近期日本不少大企业，都计划提高起薪以吸引员工，但对于总营收偏低的中小企业来说较不容易，因此改用“员工福利”来作为亮点；如一家中小型IT公司的社长坦言，加薪确实不容易，但公司有“宿醉假”、“偶像意外假”等福利，不少员工对此赞誉有加，过去3年的离职率也为零。

据日媒《关西电视台》报道，厚生劳动省曾调查，过去的30年里，男女大学毕业生的平均薪资皆有稳定上升；如今2025到来，不少公司计划大幅调高起薪，如知名企业“三井住友银行”，2026年入职者起薪30万日圆（约新台币6.4万）、“东京海上日动”2026年加入可领41万日圆（约新台币8.7万）。

位在大阪的中小IT（资讯科技）公司用其独特的福利留住员工。（图／翻摄自Google街景）

虽然许多大企业打算调薪，但这对中小企业来说并不容易，因此改主打“独特的员工福利”作为亮点，如一家位于大阪绿桥一带的IT公司“トラストリング（Trustring）”，公司社长（月薪只有22.2万日圆）在受访时坦言，调薪是公司不容易做到的事，但员工的向心力依旧很高，过去3年来离职率为零，业务也进展顺利。

报道指出，Trustring能留住员工，归功于独特的福利，例如办公室内有提供啤酒，员工若喝到宿醉，也可以请假休息（如回家睡个几小时）；另外，最爱的偶像发生意外，员工还可为此休假等。不少人对于公司的福利赞誉有加，并更愉快地工作，“这就是我所寻找的公司类型”、“感觉我的效率确实提高了”。