为因应科技人才短缺，日本政府正加速引进印度的年轻技术人才，民间猎人头公司也协助企业从印度引进工程师。

七月下旬，来自印度的42名年轻研究人员在印度驻日大使馆参加一场活动。这是日本国立科学技术振兴机构（JST）的“莲花计划”（LOTUS）其中一环，目标是吸引年轻的印度研究人员赴日研究。去年这项计划试行时，有55名印度青年参与。

“LOTUS计划”向印度理工学院（IIT）等顶尖工科大学、日本多间大学与国家研究机构提出邀请，请他们提出共同研究主题，并请印度的硕士与博士后研究人员赴日进行为期一年的研究。

相关费用由两国分摊：JST每年为每位研究人员出资约300万日圆（约62万元台币），机票费用由印方负担，研究经费则由日方的研究机构支付。

今年是LOTUS计划第一年正式运作，共1300人提出申请，最后录取了300名研究人员。研究主题征件已于8月底截止。JST理事长桥本和仁表示：“印度方面的热衷程度超乎我们预期。未来希望每年扩大到3000人参与。”

LOTUS计划接受的研究主题涵盖七大领域：人工智能（AI）与资讯技术（IT）、生物技术、能源、材料科学、量子科学、半导体与电信。去年开始的试行阶段中，约七成提案集中在AI与IT、材料科学与生物技术。

虽然印度以科技人才著称，但JST强调并不会特别优待AI或IT领域的申请者，而是逐一评估。

今年的参与者有机会被推荐到日本企业实习，借此协助他们在日本发展职涯；生活与研究费用将由日本经济产业省补助。

报道称，印度研究人员对进入日商就业极有兴趣，LOTUS计划能否回应这些需求，包括研究主题的设定方式，将是成败关键。

除了官方机构以外，民间企业也积极参与引进印度新秀的行动。

猎人头公司Zenken专门为日商引进印度年轻人才，自2018年以来已安排逾400名印度人赴日从事技术工作。该公司与印度51所大学合作，尤其着重于“印度硅谷”之称的南部城市班加罗尔。

Zenken透过日本企业在印度的子公司与大学职涯中心，接触有意赴日工作的学生。

除了科技人才之外，电机、机械与营建公司的印度人才需求也增加之势。印度新进工程师进入日商的起薪约为每年300万至450万日圆（约新台币62至92万元）。

报道称，日本仍有大量吸纳印度工程人才的空间。

根据人力仲介公司Human Resocia的数据，截至2024年10月，日本科技公司约有9.1万名外国员工，其中约半数来自中国，印度甚至未能挤进前10名。JST的报告显示，目前在日本就读的印度学生仅约800人，远低于在美国的13万人。