重点1： ：2024年薪资调整中，20至29岁的年轻员工获得了最高的薪资增长，达到超过10%。
重点2： ：日本的“冰河世代”，指的是40至54岁左右的群体，约占日本人口的20%，薪资调整远低于年轻世代，主要是由于他们在经济泡沫崩溃期间就业环境恶化所致。
重点3： 随着企业逐渐将焦点放在年轻员工的薪资增长，中年员工的待遇变得更加停滞，显示出代际间薪资分配不平等的问题。

近年来，在日本通膨率2年来维持在超过2%的背景下，日本职场整体起薪和薪资调整自2022年以来有显著回升，2024年第一季的平均薪资成长超过5%，为历史性的涨幅。

然而，尽管成长数字亮眼，事实上，大多数加薪集中在年轻员工身上，这群已迈入中年的“冰河世代”看得到、吃不到，陷入薪资成长缓慢和职业发展停滞的困境，难以跟上年轻世代的薪资步伐。

Z世代薪水增长幅度最多，冰河世代

日本经济学家比较劳动省公布《薪资结构基础调查》2019至2024年间的各年龄层薪资变化，结果发现，20至24岁的Z世代新鲜人薪水增长最多，达到10.3%，到了冰河世代增长幅度急遽下滑，40至44岁则仅增长0.1%，45至49岁增长了2.1%，甚至50至54岁的群体有3%的下降。

而55至59岁的群体虽然有4.9%的成长，但经济学家指出，和前几个年龄世代相比，这群人的晋升与薪资调整来得更晚，整体而言，薪资金额仍是走下坡，显示不同年龄世代间的薪资差距正逐渐扩大。

综观数据来看，40至54岁左右的冰河世代，是职场中最不利的群体，原因就出于这一代人在1993至2004年的“就业冰河期”进入职场。当时正值日本泡沫经济破裂，就业市场严峻，许多公司大幅裁减招募名额，很多人不得不从事较差、不稳定且非正式编制的工作，拿着低廉的薪资维生，因此也被外界称作为“失落的一代”。

经济学家进一步指出，如果求职时的就业环境不好，就会成为人生难以逆转的转折点，决定了一个人的终身收入。这样的问题时至今日仍存在，冰河世代无法拥有与年龄、能力相应的的工作，未来前景也难有保障。

冰河世代的双重困境：缺乏晋升机会、不稳定收入

冰河世代的挫折不仅出于薪资增长缓慢，还有职位升迁的阻碍。由于经济泡沫期间招聘的老员工牢抓高层职位不放，加上近年来兴起延迟退休年龄的趋势，都使得冰河世代员工的晋升机会难如登天，不易在职场上得到足够的发展空间。

“我在30多岁时是非正式员工，当时只想着生计。”一位40多岁的东京出版公司员工说道。另一名员工表示，初出社会时就面临工资低、升迁缓慢的处境，“我20多岁的年收入，很明显比现今同年龄的人少了大约100万日圆。”

此外，冰河世代的工作经历往往较为有限，在中期转职时缺乏竞争力。根据调查，40多岁男性的职位变动率为5.4%，低于30多岁的7.7%，而即便转职成功，这代人的薪资增长率也比Z世代员工来得低，进一步导致他们累积资产的能力。

《日经亚洲》数据指出，2003年至2023年间，在40多岁的群体中有14%的人的财产少于100万日圆，不只退休生活面临入不敷出，对日本的社会福利系统也可能造成严重负担。

在社群平台X上，也充满冰河世代负面情绪的评论，例如觉得“冰河世代被抛下”、“至少让我们活得有养老金”，有人更哀叹，长期身处无法获得回报的工作，而且退休前景黯淡，他们只能一直成为“他人成功的垫脚石”。

专家建议，若要改善这一情况，必须重新审视企业以年龄为基础的薪酬体系，引入更多基于员工表现的评等制度、扩大无年龄歧视的就业方式等，重新燃起冰河世代的职涯希望。

本文初稿为AI编撰，整理．编辑/ 苏柔玮

资料来源：每日新闻、日经亚洲

延伸阅读：Z世代认为“晚10分钟不算迟到”！X、Y、婴儿潮世代准时标准是什么？

https://tw.news.yahoo.com/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%8A%A0%E8%96%AA%E7%8D%A8%E5%8E%9Az%E4%B8%96%E4%BB%A3-%E4%B8%AD%E5%B9%B4-%E5%86%B0%E6%B2%B3%E4%B8%96%E4%BB%A3-%E7%9C%8B%E5%BE%97%E5%88%B0%E5%90%83%E4%B8%8D%E5%88%B0-%E7%94%9F%E9%83%BD%E6%98%AF%E5%88%A5%E4%BA%BA%E7%9A%84%E5%A2%8A%E8%85%B3%E7%9F%B3-141207216.html