百萬獵頭心竹：
你得有假期不被打擾的本事，分享一點我的經驗。
先說個事，幾個月前，一個群里的小夥伴們異口同聲的聲討其中一個群友的領導。
事情是這樣的：原本在休假期的群友，因為領導臨時安排的工作，導致沒有趕上高鐵，雖然最終改期也到達了目的地，但是這一路上他各種吐槽了工作的不順利。
然後群里一個九零後的小女孩發了一句話，還帶了一個一滴汗的表情，她說：「你不想做就不做唄。」
群里一部分的人不說話了，一部分的人群起而攻之，說的無非是這個小女孩太年輕了，說人在屋檐下不得不低頭，總之就是不諳世事之類的。
我沒有在群里說話，而是默默的加了那個小女孩的微信，然後告訴她。她的想法是對的！
我不是不敢公開自己的想法。而是時間和精力有限，我更願意去鼓勵想要成為自己主人的人。
因為曾經的我，也是那個在群里說話的小女孩，由於被太多人灌輸了「正常」的思維而迷失了自己，又經過多年的努力找回自己的過來人。
對我們個人而言，所有的時間都是我們自己的，我們有自主權去決定這個時間用來做什麼，無論是工作還是對家人的陪伴。
我們之所以會因為這個假期工作的問題被困擾，無疑是三方面的原因。
第一個方面，是工作環境因素。據我所知的很多外企，都很尊重假期時間。這種尊重不是偶爾一次或者對誰的特例，而是長期以來的一種文化默契。
這樣的文化默契，是所有參與者在工作過程中共同營造的，領導需要的是工作必須執行，不希望因為誰的假期而影響公司或者領導自己。而請假者需要完整假期就需要做對應的安排。
第二個方面，道德觀念約束。之所以我們很多人出現了假期還被安排工作，是因為我們常常會覺得，工作是分內事。不做是不負責任、是不顧全大局的一種表現，會因此造成不好的印象和影響。
但事實上，假期還在處理工作的負面表現要比正面印象多。
假期處理工作的正面和負面
這還僅僅是假期需要處理工作時，給領導者產生的印象。如果你在假期處理工作不情不願，甚至滿腹牢騷，傳達負面情緒，這無論對請假者還是公司都不是一件好事。
第三個方面，是時間的管理與原則模糊。那些真正有能力的工作者會十分的在意自己的時間，無論是上班時間還是休假的時間。並願意為自己的時間投入精力，甚至去學習時間管理。
充分掌握自己的時間，堅守自己對待工作、對待生活的原則。清楚的畫出自己的邊界讓你的同事感知到：上班時處理好工作，休息前做好應該做的交接、交代，休息時休息。要相信，人與人之間都是相互尊重的，誰也不會願意無緣無故刻意的去打擾別人的休息。
最後講一件我自己的事情，我第一次提出「假期為什麼還要工作」的時候是我剛畢業的時候，那時候被一頓教育。
由於一直的工作也不需要加班所以沒什麼感覺。後來，從事廣告行業，大家知道的，甲方爸爸不鬆口，加班加成狗。
但我依然很少在假期的時候會接到甲方爸爸或者公司領導的電話讓我加班，後來有個設計師向我吐槽自己假期還要回公司做圖的時候，我簡單想了一下。
通常情況下我每次有較長的假期或者需要請假的時候，我都在確定假期之後，第一時間跟甲方公司相關對接人去了解我假期的這段期間需要處理的工作，例如：海報或者文案。
接着，我會跟公司相關同事對接好我假期可能需要做的工作內容，並交接給其他同事負責。
最後把交接同事的聯繫方式告訴甲方公司的對接人，遇到突發或者臨時的工作可以直接找我的同事。
一切安排好後，我會在假期前一天跟我領導把所有的工作及交接內容彙報，並提醒領導，明天我就要開始休假了。
我把我的經驗分享出來，是想說只要你願意為了你的假期時間花心思，你也一定可以得到高質量的假期生活。
