日本女星福原遥：“小雪玲奈还是阿香或者是丽莎，跟她们的休假都搭不到。”
日本求职网站请来女星福原遥，拍广告宣传“周休三日”制度。
日本女星福原遥：“每周休息3天。”
但一周上班天数缩短，在向来被称为“社畜大国”的日本，真的能行吗？
CNA“Money Mind”节目片段：“对41岁的川崎贵文来说，周末提前一天开始，每周工作四天意味着，他可以在星期五陪伴三岁的儿子。”
神奈川门板制造商公关组长川崎贵文：“我感觉如果能够看着他长大，我可以以开心的心情休假。”
但他每周能够休三天，并不代表工时缩短，一样是40小时，薪水也维持一样，只是将这40小时分成4天，也就是将原本每天8小时上班时间，增加到10小时跟英国的制度相同。
神奈川门板制造商公关组长川崎贵文：“我对如何安排任务的优先级，在周五之前的四天内完成，变得更加深思熟虑，因为我无法在周五全天工作。”
川崎贵文在神奈川一间拥有80年历史的门板制造商工作，公司有超过40%的员工表示，由于“周休三日”，他们的工作效率不减反增，这也为企业带来经济效益。
神奈川门板制造商人资部主任：“远端工作和弹性(工时)系统，让我们更有效率，这也导致加班费成本缩小，我们的营收上涨，一部分因为业绩增加，但也因为加班费减少。”
这间公司人资表示，推出“周休三日”制度后，也吸引不少求职者上门应征。
神奈川门板制造商人资部主任：“许多学生表示，他们想在一家容易工作的公司上班，而且工作与生活有良好平衡。”
事实上，在日本有3种不同的“周休三日”制度，除了维持相同工时和薪资之外，方案B是将时数减少到32小时，但每周薪资少拿一天，第三个方案则是薪水不变也不补工时。
CNA“Money Mind”节目片段：“在日本一周上班5天仍是主流，仅有7.5%的公司提供周休三日。”
横跨全日本47个都道府县中，大阪府、茨城、千叶、兵库和奈良，已经启用“周休三日”制度，东京都、岩手、秋田、群马、埼玉、长野和鸟取，将在今年4月实施，宫城也将在今年中旬上路，爱知则是明年1月，但4天工作周系统也带来许多挑战。
株式会社人材研究所所长安藤健：“我认为有困难，因为公司得先跨过门槛(实施制度)，你必须至少保持与引进周休三日制度前，相同的生产力和绩效水平，才能实施这套系统，员工面临的挑战则是，是否能接受工时增加或薪资减少。”
而且不是所有工作类型都适合“周休三日”制度。
CNA“Money Mind”节目片段：“在门板制造商仅有业务部(上班的)，能够申请工作周缩短，在工厂工作的不行，170名员工中仅有54人有资格申请。”
根据日本媒体的民调显示，23.2%的日本民众，希望每周实施“周休三日”，28.6%的人希望有但不要周周实施，不希望引进这套系统的日本人，则是逼近4成。
然而像是服务业和营造业，这些劳动力严重短缺的日本产业，想要实施“周休三日”，又想维持、甚至提升生产力，恐怕一时有难度。
