台湾女性产假只有八周，自上世纪80年代从未调整，远低于亚洲其他地区和国际标准。近期多名立法委员推动修法拟延长产假至10周至14周，却意外地引发社会上的反对意见。

反对修法的除了资方，还包含妇女团体在内的数个组织，它们指出台湾产假制度的“强制性”特点，如进一步延长恐增加怀孕歧视、恶化女性劳工职场处境，也会“固化母职”，把女性困在家中。

多位“新手妈妈”接受BBC中文访谈，她们都表示八周产假不足以让身体完全恢复，并指产假后向公司申请育婴假遇上很多“潜规则”，职业女性实际上难以兼顾事业与育儿，最终被迫在职场选择退让。

专家向BBC中文表示，台湾现行八周产假明显不足，但建议政府在延长女性产假的同时，也应仿效其他国家改善配套，例如加入父亲或伴侣的产假制度，支持双亲共同育儿。

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“延长产假”的修法争议

台湾女性产假落后国际，延长产假的议题在立法院讨论多年未达成共识，历来不同党派立委都曾提出相关修法。

2024年，多名国民党立委各自提出《劳动基准法》（劳基法）修正草案，拟将女性产假从现行八周，延长至10周至14周不等。

提案人之一、国民党立委廖伟翔向BBC中文表示，《劳基法》自1984年公布至今，台湾女性八周产假的规定从未调整，落后于国际劳工组织的建议长度，也比欧洲及邻近亚洲国家少，在全球“敬陪末座”。

他表示，将产假延长为12周，可以提高女性生育意愿，也保护生产妇女产前休息、产后母体恢复。

2000年国际劳工组织修正的母性保护公约，明确规范女性产假应至少达到14周，且应包括分娩后6周之强迫假期。

日前“托育及就业政策催生联盟”举行记者会提出修法的反对意见。这些去年在立院初审因争议保留的草案，可能于9月新会期重新排审。

提出联合声明的妇女新知基金会政策部主任李盈学向BBC中文表示，将女性产假“强制”从八周延长至12周甚至更久，是“错误理解”国际产假政策趋势，其强制假期仅有六周，产假应设计“可弹性运用”。

台湾《劳基法》规定，女性劳工在生产前后“必须”停止工作，享有八周产假。雇主无法要求劳工提前复工或缩短休假期，若雇主违反此规定，即使劳工同意提前回去工作，雇主仍需承担法律责任，处以新台币9万元（1万5千美元、2万1千元人民币）以上至45万元（3千美元、10万7千元人民币）以下的罚锾。

李盈学表示，延长“强制性”产假，将限制部分想尽早回归职场的产后妇女，“她们会担心离开职场太久，工作被取代、影响绩效、办公室氛围改变等”，加上现行产假由雇主负担支付全薪，延长意味雇主成本增加，可能使女性在面试时遭隐形歧视，恶化青年女性劳工职场处境。

台湾劳动部去年曾估算，若产假延长四周，企业年增成本约29亿元（1亿美元、6.9亿人民币）。2019年有资方代表曾在公听会上反对延长产假，表明会增加雇主成本、产生替代人力，造成劳工与职场脱节等问题。

李盈学指出，其联盟支持延长“可弹性运用”的产假，例如西班牙有16周产假，只有六周是“强制性且连续”，剩下10周可以在孩子一岁前弹性使用、可不连续天数。

目前欧洲国家的产假或亲职假有“弹性化”趋势，例如荷兰女性员工享有至少16周带薪产假，其中有四周是强制性的；瑞士也提供女性14周带薪产假，并规范产后八周内不得返回工作岗位。

该联盟“反对”延长产假的言论在台湾引发热议。有不少网友认为现行产假长度仍然太短、“连（中国）大陆产假都有四个月”，也有网友指企业歧视女性休产假问题才是症结，“应该检讨工作环境，怎么是反对增加产假天数？”、“强制放完有争议，但在台湾不强制放完，后面也很难再请了”。

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攸关母婴健康的产假

“产假”目的是为了让孕产妇有充分时间休息、恢复身体，以及照顾新生儿；其假期长度设计，有着对女性权益、社会公平、经济发展等多重面向的考量。

台湾生育改革行动联盟秘书长陈玫仪向BBC中文指出，台湾的八周产假过短，“少于能使妇女身心恢复的长度”，应比照国际标准延长至12周至14周，以保障妇女健康、减缓产后忧郁症，并且建立母婴连结。

该团体又指，婴儿出生后的头几个月是“关键历程”，若产假过短，是将产后女性与新生家庭，抛入身心俱疲、孤立无援的高风险中。

住在台北市、今年35岁的郑小姐向BBC中文表示支持延长产假，她生产时经历严重撕裂伤，伤口从阴道延伸至肛门，疼痛长达半年，期间还要照顾新生儿、设法回归工作，身体因为睡眠不足、过度劳累复原缓慢，心理状况来到“人生最糟糕”。

“我对那段时间发生的事几乎失忆，只想着能活着就好。”

郑小姐三年前怀孕，其时正在创业，因为是自雇，可以自行决定“产假”长度，她难以想像若待在原本职场，“如何在产假结束后正常工作？”她忆述生产后的两三个月都无法久坐，出门必须带坐垫，如厕完要冲洗伤口，连起床、抱小孩、喂奶，都要维持奇异扭曲的姿势，避免压迫伤口。

她指出，每位女性孕产状况不同，有些人产程顺利、较容易复原回到职场，但生产仍伴随许多风险与不确定性，她怀孕初期也没意料到自己最后需要安胎、一度无法自然产；其在医院更曾遇过状况更危险、卧床安胎超过20周的孕妇。

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台湾有薪产假为雇主负担，有“强制性”设计，就是为了保障女性权益。不过根据劳动部统计，近十年来仍有5％的雇主违法不给员工产假，并有1％的雇主产假不支付薪水，12％只发放底薪。特定产业违法情况严重，农林渔牧业有17%雇主不给产假，营建工程业也有高达11%。

民进党立委范云向BBC中文表示，她认同台湾应把产假周数提升到符合至少14周的国际标准，并敦促雇主落实这项权益。

她曾接获第一线社工反映，不少资源较弱势的年轻孕妇，透过社工已知有法定产假，仍可能未向雇主申请而持续上班，“对劳工的资讯提供、保障与友善职场文化仍需加强”。

职场的隐形压力

这次修法的反对声音，指出“强制”延长产假恐恶化女性职场处境的担忧，在台湾社会引发不小回响。

台湾现行制度将女性怀孕、生产、产后育儿分为不同阶段给予有薪假期。除了女性专有的有薪产假外，还有伴侣双方都能使用的有薪育婴假。

怀孕期间：女性有7天产检假，全薪，由雇主支付。
生产前后：女性八周产假，工作满六个月全薪，由雇主支付。男性有7天包含产检假在内的陪产假，全薪，由雇主支付。
产后育儿：最长两年育婴假，双亲有前六个月有八成薪（依劳工保险保投保金额）的育婴留职津贴与薪资补助，由政府支付。

理论上，若包含育婴假，台湾女性在怀孕、生产及产后育儿整体享有的“有薪假期”有33周，优于全球145个国家。