我也遇到過，說好這周四給消息，完了一點反應都沒有，還以為是因為掛了不會通知，於是打電話問了一下，說通過了下周二會給我通知，完了等了幾天後，又沒消息，又打電話問了一下，hr說今天太忙了，再過兩天會跟你溝通。。。

這種hr毫無職業素養，在通知了求職者時間後，卻出爾反爾，不管是什麼原因導致說好的時間不能通知到求職者，都應當做出書面說明，短訊或郵件說明情況，而不是hr你想什麼通知就什麼時候通知。我就問，hr面的時候問這問那，你作為hr，為什麼你連這個崗位最基本的操守都沒做到？

(另，我遇到的這種說自己太忙了的hr，我就問你天天995嗎，你周末能不能加個班？有這麼忙？面試的時候一個勁兒問求職者能加多少班，你自己呢？怕不是到點就走了。我遇到過一些公司也做得很好，別人晚上九點鐘加班加點通知面試者，每一個面試步驟都會有短訊和郵件和官網的通知，並且在求職者巨多的時候也沒有說有拖延這種情況。

綜上，這種不講信用，虛頭巴腦的hr還是趁早離職吧，你的離職是對求職市場做出的最大的幫助

知乎用戶YV78im：

這也太魔幻了吧，吊著人我能理解，不回復默認拒絕我也能理解，一個月後還自信讓候選人去他那上班？腦子多少有點問題。

五佳：

我也遇到了這種情況