日本和台湾同样面临劳动力缺乏的危机，除了鼓励银发族重返职场外，也陆续开放外籍人士投入就业市场，不仅如此，长崎劳动局公布2024年综合劳动咨询案件，“因个人原因辞职”共有 716件，排名第二，有不少案例是员工想辞职却不被允许，这也反映了劳动力短缺的严重情况。

根据《长崎新闻社》报道，长崎劳动局公布2024年度的综合劳动咨询案件，共有1万449件，虽然较前年度减少3.8%，但是已经连续8年超过1万件，仍然维持在高位水平。

其中，民事性质的个别劳动争议咨询有3,201件，其中关于带薪休假、退休金等“其他劳动条件”争议最多，共有736件，第二多的则是 “因个人原因辞职”，共有716件。

长崎劳动局指出，有不少案例是员工想辞职却不被公司允许，例如，有员工向公司表达辞职意愿时，被告知：“你负责的工作要怎么办？必须先履行好责任再辞职。”对此，长崎劳动局在接受咨询后，建议雇主依法律规定设置协商机会，最终该员工得以在希望的日期辞职。

所谓 “个别劳动关系争议解决制度”，是日本当局为了预防劳工与雇主之间，因劳动条件或职场环境引发纠纷时，能迅速解决的规章办法，目前各都道府县劳动局与劳动基准监督署都设有一站式窗口，由专业顾问应对处理。