台灣女性產假只有八週，自上世紀80年代從未調整，遠低於亞洲其他地區和國際標準。近期多名立法委員推動修法擬延長產假至10週至14週，卻意外地引發社會上的反對意見。

反對修法的除了資方，還包含婦女團體在內的數個組織，它們指出台灣產假制度的「強制性」特點，如進一步延長恐增加懷孕歧視、惡化女性勞工職場處境，也會「固化母職」，把女性困在家中。

多位「新手媽媽」接受BBC中文訪談，她們都表示八週產假不足以讓身體完全恢復，並指產假後向公司申請育嬰假遇上很多「潛規則」，職業女性實際上難以兼顧事業與育兒，最終被迫在職場選擇退讓。

專家向BBC中文表示，台灣現行八週產假明顯不足，但建議政府在延長女性產假的同時，也應仿效其他國家改善配套，例如加入父親或伴侶的產假制度，支持雙親共同育兒。

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「延長產假」的修法爭議

台灣女性產假落後國際，延長產假的議題在立法院討論多年未達成共識，歷來不同黨派立委都曾提出相關修法。

2024年，多名國民黨立委各自提出《勞動基準法》（勞基法）修正草案，擬將女性產假從現行八週，延長至10週至14週不等。

提案人之一、國民黨立委廖偉翔向BBC中文表示，《勞基法》自1984年公布至今，台灣女性八週產假的規定從未調整，落後於國際勞工組織的建議長度，也比歐洲及鄰近亞洲國家少，在全球「敬陪末座」。

他表示，將產假延長為12週，可以提高女性生育意願，也保護生產婦女產前休息、產後母體恢復。

2000年國際勞工組織修正的母性保護公約，明確規範女性產假應至少達到14週，且應包括分娩後6週之強迫假期。

日前「托育及就業政策催生聯盟」舉行記者會提出修法的反對意見。這些去年在立院初審因爭議保留的草案，可能於9月新會期重新排審。

提出聯合聲明的婦女新知基金會政策部主任李盈學向BBC中文表示，將女性產假「強制」從八週延長至12週甚至更久，是「錯誤理解」國際產假政策趨勢，其強制假期僅有六週，產假應設計「可彈性運用」。

台灣《勞基法》規定，女性勞工在生產前後「必須」停止工作，享有八週產假。雇主無法要求勞工提前復工或縮短休假期，若雇主違反此規定，即使勞工同意提前回去工作，雇主仍需承擔法律責任，處以新台幣9萬元（1萬5千美元、2萬1千元人民幣）以上至45萬元（3千美元、10萬7千元人民幣）以下的罰鍰。

李盈學表示，延長「強制性」產假，將限制部分想盡早回歸職場的產後婦女，「她們會擔心離開職場太久，工作被取代、影響績效、辦公室氛圍改變等」，加上現行產假由雇主負擔支付全薪，延長意味雇主成本增加，可能使女性在面試時遭隱形歧視，惡化青年女性勞工職場處境。

台灣勞動部去年曾估算，若產假延長四週，企業年增成本約29億元（1億美元、6.9億人民幣）。2019年有資方代表曾在公聽會上反對延長產假，表明會增加雇主成本、產生替代人力，造成勞工與職場脫節等問題。

李盈學指出，其聯盟支持延長「可彈性運用」的產假，例如西班牙有16週產假，只有六週是「強制性且連續」，剩下10週可以在孩子一歲前彈性使用、可不連續天數。

目前歐洲國家的產假或親職假有「彈性化」趨勢，例如荷蘭女性員工享有至少16週帶薪產假，其中有四週是強制性的；瑞士也提供女性14周帶薪產假，並規範產後八週內不得返回工作崗位。

該聯盟「反對」延長產假的言論在台灣引發熱議。有不少網友認為現行產假長度仍然太短、「連（中國）大陸產假都有四個月」，也有網友指企業歧視女性休產假問題才是癥結，「應該檢討工作環境，怎麼是反對增加產假天數？」、「強制放完有爭議，但在台灣不強制放完，後面也很難再請了」。

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攸關母嬰健康的產假

「產假」目的是為了讓孕產婦有充分時間休息、恢復身體，以及照顧新生兒；其假期長度設計，有著對女性權益、社會公平、經濟發展等多重面向的考量。

台灣生育改革行動聯盟秘書長陳玫儀向BBC中文指出，台灣的八週產假過短，「少於能使婦女身心恢復的長度」，應比照國際標準延長至12週至14週，以保障婦女健康、減緩產後憂鬱症，並且建立母嬰連結。

該團體又指，嬰兒出生後的頭幾個月是「關鍵歷程」，若產假過短，是將產後女性與新生家庭，拋入身心俱疲、孤立無援的高風險中。

住在台北市、今年35歲的鄭小姐向BBC中文表示支持延長產假，她生產時經歷嚴重撕裂傷，傷口從陰道延伸至肛門，疼痛長達半年，期間還要照顧新生兒、設法回歸工作，身體因為睡眠不足、過度勞累復原緩慢，心理狀況來到「人生最糟糕」。

「我對那段時間發生的事幾乎失憶，只想著能活著就好。」

鄭小姐三年前懷孕，其時正在創業，因為是自僱，可以自行決定「產假」長度，她難以想像若待在原本職場，「如何在產假結束後正常工作？」她憶述生產後的兩三個月都無法久坐，出門必須帶坐墊，如廁完要沖洗傷口，連起床、抱小孩、餵奶，都要維持奇異扭曲的姿勢，避免壓迫傷口。

她指出，每位女性孕產狀況不同，有些人產程順利、較容易復原回到職場，但生產仍伴隨許多風險與不確定性，她懷孕初期也沒意料到自己最後需要安胎、一度無法自然產；其在醫院更曾遇過狀況更危險、臥床安胎超過20週的孕婦。

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台灣有薪產假為雇主負擔，有「強制性」設計，就是為了保障女性權益。不過根據勞動部統計，近十年來仍有5％的雇主違法不給員工產假，並有1％的雇主產假不支付薪水，12％只發放底薪。特定產業違法情況嚴重，農林漁牧業有17%雇主不給產假，營建工程業也有高達11%。

民進黨立委范雲向BBC中文表示，她認同台灣應把產假週數提升到符合至少14週的國際標準，並敦促雇主落實這項權益。

她曾接獲第一線社工反映，不少資源較弱勢的年輕孕婦，透過社工已知有法定產假，仍可能未向雇主申請而持續上班，「對勞工的資訊提供、保障與友善職場文化仍需加強」。

職場的隱形壓力

這次修法的反對聲音，指出「強制」延長產假恐惡化女性職場處境的擔憂，在台灣社會引發不小迴響。

台灣現行制度將女性懷孕、生產、產後育兒分為不同階段給予有薪假期。除了女性專有的有薪產假外，還有伴侶雙方都能使用的有薪育嬰假。

懷孕期間：女性有7天產檢假，全薪，由雇主支付。
生產前後：女性八週產假，工作滿六個月全薪，由雇主支付。男性有7天包含產檢假在內的陪產假，全薪，由雇主支付。
產後育兒：最長兩年育嬰假，雙親有前六個月有八成薪（依勞工保險保投保金額）的育嬰留職津貼與薪資補助，由政府支付。

理論上，若包含育嬰假，台灣女性在懷孕、生產及產後育兒整體享有的「有薪假期」有33週，優於全球145個國家。