9 月 15 日“敬老日”前夕，日本公布的最新人口推算数据显示，65 岁以上老人占总人口的比率达到创新高的 29.4%，此外高龄就业者人数已达到 930 万人，连续第 21 年写新猷，代表在日本每 7 名劳动人口中，就有一位是高龄者。

根据总务省的数据，日本 65 岁以上老年人口总数为 3,619 万人，占总人口的 29.4%，此比率居全球人口超过 4,000 万国家之冠。

尽管老年人口总数在去年后再度出现微幅减少，但随着战后第二次婴儿潮世代（1971-1974 年）陆续进入老年阶段，日本国立社会保障与人口问题研究所预计，至 2040 年，高龄人口将增至 3,928 万人，占总人口比例将达 34.8%。这显示高龄化已成为不可逆的社会趋势。

此外，随着日本少子化趋势加剧导致劳动力短缺，以及高龄者身体状况普遍改善，越来越多银发族选择重返职场。这项数据不仅反映出日本劳动市场结构的变化，也突显出高龄化社会所面临的挑战与新机遇。

然而，高龄就业的增长也带来了新的课题。由于年龄增长，高龄者在职场上的工伤风险被认为更高，因此确保其工作安全成为当务之急。为此，日本在今年 5 月通过了《劳动安全卫生法》修正案，明订企业有义务改善工作环境，以预防高龄劳动者发生意外。

随着独居高龄者的增加，日本社会也面临着扩充生活支援服务及保障住房的挑战。在就业型态上，虽然高龄者就业者人数众多，但有近八成（433 万人）为兼职或契约工等非正式聘用人员。就业领域方面，“批发业、零售业”是最多高龄者投入的行业。

日本高龄化社会的发展不仅改变了劳动力结构，也促使政府与企业正视高龄劳动者的权益与安全。