文 ／编译陈律安、综合外电
为纾解人力荒，日本企业正扩大招募高中毕业生，东京当局也开放职业驾驶执照可采中英韩等20种外语应试，期能引进更多外国驾驶人。日企为了争抢年轻劳工并缓解缺工困境，正
为高中毕业生提供更多工作机会，包括让他们年纪轻轻就接任管理职。
厚生劳动省去年9月指出，止于7月底，职缺与求职者之间的比例为3.7比1，员工数达千人以上大企业的职缺数也年增6.4%，双双创下历史新高，让预定明年春季毕业的高中毕业生，所面临的职缺比为历来最高。
大阪一家连锁拉面店大手笔加薪征才，今年春季高中毕新人的起薪，将提高到22万日圆，合台币4万5千多，达到大学毕业新鲜人的水平，打破传统白领与蓝领，起薪大致以20万日圆为分水岭的门槛。升迁管理职也以工作表现而非学历为主要考量。
去年高中毕业入职员工船户表示，“薪资提高对新人有很大激励作用，靠自己努力可以升职，让我有努力工作的理由。”
连锁拉面企业人事部长小石指出，“高中毕业生的雇用竞争愈来愈白热化，他们很多想尽快赚钱、变成大人，我们也想要帮助他们。”
在东京都有155家分店的连锁超市，也举行招聘考试，由于准备插旗关西地区，希望雇用的人数多多益善。
连锁超市人事经理安泽认为，“开始雇用高中应届生的企业增加，整体而言还是很困难，我们想尽可能多招募一些人才。”
大阪人力资源业者Jinjib一名高管说，在人力短缺以及职场平均年龄提高之际，企业愈来愈难招募到大学毕业生，而相较于大学毕业生，高中毕业即就职的劳工的工作经验会多好几年，因此高中毕业生的需求日益增加，尤其是服务业与制造业。
例如，寿司郎爱知县海部市甚目寺分店的一名经理年仅23岁，她2020年春季毕业后便加入寿司郎，于2022年春季升任经理，掌管约80人的团队，成员涵盖高中生和60几岁的长者。
寿司郎母公司Food&Life Companies一名主管说：“我们的招募并未考虑学历，对高中毕业与大学毕业的薪资与升迁一视同仁。高中毕业生因工作资历较久，年轻时便能晋升。”
