事做其他支持等這些小事都要及時以郵件或在工作群里上報給你的上司。

在項目或技術上，遇到自己把握不准或不理解的也要主動聯繫，不用不好意思，相反他們會覺得你很認真。

②不要擅自做主，凡事有交代

日本和國內不同，相比個人主義更看重團隊精神。所以在工作中遇到問題彙報完之後，不要擅自做主去解決問題。

在國內你解決了問題會說你能力強，但在這裡不要，如果你沒經過討論自己去解決了問題，不會說你好牛、好厲害，反而會認為你沒有顧全大局。

一句話就是：凡事有交代、件件有著落、事事有回應。在你做一件事時，無論最後做到什麼程度，都要有個交代，事前反饋、過程反饋、結果反饋。辦成了，有個交代，沒辦成也要有個交代，因為他們就是強調團隊合作和共享。

我還記得剛來那年被分派了一個項目，那時候還沒經歷過什麼項目，日語也還沒完全適應節奏。

那時候前輩同事把項目需求、設計和我討論了一下，然後對我說：「知道要怎麼做了吧！」。我那時候以為我懂了，就說知道了。

需求文檔上有大方向的說明，我憑著前輩同事的講解和自己的理解，就開始了其中一小塊項目的實操，搭搭框架、寫寫代碼。

花了我一周的時間才弄完，還特開心的發給前輩同事審查。

結果，沒過多久，他就來找我說：「寫的這些...跟我之前跟你講解的不太一樣」？

我：「！！？？？「

接著他又說：「這些全部都白做了，你之前沒聽懂怎麼沒多問我？也沒報告一下？」

就這樣，我辛苦了一周的心血都白費了，因為我沒有主動跟前輩同事彙報我具體的工作內容，也沒主動去跟他們討論，導致工作白做，且耽誤了項目進度。

所以，在日本工作首要克服的難點就是，不論大小事都要及時彙報，不要覺得煩，可以覺得他們效率不高，但你還是要這樣做，這是他們的文化，不過確實也可以避免一些錯誤發生。

2.生活節奏

總體來說，是比較慢節奏的生活。

街道很安靜，很適合老年人養老，每次在住處外轉轉的時候，發現周邊都沒什麼人，很好放空自己，享受一片寧靜。

工作時間多數都是早九晚六，周末雙休。

雖然是程序媛的工作，但一般一個月出勤時間也是在160-180小時，很少加班到10點以後或者凌晨，不過也有人加班到凌晨，主要看項目和項目趕不趕進度。

總體我覺得工作壓力比在國內的時候小些，沒有國內程序媛那麼費腦，不過也有可能是我太基層了，到了上游流程，寫文檔設計還是費腦。

周末會和朋友一起去爬山，現在可以看楓葉賞秋，再過一段時間我們計劃去北海道滑雪......可以支配的假期和下班時間還是很多的。

3.工作前景

前景也是「錢景」，經驗越來越豐富，職位越來越高，「錢景」也會越來月好。

在日本，It行業的晉陞之路就是PG —SE —PL—PM—或自己開公司或做it顧問。

·PG（程式設計師）：從事下游的編碼和測試類工作。

根據SE產出的上游設計書，製造代碼、單體測試、作成測試式樣書。

·SE（系統工程師

）：從事上游設計類工作。

在很多團隊中，SE有時候也扮演PG的角色。需要對DB知識要豐富、對Office、ER建模工具、UML等工具要熟練使用。

·PL / TL（團隊負責人）：協助PM管理開發團隊。

當開發項目較小時，通常沒有PL。但是在中型和大型開發項目中，組員數量增加，PM很難對整個項目保持關注的時候，這個時候就需要一個PL輔助管理。儘管它扮演著PM助理的角色，但是我認為它通常是一種內部管理。

例如，在檢查程序質量是否由於SE和PG的嚴格遵守而降低了質量，以及在團隊中的每個組之間是否正確傳達了信息的同時，是否注意到更多的項目細節。

由於必須徹底了解系統式樣的同時管理成員，因此對於溝通能力較低的SE來說，這將是沉重的負擔。

·PM（項目經理

）：管理項目的方方面面。

是協調開發項目的角色，毫不誇張地說項目的成功或失敗取決於項目經理的技能。 因此，被賦予與項目執行相關的各種決策權。

PM的工作不是系統的構建，而是項目和成員的「管理」。 從與客戶的洽談，安排與客戶的交貨日期，以及指導解決隨時可能發生的糾紛，PL、SE、PG的工程管理和關注組員整個過程工作的狀態，甚至可以激發士氣。

It行業的晉陞前景就是如此，不同階層所負擔的職責不同，「錢景」也不同，年收800-1000萬日元以上，就需要走的更高更遠。

以上，就是我作為小小程序媛對在日本工作的一點體驗，歡迎一起交流~

作者：雞排排排排排排

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背景為國內211本，日本帝大化學修士畢業，日本製造業5年目。

23歲修士畢業入職公司，25歲永住直接到手。

工作前3年在toB大手日企A，去年8月跳槽到某toB/C都做的財閥系大手日企B繼續做toB業務。

A和B的行業相關程度不到10%，和我專業的相關程度為0%，A的業務和我專業的相關程度也為0%。

A社部門在鄉下工廠，B社部門在城裡製作所，所以就分開說體驗吧。

A社

1.通勤： 給五分滿分，door to door開車20分鐘不堵車，可以睡到自然醒去上班。通勤補貼給的比油錢多，一年上班油費四五萬，公司能給補八九萬。

2.工作內容 ：太簡單沒啥挑戰性，50%時間都在摸魚，在宅氛圍不咋好，辭職前都不讓無理由在宅了。

3.同事關係：沒啥關係，技術職就是自己做自己的，主要和同項目的人交流，沒啥交流障礙。飲み會的話一年也就三四次。

4.福利厚生：給4.5分，食堂巨便宜巨好吃有drink bar有休息室，報銷水費gas費的借上社宅一個月才5k日元（後面蓋新宿舍了就變成不包水電力一個月8k日元了，但是新宿舍環境巨好，35平1DK鋼筋混凝土公寓，有食堂有洗衣房帶車位有宅配箱又大又新冬天還給除雪）。剛去上班還給免費租一個月車用，自己辭職的話如果是結婚退職退職金是普通的十倍。扣半分是因為如果結婚了又不和對象住一起房補也沒了宿舍也沒了，而且鄉下要開車而且需要換雪胎，沒有換雪胎補貼。

5.職場氛圍：給4分，感覺同事都挺友好，上司也不push，缺點是工廠高卒井底之蛙喜歡在背後蛐蛐人，而且穿短褲會被說不符合社會人manner（前司是進了工廠就要換廠服，只是穿自己衣服去更衣室）

6.待遇：給4.5分。工資獎金都挺滿意，升給也不錯，升職速度也不算慢，基本不當管理職30歲出頭的收入就很夠了。加班費按分鐘計算。唯一不滿意的是我辭職之前快被倒掛了。

7.加班時長和有給取得率：5分，我個人幾乎0加班，最多的一個月加班時長為八個半小時，平均為每年不到40個小時。有給取得率150%，不僅年假全用完每個月還要用一天生理假.

B社

1.通勤：3分，3分全給下班可以去城裡逛街吃飯，如果不行的話直接0分，door to door要一個小時，電車要jr轉地下鐵，還好關西通勤壓力不大每天都有座不然我要給負分了 。只給報銷定期券，沒有額外羊毛。

2.工作內容 ：有難度，有挑戰性，可替代性比較低，這玩意學會了感覺隨便跳槽。在宅氛圍非常好，組員普遍在宅率50%，而且完全flex，非常自由。

3.同事關係：和A社差不多，技術職做好自己的事就行。飲み會少的可憐，只有迎新和歡送會。

4.福利厚生：同樣4.5分，扣分扣在食堂不便宜花樣也不多，沒有drink bar沒有休息室。但是50%房補，而且可以用1k5買世博會門票（原價6k）8k買甲子園門票（原價4w多兩張）。療養所是集團自己的，比A社合作的要便宜很多。而且因為有toC業務所以買自社產品保修可以延長到五年。

5.職場氛圍：3.5分。自己部門人挺好，但是感覺跨部門交流比較困難，有時候問別的部門的人一個問題可能會被無視or得到非常mean的回復。而且老牌財閥日企對書類的措辭之類的非常摳字眼，我交上去的資料沒有不被修改過的，日本人的資料都要被改日語。（舉個例子比如說過去解析した結果要給我改成過去の解析結果。。。）

6.待遇：4.5分，可能比A社平均年收要稍微高一點。獎金基本6個月左右。而且dc和db給的多，一年還有八百多point可以1比100報銷旅遊之類的。加班費比A社按分鐘算都大方，因為這邊不滿半小時按半小時給。

7.加班時長和有給取得率：4.5分，扣一分給沒有生理假，加0.5分給可以時間帶有休（一個小時一個小時的請假）。加班也不多，比A社稍微多點但是我都是在宅的時候加班混點加班費。

待遇評分的時候我是綜合了入職難度，工作強度，工作壓力，休假多少之類的多重因素給的評分，可能很多人覺得日企哪怕是大手日企的工資和很多高薪行業比沒啥競爭力，但是如果考慮到門檻不高，工作強度低，休假多等種種因素的話，我認為大手日企這個錢很可以了，至少它能讓我在保持身心健康的情況下過上很體面的生活。尤其是在我自身競爭力並沒有高到可以去高薪行業的背景下這待遇就更好了。

作者：匿名用戶

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（模仿一下樓上律師的格式。無惡意。）

目前在一家生產機械設備的製造公司工作。

之前在一家整車製造廠工作過3年多，

每天對著電腦很無聊，

正巧趕上金融危機汽車業也不是很景氣就跳槽到目前的公司。

公司規模在日本算是大型，3萬多員工，集團銷售額1兆5千萬JPY。

在中國有七個製造據點，同行業裡面在亞洲是最大的。

歷史也算悠久，今年是123周年，拋去三井住友這類老牌財閥，

算是明治維新後的新興私企。社內氛圍和公司理念極端保守，屬於典型的日本企業。

我在這家公司的一個比較特殊的部門工作，

大概100多人，工作內容分為4個方面：

第一，策定開發製造等相關技術標準，實現集團的全球技術共通化標準化。

第二，開通課程，培養全球的生產指導者。

第三，制定每年的投資計劃，並根據產能以及地域需求進行投資分配。

第四，國內以及國外所有據點的新導入設備的設計以及安裝。

我隸屬於第四類，有兩個小組，各8個人，分別負責半個地球。

我在其中一個小組。上面是一個小組長，37歲。

小組的平均年齡為35歲，我最小。（整個部門平均年齡50歲）

工作內容非常雜，這一點和歐美公司的人是講不清楚的，和國內也講不清楚。

日本企業和歐美不同，最終決策雖然是由高層最終裁定，

但是具體投資方案都是由我們這些人進行組織。

例如用多少錢，用什麼樣的設備，建設在哪裡，生產什麼，將來的計劃，等等。

這些需要我們經過詳細調查後做出方案然後向高層提出申請。

日本公司的決策層很少會top down不管你願不願意明不明白只管做就是了，

日本是集體決策制，在整個決策過程中，所有的責任均被稀釋，

即便出現重大的決策失誤也很少會有人因此而受罰（自己辭職不算哈）。

舉個栗子。

假設集團覺得在某種產品賣得不錯，打算擴大產能。

總部是不會告訴我們要建在中國還是泰國還是美國，

一切需要我們自己來做資料選擇地方並說服董事會。

於是我們先進行FS活動，去中國去泰國去美國去歐洲了解當地的政策接觸當地政府。

由於中國某地的招商引資立地條件不錯，決定在這邊建廠了。

接下來是對日本的工廠進行調查，根據現有設備推算需要的預算額，

在這期間要和設計開發部門以及生產製造部門打很長時間的交道，

需要大量的溝通，了解產品的各種設計細節，

熟悉日本的成熟生產線的優點以及需要改進的地方，

總之要和至少幾十個人來來回回幾個月密切來往。

在這個過程中，開發部門和製造部門是立場對立的，

而我們夾在中間要吃很多苦頭。需要一定的溝通能力和耐心。

最後終於定下了總預算額，要做一份詳盡的計劃提交董事會進行要錢活動。

這份報告通常超過100頁，細緻到工人廁所用蹲式還是坐式。

一般情況下，董事會不會一次性OK，所以要反覆修改總投資額直到大佬們同意給錢。

接下來拿這筆錢按照計劃書的內容去買土地，找建築商招標，找設備商招標，

制定生產計劃，管理整體預算，人員調配，等等。非常繁瑣。

當然，一旦新公司成立後，製造部就會有大批人員來進行援助，我們的擔子就會輕很多。

在設備安裝完畢之前，也就是3到4個人負責整體項目，每個人各自負責一部分生產線，

一個人捏著幾億的預算髮了瘋的到處採購設備。

非常非常累，我在國內建廠的那段時間裡連續一年多周六日沒怎麼休息過，

每天都是工作到晚上10點才能走出廠區。

不過也蠻學東西，從國內的環保政策到地基是怎麼回事再到加工再到裝配再到噴漆，等等。

學習範圍非常廣，需要了解的東西和需要打交道的各路人馬很多。

豐田在全世界範圍內有1000萬台的產能，也是靠的這麼一群建廠專家，

快速並且重複性的在全球迅速建廠投產。

這就是日本人的風格。決策過程非常非常糾結，一旦做了決定就會非常非常趕。

通常一個新公司從開始申請環評開始到正式投產大概只需要1年半的時間。

據我了解，歐美公司很難做到這一點。儘管他們的決策非常快。

同樣在日本企業，即便同是中國人，工作內容可以是完全不同的。

大部分在日本的中國人，做了會社員的，

通常是由於語言方面的優勢，借了中國經濟成長的東風。

從比例上來說，做採購翻譯通關的人數遠遠多於開發製造生產技術。

我做過開發，做過製造，也做過生產技術，

可以深切感受到日本製造業強盛的原因何在，

像日本工業體系如此完整的國家，全世界再也找不出第二個了，

如果有機會還是希望在日本的中國人多去製造現場看看，

多深入了解made in japan為什麼是品質的代名詞。

我本人更喜歡製造車間，也能夠和工人們一起吃飯一起開玩笑打成一片。

而且說實話，現場工人們比較沒心眼，

也不關心政治，更不在乎你是不是中國人，非常好相處。

簡單談一下收入。

日本企業是大鍋飯，平均主義，

一個新進公司的白領職員比集團總裁的工資差距最多不會超過10倍。

你的上級和你的工資差距就更小了，

除了地位比你高平時被使喚一下，真的沒什麼特權。

他也無權解僱你，哪怕你揍了他。

工作做的好壞最多涉及到遙遠的升職前景問題，

可預見的未來是毫無區別的。

在我的部門，幹得30多歲滿頭白髮的人也有，

得了抑鬱症天天啥也不幹的人也有。妙的是兩個人收入一樣。

很多日本人努力工作都是出於職業素養，

為了錢而拚命工作的，我是沒有見過了。

最後，說一下在日本企業的前途問題，

回答是否定的。

如果已經打算養老，日本公司很不錯，可以貸給你4500萬日元買房子（利率0.7％），

60歲退休可以給你一大筆退職金夠再買一棟房子了。

更不用提醫療保險等等關乎安定性的問題，別擔心！

但是，這是一個死氣沉沉的集體，並且冷冷的排斥外國人，

中國人在日本大企業上升到高層的我還沒聽說過。

當然，某些方面也不能說日本人排外，

剛才我也講過了，日本企業內的工作性質決定了，

要想升遷就要和很多很多人打交道，這裡也是要搞人際關係的，

要有能夠協調一撥日本人和另一撥日本人之間矛盾的能力才行。

這一點，很遺憾，我的同胞很少有做得好的。

因為我們的文化傳統和日本人不同，

日本人的有些文化特質我們也無法接受，

很難真正融進去，更別提攪合他們了。

我覺得我算是做得不錯的了，日本人的那一套我至少面上裝得還可以。

可還是覺得上升無望。頂多一輩子做個小科長到60歲。

這就是日本，不是天堂，也非地獄。

只有適合不適合你。

反正是不適合我，我打算撤了。

PS，忘了說，做技術的，在日本基本就別想碰到女性同事了，

趕緊在學校里把個人問題解決了再來上班。