日本物流自动化为何那么慢?
东京物流顾问公司e-LogiT执行长角井亮一(Ryoichi Kakui)指出,将机器人导入为人力设计的现有仓库,成本极其高昂,是推广缓慢的根本原因。《金融时报》指出,日本多山、土地有限,仓库常呈现较小、L型或多楼层的格局,难以导入为大型平面空间设计的标准化机器人系统。相较于英国的27%,日本的电子商务仅占零售总额不到10%,对大规模自动化仓储的需求相对较低。加上日本向来依赖敬业且高效的人力维持物流运转,转型的急迫性直到近年才浮现。
当包裹离开仓库,真正的危机才正要开始。去年,被日本媒体称为“2024年问题”的新法规生效,该法规限制了卡车司机的加班时数,虽改善了劳动条件,却也直接冲击了全国的运输能力。如今,一个更惊悚的预测正笼罩着业界。根据野村总合研究所(Nomura Research Institute)的报告,由于高龄化与少子化,日本的卡车司机正以每年减少1万人的速度流失,预计到2030年,司机总数将从现有水平锐减三分之一,仅剩下约48万人。
物流业高层忧心,一旦日本的电商市场如预期般起飞,现有的运输体系将彻底崩溃。日本最大的货运集团之一SBS控股公司已表明,不寄望自动驾驶能在短期内成为解方,他们计划在未来几年从海外招聘数百名外籍司机,以填补人力缺口。
对亚马逊而言,自动化不仅是效率工具,更是创造新价值的途径。其部落格强调,自2019年以来,已有超过70万名员工透过内部培训计划提升技能,学会与Hercules(可搬运约567公斤)、Proteus(完全自律移动)等先进机器人协同工作。在一些导入新技术的物流中心,对高阶技术维护与工程职位的需求甚至增加了30%。
但对日本通运的海野晓来说,眼前的现实更为骨感。
“我们可以预见,未来的人力肯定会不够,而我们也看不到应对低生育率的有效方法。现在每年满18岁的年轻人只有100万,过去可是有200万,”海野晓忧心地说。“过去,大家的讨论很快就会转向:‘这项投资要多少年才能回本?’——这可以理解。但现在,这已经不是唯一的重点了…我们面临的是一个更根本的问题:我们还能不能维持这条供应链?”
海野晓的这番话,道出了整个日本社会的深层焦虑。这场在高龄化浪潮下展开的物流革命,已不再是单纯的商业竞争或成本效益分析。它是一场关乎基础设施能否维系、社会机能能否正常运转的生存之战。亚马逊的AI大军或许指明了一个可能的未来,但对深陷泥沼的传统业者而言,如何走过这段充满不确定性的过渡期,将是决定其存亡的关键。日本的经验也正为所有面临相同人口结构挑战的国家,提供了最真实的预演与借镜。