索總-職場搞副業

吉林大學 管理學碩士

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站在HR角度來看，大機率是涼了。

HR招人，有了合適的候選人，一般都會積極和對方建立聯繫，希望對方儘快入職。這樣就不用再分散精力在這個職位的招聘上。

在約定的時間內沒有發offer，說明HR可能不太好意思告知你「涼了」。

HR沒有給你發offer，大機率會是兩種情況：

1、又面到了比你合適的候選人，因此你成了備選。如果那個候選人不入職，你還會有機會。

2、企業內部的這個崗位產生了變動，有可能是暫緩招聘，或者暫時不招了。

也有比較小機率，是HR忘記了。

建議：

不妨打電話詢問一下HR是什麼情況。

反正問一下也就是個電話，對你本人沒有任何損害。

萬一是HR忘了，你就可以儘早把心放回肚子里了。

祝你順利！

不是涼了，是涼透了。

1.你是怎麼確定面試通過的？是面試你的人親口告訴你的，還是說，你還不錯，回家等通知。

2.你這個崗位是門檻不高還是技術含量很高？如果只是普通的行政崗，那基本上可以準備下一個工作了。

3.如果說了三天給通知，那麼潛台詞就是三天不給通知就不必再等了。

4.建議電話也不要打，雙方都尷尬！

作者：矛木

連結：https://www.zhihu.com/question/648489072/answer/3455988221

來源：知乎

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不二亦二：

大規模的企業錄用流程比較繁瑣，我面試成功了，等了三周了還沒收到錄用通知，人力說流程比較慢，再等等吧。

生涯規劃師Lina：

作為每年都在為各個群體做求職就業輔導的諮詢師，我想結合我遇到的情況來回答下這個其實還比較常見的問題。

說好發，是怎麼說的。如果錄用，3天內發，還是已經電話通知了錄用，說三天內發。這是不一樣的。

如果是第一種，那麼其實就是還沒錄用，只是告訴你一個假設。

如果是第二種，那麼才是我們討論的的重點。

這種情況也有以下幾個可能性：

1.有些公司的offer流程比較長，領導還沒批完，可能會導致延長

許多同學覺得我已經通過面試了，就萬事大吉，應該很快給我辦理入職。

但其實每家公司的流程都不一樣，越大型的公司，審批流程往往慢一些。

這個時候可以多和HR保持聯繫，了解流程審批的情況，表明自己希望儘快入職的意願。

2.中途有變，有其他的候選人比他更合適

這是我們最不想看到的可能，但卻很可能發生。

面試了你後，覺得不錯，就承諾給你offer。

但是後面又面了幾個人，發現更好的，於是當然想要另一個人。

但有些同學就說了，為啥就不能告訴我一聲。

可能是那邊的薪資還沒談好，或者還沒有最後答覆，萬一不行，你還可以當備選，企業也會拖一拖的。

3.Offer流程是有其他領導提反對意見，或者這個崗位有了變化

在求職中，這種情況也比較常見。

當時對崗位的配置不那麼明確，結果人面完了，其他領導卻反對，或者相關崗位職責發生了改變，你的崗位勝任力不夠了。

他們內部得達成一致，口徑統一，或者找出解決方案，才可能通知你。

4.如果放假，也可能延後

有時企業當面告訴了求職者面試通過，承諾幾天後發offer。

如果趕上節假日都會延後的情況比較常見。

這可能是企業節前比較忙，節後通知會更穩妥。

進幾年因為市場環境不好，企業招聘都非常謹慎，確定招入的時間也更長一些，畢竟人招進來了，就不能輕易裁掉。

今年第2、3種情況其實更加的常見。

無論哪種原因，都可以主動和HR保持聯繫，主動詢問，表現積極，表達希望儘早入職。

如果遇到確實offer和當初所說有偏差，自己也可早做打算。

風雪夜歸人：

其實，你要擔心的是。

這個公司是不是不靠譜。

要不就是冷暴力，要不就是忘了。

這兩種結果都不是一個好企業應該具備的，

畢竟他的一個電話就可以解決候選人的焦慮問題。

與其猜，來問知乎，不如打電話過去問HR。最壞的結果不過就是沒錄用，你已經有心理準備，不會再有更大的打擊，所以主動點，問問。如果HR當面跟你說通過了，不是你感覺通過了。面試感覺好不一定通過。感覺不好也不一定不通過。

就是確認一下這個結果。如果當時說你通過了，問問為什麼沒通過，問題出在哪裡。如果是單位的問題，HR會愧疚，說不定會說實話。

通常的話術是，我們還在篩選，如果錄用了，最遲會在下周給通知。意思就是沒有通知就是沒通過。

三天內發offer這個，即使通過了效率也有點高，有個什麼延遲也說不定。還有，很少有當面告訴某人通過了。都是用郵件，也就是文字的形式通知。比較正式嘛。嘴上說的不算數。

祝你好運吧。

這個問題是二十天前的，後來又發生了什麼沒有？

冬陽：

一半一半，有可能是流程走到最後了，老闆OA批的慢，或者也有可能是老闆沒同意也沒不同意，在考慮中

但是不管是那種情況，hr都會跟進和維繫好你的關係，完全沒有和你聯繫嗎？

素菲談職場：

也不一定，建議可以主動聯繫問問HR，畢竟對方反饋過面試通過了。有時候人與人的溝通會因為語氣或者情景存在溝通信息的誤讀，所以建議可以主動聯繫，若是對工作意向度較高，也可以主動表達，爭取機會。

我表達下個人觀點，不代表別人。你本來就是找工作的，前面的努力都做了，不在乎再多問一句，你就說：某某老實，我看您最近比較忙的，我這邊有2個offer也等著我這邊回信兒呢，那邊的面試您給我的印象最深刻，我對這份工作也充滿了自信，您看接下來您怎麼安排的呢？

其實這些已經表達清楚了，把問題交給她，應對她之前對你的不禮貌（不答覆），然後你自己調整好心態，找工作就像找對象一樣，認真對待，別抱著太多期望的心態走下去。您前面都努力了，也不少這一句話，您說呢。

從hr的角度來說，她就是在養魚，大多的hr素質都不是很高，也是公司的邊角料，沒有誠信，她們每天都是篩選人，做表格，她應該是心有所屬了。大公司的hr還是非常專業的，流程非常嚴謹。所以你要做最壞的打算。工作嘛，就是你挑我，我選你，互相價值的匹配。

最後祝願您能走的更遠，這都不是事兒。