我是一名市裡的公務員，跟科長兩人一個辦公室，科長男，38歲，工作很能幹，屬於工作狂，我是女，31歲，今天早上發生的事讓我很抓狂，不知道應該怎樣解決。早上我去到辦公室，由於正在裝修很臟很亂，都在打掃衛生，我拿着文件找他，說:你先把電子版給某局發過去讓他們看看吧，我上午去蓋章。
他不耐煩的說:一會兒再說吧，你沒看我電腦顯示屏不顯示了
我當時就納悶，好聲好氣的說話，哪來的無名火，我也態度不好說:那你一會兒發就行了
過一會兒，我在打掃衛生，問他:你看見掃帚了嗎
他就爆發了:你問我我哪知道啊，你不會找找
我也急:一個辦公室，掃帚找不到了不能問你嗎
他大聲:一會兒問我幾個事了，你沒看見我顯示屏不顯示了嗎
我大聲:你顯示屏又不是我弄壞的，沖我發什麼脾氣啊
然後我就很生氣說了幾句
過會他電腦修好了，就像沒事似的說:把這個文件收好
我沒吭
過會他看見了說:讓你把文件收好不是跟你說了嗎
我沒理他
一會他又讓我去別的單位蓋章
我說:你去吧
他:你如果不想去就去跟領導說你幹不了
我真不知道該怎麼辦了，難道就這樣過去了，我大早上去單位被他莫名其妙吵了一通，難道就這樣算了，他還跟我說話那麼拽，我應該怎樣對付這種人啊，咽不下這口氣啊，工作做的不好可以罵我，這種事吵架真的太憋屈了

主要還是糾結於是不是領導的問題。如果是領導，這件事就沒那麼難了，肯定是我錯了，無論如何都是我做的不對。但是現在難就難在他不是領導。怎麼說呢，可能體制內確實跟企業的情況不太一樣，領導就是領導，科長真的不算領導，他可以指導安排你的工作，你工作做的不好，也確實可以罵你，但是工作之外的事情，沒人可以無緣無故承受你的脾氣，你尊重別人，別人把你當個科長，你不尊重別人亂髮脾氣，大家都是同事，給國家幹活的，我們不是僱傭關係。所以說我現在困惑的是不知道如何處理這樣的關係，不知道如何跟這樣人相處。求相處之道。

作者：9adgq

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#亂髮脾氣#

世界上根本沒有「亂髮脾氣的人」這麼一種人。

所有的人發脾氣都有ta自己的原因，哪怕ta本人「說不清」——這絕大多數情況是不想對你說、自認為羞恥不願對任何人說，部分是真的自己也不能明確的理解——背後一定有其充分的原因。

如果沒有這種原因，真的就如你所說的是「亂髮」、那麼僅僅這個「亂髮」，就已經是精神錯亂、思覺失調的重症，已經需要強制入院治療。

換言之，在你用「亂髮」來描述對方的行為時，你已經做出了最大的「對付」——即因為不能面對自己理解能力的無能，寧可給對方扣上「瘋子」、「精神病人」的「診斷」。

你甚至理解錯了你此時此刻的處境——你不是剛遇到了什麼對方的一步狠棋陷入一籌莫展需要集思廣益想對策，而是你已經無意識的深刻的侮辱了對方，需要穿好防彈衣鑽進核掩體等待迎接核還擊了。

還談什麼對付？鑽地道保命先吧。

停止對你自己未能理解的他人的行為妄加「非理性」的罪名，這就是你現在就能做的改變。

否則單憑你的這個「診斷」，你就可能沒有必要再去想什麼「對策」了。

人與不承認自己理性的人不共戴天，沒有和解可能。

誰把你當成瘋子，就等於否定你的人格，不把你看成一個有正常行為能力的人，換了你，你會怎麼處理這種人？你還會給ta什麼機會來「安撫我的情緒」嗎？

你難道要當一個「模範精神病人」？

這種徹底否決人格的侮辱是你就是想共存都沒有餘地的，有你無我，有我無你，接下去的劇情里只能留下一個倖存者。

如果是同一個公司，就只能留下一個。

如果是夫婦，就只有分手一途。

只要這個「診斷」不收回、不撤銷、不做椎心泣血的懺悔和道歉，這個關係已經沒有可以「維護」的未來可言，和平分道揚鑣已經是最大的仁慈和寬容。

人說了這種話、表露了這種意思，沒有道歉卻還活得好好的，已經欠人不殺之恩。

如果「亂髮脾氣」這個話已經說出了口，你最該要做的是去感謝對方的仁慈和寬大，這就是你應該去做的那個「怎麼辦」。

如果沒說，那就還有「怎麼辦」可言。

怎麼辦？下面這是標準答案：

1）很抱歉，我可能不夠聰明，暫時不太清楚什麼地方做得不夠好，讓你不能保持良好的情緒，但我確信這中間肯定有某個可以嘗試改進的地方。

2）如果你願意的話，我可能需要你的幫助來找到這個地方。

3）無論如何，請你相信我沒有刻意要傷害你的意思——儘管這樣請求可能強人所難，但希望你相信，你現在所看到的應該是我的一種愚蠢，而不是惡意。

4）我能理解你現在可能比較緊張，不能以最好的狀態處理現在的問題，所以你可以直接告訴我我可以怎麼做，至少緩解現在的情況，或者爭取到更好的解決問題的條件。

5）請你不要過於擔心，我相信只要互相幫助，總能找到降低這類問題出現機會的辦法。

你可以在這基礎上自己修改，但修改之前，體會清楚這些話和「你這人怎麼亂髮脾氣」的差別。

看了一圈竟然沒有一個人說這件事是科長的問題，我也是醉了。

先說處理方法，lz的態度有點問題，其實你不應該惹他，當你第一次和他說簽字的問題的時候他就已經不耐煩了，三句不是因為你。當第二次你問掃帚的時候他就爆發了。所以你應該不說話，自己干自己的，掃帚找不着就不找了，反正屋子裡也不是你一個人待着（不是說不負責，只是沒必要為難自己）

他的態度絕對有問題，而且只有在這種體制比較強大的國家才會有這種事，尊重都沒有，我一直覺得人不能因為權利和地位就為所欲為，高人一等。這種想法根本就是錯的。但是在這個體制內的單位中，你可能沒辦法。如果是我可能就辭職了，沒必要為了這個委屈自己，工作要做自己覺得舒心的，不要讓自己不開心。

這樣的人你以後減少交流的頻率吧，免得看不慣他又發生衝突，畢竟人是有劣根性的，這點你也改不了～

作者：櫻桃草莓
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作者：tian tian
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今晚上和幾個同行一起吃烤串，順便討論了一下題主的事情。五六個人討論了半小時，最後的結論還是題主經歷的事情太少了。祝福題主。開心就好。沒必要強求了。

謝邀。很正常吧！我領導電腦壞了的時候，我肯定不敢過去打攪他的。。。即使他不罵我，我也不敢去打攪他啊！

而且很多次，領導自己給我安排的工作，過了幾天他就忘了，甚至大庭廣眾對我大吼大叫。我也是笑眯眯的先道歉再安撫。過幾個小時或者幾天，等私底下的場合，只有我們兩個人時，再給他解釋下。（甚至我當時手機裡面就有她給我發的郵件，證明她冤枉我了，我也不會當眾反駁或者解釋的。）

我自己如果電腦壞了，或者心情不好，也是逮誰罵誰的。很多時候，大家都以為我是對工作精益求精，容不得一點兒瑕疵。其實只是我脾氣來了，找不到發泄途經。恰好同事或者供應商或者合作夥伴出了點小事情，我就沒完沒了訓他們了。

我不喜歡瘦小和駝背的男士。如果不得不和這樣子的男同胞共事，我也會容易發脾氣的。

其實在職場時間久了，都明白，給領導彙報工作一定要注意時間場合。有時候看到職場新人不小心撞了槍口上，也會覺得很搞笑，甚至幸災樂禍的。但是一般不會主動去教她或者幫她。

題主已經31歲了？應該不是職場新人了。應該慢慢習慣這些了吧？你是去打工上班掙錢的，挨罵又不影響你的收入。如果你不需要這些錢，甩臉走人就是了。如果你確實需要這些錢，那就必須學會如何討好領導。這是生存技能。就像「過馬路看紅綠燈，長霉了的米飯不能吃」一樣的生存技能。

另外，把自己看得輕一點。這個世界就沒有什麼公平可言。憑什麼要求領導平等的對待你？你領導的大領導，肯定也不會公平溫柔和藹的對待他的下屬的。很正常。

又仔細看了一下題主的答案。。。掃帚不見了找領導？掃帚不見了找領導？掃帚不見了找領導？

嚇得我一哆嗦。。。如果一大早的我的電腦壞了，我正在焦頭爛額的修電腦，我招聘的員工進來沒頭沒腦的找我要掃帚。。。我肯定會把電腦砸她臉上吧！

如果我讓我的員工去哪裡蓋個章或者簽個字，她給我說「你去吧！」我肯定立刻給財務打電話讓她滾蛋的。

題主，您的領導真好真溫柔啊！你們還招聘嗎？

謝邀，我們着重於解決辦法吧。

這件事應該說是你錯了。我的意思並不是說這件事的本質你錯了，而是這件事你的處理方式錯了。

他是你的領導，首先，你沒有任何理由拒絕他在工作上給你分配的任何合理的任務。他有資格給他的下屬耍小性子，但是你沒有資格給你的上司耍小脾氣。

試着讓你的脾氣好一點，讓你的性子柔一點，他發脾氣你就受着，受不了就躲着，正面剛你剛不過。

其實這樣有好處，一般這種人都是亂髮完脾氣就後悔，你受着忍着，他後悔了反而更容易想到你的好，更容易欣賞你，所以領導給你亂髮脾氣不一定是壞事，你處理的好反而是好事。

體制內的領導們在前幾年已經被慣壞了，有時候就像是和孩子一樣任性，你要是受不了，那麼以後當領導了就不要學他，慢慢的這個體制就會好起來的。

加油！

作者：我叫小五
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看到最後，原來題主是糾結於科長不是領導，我跟他是平等的，他不應該安排我幹活，不應該對我有這樣的態度。我也是在體制里幹活的，只要比我級別高，都是我的領導，就算是科長，我也會把他當領導來對待。有一句話，作為下屬只能去適應領導，而不要妄想讓領導來遷就你。如果我是題主拿文件給領導，我不會劈頭蓋臉的說，你發電子版給某局看看吧，我下午要去蓋章。聽起來就是安排領導幹活好嘛？我會說，科長你看能不能先發給某局看，沒問題我就拿去蓋章？

看到領導在那修電腦沒頭緒，可以向他提議是否叫個熟悉電腦的小夥子來幫看。打掃衛生沒見掃帚那就算了吧，是在想把辦公室衛生弄好就去別的辦公室借，別在你領導心煩意亂的時候問他掃帚在哪，水壺在哪，抹布在哪啊……

總之雞毛蒜皮的小事不要計較太多，性格古怪的人多了去呢！換位思考會讓你思想上成熟。不想忍受他人的脾氣，要麼忍，要麼走人。

作者：whxhno99
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剛開始的對話像題主在給科長安排工作，且語氣有些生硬。不管你把不把對方當領導，客氣、禮貌一些總是沒錯的，「禮多人不怪」嘛，相互尊重和理解，哪怕是平級的同事之間。

如果對方確實是愛亂髮脾氣之人，用不着硬碰硬的對頂，體制內的工作除非辭職，否則低頭不見抬頭見，同事間相處得好工作起來也愉快些。時間久了，待人接物、為人處事同事們也都心中有數的。

作者：小茉
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一是調節自己，二是改變相處模式。這是我慣用的招式，可是至今沒什麼出息。大多數人能忍耐，會學習如何為人處事，如何圓滑的與人打交道，如何使自己寬容。我所能告訴你的當然不是忍耐，而是我的方法，我看了一下你們的對話，科長多多少少也算比你有權威的人，但我發線你的語氣凌駕於他之上了，讓他也有怨氣，你應該是任性慣了，還沒發現自己的錯誤，其實你很沒有禮貌，人家正在出狀況，你應該多一點耐心，你卻完全沒有眼色，你激怒了他，所以你們才會杠上，你應該學會去反思自己平時有沒有什麼問題，就算是作為平級，你這也是沒有禮貌的行為，人與人之間應該相互尊重，不分高低貴賤，一個不尊重別人的人同樣不配得到他人的尊重。你這個科長因為被你激怒了，最後說話雖然也有些過分了，但你有錯在先，所以你應該先平下心去反思自己。這種事只是小事，哪天大家抽空溝通溝通，請個客喝喝茶，試着把心結打開。就算結果不能好轉，你也算是儘力了，對自己負責了，能幹就干，不能幹就別幹了，最重要的是快樂，人生可能就是一場修行吧，每個人都有他的活法。。。。。

作者：善變
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對於這個事情中，首先並非對方沒問題，只是說對方我們無法去干涉他如何想，如何做，我們只能做好自己該做的事情。 我們自身為何生氣，我想很多時候是自己自尊心在作祟，覺得不被別人尊重。不被看重，居然可以如此對待我，心裡憤憤不平。當我們發現真相其實只是他的處理方式，說法方式不當，自己當時心情不好時，就覺得其實沒什麼了不起的事情了。而做為我們自己，當他回頭來找我們談工作的時候，我們的回應方式其實是不是跟他對待自己的方式一樣的呢？所以建議了解這件事中其實沒有多麼嚴重的事情，另外更多體會一個人生命中的不易，多多擁有些同理心跟柔和的態度去對應這個世界，這個世界將會以更多的溫柔回應我們。

作者：jolin
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奈醬的一碼自由：

不管是什麼樣的領導，絕大多數應該都不喜歡下屬跟他嗆聲。這件事情中，題主將你們領導的火氣嫁接到了你自己身上，然後自己接受不了這個氣就轉移到你領導身上，來往反覆。

題主可以重新回頭看看你寫出來的事情，真的，一切都是浮雲。沒什麼大不了的。