索总-职场搞副业

吉林大学 管理学硕士

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站在HR角度来看，大概率是凉了。

HR招人，有了合适的候选人，一般都会积极和对方建立联系，希望对方尽快入职。这样就不用再分散精力在这个职位的招聘上。

在约定的时间内没有发offer，说明HR可能不太好意思告知你“凉了”。

HR没有给你发offer，大概率会是两种情况：

1、又面到了比你合适的候选人，因此你成了备选。如果那个候选人不入职，你还会有机会。

2、企业内部的这个岗位产生了变动，有可能是暂缓招聘，或者暂时不招了。

也有比较小概率，是HR忘记了。

建议：

不妨打电话询问一下HR是什么情况。

反正问一下也就是个电话，对你本人没有任何损害。

万一是HR忘了，你就可以尽早把心放回肚子里了。

祝你顺利！

不是凉了，是凉透了。

1.你是怎么确定面试通过的？是面试你的人亲口告诉你的，还是说，你还不错，回家等通知。

2.你这个岗位是门槛不高还是技术含量很高？如果只是普通的行政岗，那基本上可以准备下一个工作了。

3.如果说了三天给通知，那么潜台词就是三天不给通知就不必再等了。

4.建议电话也不要打，双方都尴尬！

作者：矛木

链接：https://www.zhihu.com/question/648489072/answer/3455988221

来源：知乎

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不二亦二：

大规模的企业录用流程比较繁琐，我面试成功了，等了三周了还没收到录用通知，人力说流程比较慢，再等等吧。

生涯规划师Lina：

作为每年都在为各个群体做求职就业辅导的咨询师，我想结合我遇到的情况来回答下这个其实还比较常见的问题。

说好发，是怎么说的。如果录用，3天内发，还是已经电话通知了录用，说三天内发。这是不一样的。

如果是第一种，那么其实就是还没录用，只是告诉你一个假设。

如果是第二种，那么才是我们讨论的的重点。

这种情况也有以下几个可能性：

1.有些公司的offer流程比较长，领导还没批完，可能会导致延长

许多同学觉得我已经通过面试了，就万事大吉，应该很快给我办理入职。

但其实每家公司的流程都不一样，越大型的公司，审批流程往往慢一些。

这个时候可以多和HR保持联系，了解流程审批的情况，表明自己希望尽快入职的意愿。

2.中途有变，有其他的候选人比他更合适

这是我们最不想看到的可能，但却很可能发生。

面试了你后，觉得不错，就承诺给你offer。

但是后面又面了几个人，发现更好的，于是当然想要另一个人。

但有些同学就说了，为啥就不能告诉我一声。

可能是那边的薪资还没谈好，或者还没有最后答复，万一不行，你还可以当备选，企业也会拖一拖的。

3.Offer流程是有其他领导提反对意见，或者这个岗位有了变化

在求职中，这种情况也比较常见。

当时对岗位的配置不那么明确，结果人面完了，其他领导却反对，或者相关岗位职责发生了改变，你的岗位胜任力不够了。

他们内部得达成一致，口径统一，或者找出解决方案，才可能通知你。

4.如果放假，也可能延后

有时企业当面告诉了求职者面试通过，承诺几天后发offer。

如果赶上节假日都会延后的情况比较常见。

这可能是企业节前比较忙，节后通知会更稳妥。

进几年因为市场环境不好，企业招聘都非常谨慎，确定招入的时间也更长一些，毕竟人招进来了，就不能轻易裁掉。

今年第2、3种情况其实更加的常见。

无论哪种原因，都可以主动和HR保持联系，主动询问，表现积极，表达希望尽早入职。

如果遇到确实offer和当初所说有偏差，自己也可早做打算。

风雪夜归人：

其实，你要担心的是。

这个公司是不是不靠谱。

要不就是冷暴力，要不就是忘了。

这两种结果都不是一个好企业应该具备的，

毕竟他的一个电话就可以解决候选人的焦虑问题。

与其猜，来问知乎，不如打电话过去问HR。最坏的结果不过就是没录用，你已经有心理准备，不会再有更大的打击，所以主动点，问问。如果HR当面跟你说通过了，不是你感觉通过了。面试感觉好不一定通过。感觉不好也不一定不通过。

就是确认一下这个结果。如果当时说你通过了，问问为什么没通过，问题出在哪里。如果是单位的问题，HR会愧疚，说不定会说实话。

通常的话术是，我们还在筛选，如果录用了，最迟会在下周给通知。意思就是没有通知就是没通过。

三天内发offer这个，即使通过了效率也有点高，有个什么延迟也说不定。还有，很少有当面告诉某人通过了。都是用邮件，也就是文字的形式通知。比较正式嘛。嘴上说的不算数。

祝你好运吧。

这个问题是二十天前的，后来又发生了什么没有？

冬阳：

一半一半，有可能是流程走到最后了，老板OA批的慢，或者也有可能是老板没同意也没不同意，在考虑中

但是不管是那种情况，hr都会跟进和维系好你的关系，完全没有和你联系吗？

素菲谈职场：

也不一定，建议可以主动联系问问HR，毕竟对方反馈过面试通过了。有时候人与人的沟通会因为语气或者情景存在沟通信息的误读，所以建议可以主动联系，若是对工作意向度较高，也可以主动表达，争取机会。

我表达下个人观点，不代表别人。你本来就是找工作的，前面的努力都做了，不在乎再多问一句，你就说：某某老实，我看您最近比较忙的，我这边有2个offer也等着我这边回信儿呢，那边的面试您给我的印象最深刻，我对这份工作也充满了自信，您看接下来您怎么安排的呢？

其实这些已经表达清楚了，把问题交给她，应对她之前对你的不礼貌（不答复），然后你自己调整好心态，找工作就像找对象一样，认真对待，别抱着太多期望的心态走下去。您前面都努力了，也不少这一句话，您说呢。

从hr的角度来说，她就是在养鱼，大多的hr素质都不是很高，也是公司的边角料，没有诚信，她们每天都是筛选人，做表格，她应该是心有所属了。大公司的hr还是非常专业的，流程非常严谨。所以你要做最坏的打算。工作嘛，就是你挑我，我选你，互相价值的匹配。

最后祝愿您能走的更远，这都不是事儿。