作者：明朝扁舟
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按照河洛文化
分析，有其過必有其是，紅塵
中不存在純粹的善，也不存在純粹的惡。
從純理論角度分析，人只有在發現事務不受自己控制的時候，才會發脾氣，如果完全在自己的掌控之中，則悠哉游哉。
所以，一言不合就大發雷霆脾氣暴躁的領導，首先您處理的工作他（她）肯定不滿意，並且他（她）又沒有好的辦法解決，只能以發脾氣來掩蓋自己的無能。
事務都有兩面性，很少在職場上見到脾氣又大能力又差的領導，否則領導的領導也不會去用領導，所以題主可以去尋找對方的優點，學習並利用。
比如說對方的專業能力了得，對方做事認真負責，對方協調能力強大，對方資源足夠豐富。
並且這種人其他方面的能力，基本可以跟脾氣成正比，而這種能力，是一般人所不具備的，或者把這種能力叫做天賦
吧。
而脾氣大的人，心眼一般不會很多，他（她）能發脾氣，也有解決問題的辦法，並且不願或者沒能力藏著掖著。
一個非常好的老師，一個能無限教導自己的老師，一個某方面非常有天賦的老師，這麼好的機會，簡直可遇不可求，題主可以放心面子，或者把面子喂狗吃掉，然後虛心學習。
至於學有所成以後，題主的天地已經一片開闊，哪兒沒有容身之地呢。
就怕那種也不罵你，也不教你，整體還摔著個臉給你看，然後升職加薪一句好話不說，反過來一堆壞話的領導，除了躲著真沒啥好辦法，至少我沒有辦法。
我認識一個大領導，當兵的出身，罵人那叫一個凶，啥話都能說，可人家資源豐富，溝通協調能力
極強，並且給下屬開工資毫不眨眼，可以多到市場價三倍以上，多好的領導。
我一個前同事，罵其下屬，啥髒話都能飆出來，可人家技術上確實有天賦，屬於奇才，很多解決問題的方法，真不是靠腦子想出來的。
我自己遇到過一個領導，安排工作的時候，啥也不說，做到一半或結果的時候，一堆不滿意，哪哪我都做錯了，關鍵很多是選擇，沒有對錯之分，事先還都能說出來的。
領導如果事前說出來，我肯定會按領導的意願去處理，本身就沒有是非對錯之分，不同選擇不同結果罷了。
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