我是一名市里的公务员，跟科长两人一个办公室，科长男，38岁，工作很能干，属于工作狂，我是女，31岁，今天早上发生的事让我很抓狂，不知道应该怎样解决。早上我去到办公室，由于正在装修很脏很乱，都在打扫卫生，我拿着文件找他，说:你先把电子版给某局发过去让他们看看吧，我上午去盖章。
他不耐烦的说:一会儿再说吧，你没看我电脑显示屏不显示了
我当时就纳闷，好声好气的说话，哪来的无名火，我也态度不好说:那你一会儿发就行了
过一会儿，我在打扫卫生，问他:你看见扫帚了吗
他就爆发了:你问我我哪知道啊，你不会找找
我也急:一个办公室，扫帚找不到了不能问你吗
他大声:一会儿问我几个事了，你没看见我显示屏不显示了吗
我大声:你显示屏又不是我弄坏的，冲我发什么脾气啊
然后我就很生气说了几句
过会他电脑修好了，就像没事似的说:把这个文件收好
我没吭
过会他看见了说:让你把文件收好不是跟你说了吗
我没理他
一会他又让我去别的单位盖章
我说:你去吧
他:你如果不想去就去跟领导说你干不了
我真不知道该怎么办了，难道就这样过去了，我大早上去单位被他莫名其妙吵了一通，难道就这样算了，他还跟我说话那么拽，我应该怎样对付这种人啊，咽不下这口气啊，工作做的不好可以骂我，这种事吵架真的太憋屈了

主要还是纠结于是不是领导的问题。如果是领导，这件事就没那么难了，肯定是我错了，无论如何都是我做的不对。但是现在难就难在他不是领导。怎么说呢，可能体制内确实跟企业的情况不太一样，领导就是领导，科长真的不算领导，他可以指导安排你的工作，你工作做的不好，也确实可以骂你，但是工作之外的事情，没人可以无缘无故承受你的脾气，你尊重别人，别人把你当个科长，你不尊重别人乱发脾气，大家都是同事，给国家干活的，我们不是雇佣关系。所以说我现在困惑的是不知道如何处理这样的关系，不知道如何跟这样人相处。求相处之道。

作者：9adgq

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#乱发脾气#

世界上根本没有“乱发脾气的人”这么一种人。

所有的人发脾气都有ta自己的原因，哪怕ta本人“说不清”——这绝大多数情况是不想对你说、自认为羞耻不愿对任何人说，部分是真的自己也不能明确的理解——背后一定有其充分的原因。

如果没有这种原因，真的就如你所说的是“乱发”、那么仅仅这个“乱发”，就已经是精神错乱、思觉失调的重症，已经需要强制入院治疗。

换言之，在你用“乱发”来描述对方的行为时，你已经做出了最大的“对付”——即因为不能面对自己理解能力的无能，宁可给对方扣上“疯子”、“精神病人”的“诊断”。

你甚至理解错了你此时此刻的处境——你不是刚遇到了什么对方的一步狠棋陷入一筹莫展需要集思广益想对策，而是你已经无意识的深刻的侮辱了对方，需要穿好防弹衣钻进核掩体等待迎接核还击了。

还谈什么对付？钻地道保命先吧。

停止对你自己未能理解的他人的行为妄加“非理性”的罪名，这就是你现在就能做的改变。

否则单凭你的这个“诊断”，你就可能没有必要再去想什么“对策”了。

人与不承认自己理性的人不共戴天，没有和解可能。

谁把你当成疯子，就等于否定你的人格，不把你看成一个有正常行为能力的人，换了你，你会怎么处理这种人？你还会给ta什么机会来“安抚我的情绪”吗？

你难道要当一个“模范精神病人”？

这种彻底否决人格的侮辱是你就是想共存都没有余地的，有你无我，有我无你，接下去的剧情里只能留下一个幸存者。

如果是同一个公司，就只能留下一个。

如果是夫妇，就只有分手一途。

只要这个“诊断”不收回、不撤销、不做椎心泣血的忏悔和道歉，这个关系已经没有可以“维护”的未来可言，和平分道扬镳已经是最大的仁慈和宽容。

人说了这种话、表露了这种意思，没有道歉却还活得好好的，已经欠人不杀之恩。

如果“乱发脾气”这个话已经说出了口，你最该要做的是去感谢对方的仁慈和宽大，这就是你应该去做的那个“怎么办”。

如果没说，那就还有“怎么办”可言。

怎么办？下面这是标准答案：

1）很抱歉，我可能不够聪明，暂时不太清楚什么地方做得不够好，让你不能保持良好的情绪，但我确信这中间肯定有某个可以尝试改进的地方。

2）如果你愿意的话，我可能需要你的帮助来找到这个地方。

3）无论如何，请你相信我没有刻意要伤害你的意思——尽管这样请求可能强人所难，但希望你相信，你现在所看到的应该是我的一种愚蠢，而不是恶意。

4）我能理解你现在可能比较紧张，不能以最好的状态处理现在的问题，所以你可以直接告诉我我可以怎么做，至少缓解现在的情况，或者争取到更好的解决问题的条件。

5）请你不要过于担心，我相信只要互相帮助，总能找到降低这类问题出现机会的办法。

你可以在这基础上自己修改，但修改之前，体会清楚这些话和“你这人怎么乱发脾气”的差别。

看了一圈竟然没有一个人说这件事是科长的问题，我也是醉了。

先说处理方法，lz的态度有点问题，其实你不应该惹他，当你第一次和他说签字的问题的时候他就已经不耐烦了，三句不是因为你。当第二次你问扫帚的时候他就爆发了。所以你应该不说话，自己干自己的，扫帚找不着就不找了，反正屋子里也不是你一个人待着（不是说不负责，只是没必要为难自己）

他的态度绝对有问题，而且只有在这种体制比较强大的国家才会有这种事，尊重都没有，我一直觉得人不能因为权利和地位就为所欲为，高人一等。这种想法根本就是错的。但是在这个体制内的单位中，你可能没办法。如果是我可能就辞职了，没必要为了这个委屈自己，工作要做自己觉得舒心的，不要让自己不开心。

这样的人你以后减少交流的频率吧，免得看不惯他又发生冲突，毕竟人是有劣根性的，这点你也改不了～

作者：樱桃草莓
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作者：tian tian
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今晚上和几个同行一起吃烤串，顺便讨论了一下题主的事情。五六个人讨论了半小时，最后的结论还是题主经历的事情太少了。祝福题主。开心就好。没必要强求了。

谢邀。很正常吧！我领导电脑坏了的时候，我肯定不敢过去打搅他的。。。即使他不骂我，我也不敢去打搅他啊！

而且很多次，领导自己给我安排的工作，过了几天他就忘了，甚至大庭广众对我大吼大叫。我也是笑眯眯的先道歉再安抚。过几个小时或者几天，等私底下的场合，只有我们两个人时，再给他解释下。（甚至我当时手机里面就有她给我发的邮件，证明她冤枉我了，我也不会当众反驳或者解释的。）

我自己如果电脑坏了，或者心情不好，也是逮谁骂谁的。很多时候，大家都以为我是对工作精益求精，容不得一点儿瑕疵。其实只是我脾气来了，找不到发泄途经。恰好同事或者供应商或者合作伙伴出了点小事情，我就没完没了训他们了。

我不喜欢瘦小和驼背的男士。如果不得不和这样子的男同胞共事，我也会容易发脾气的。

其实在职场时间久了，都明白，给领导汇报工作一定要注意时间场合。有时候看到职场新人不小心撞了枪口上，也会觉得很搞笑，甚至幸灾乐祸的。但是一般不会主动去教她或者帮她。

题主已经31岁了？应该不是职场新人了。应该慢慢习惯这些了吧？你是去打工上班挣钱的，挨骂又不影响你的收入。如果你不需要这些钱，甩脸走人就是了。如果你确实需要这些钱，那就必须学会如何讨好领导。这是生存技能。就像“过马路看红绿灯，长霉了的米饭不能吃”一样的生存技能。

另外，把自己看得轻一点。这个世界就没有什么公平可言。凭什么要求领导平等的对待你？你领导的大领导，肯定也不会公平温柔和蔼的对待他的下属的。很正常。

又仔细看了一下题主的答案。。。扫帚不见了找领导？扫帚不见了找领导？扫帚不见了找领导？

吓得我一哆嗦。。。如果一大早的我的电脑坏了，我正在焦头烂额的修电脑，我招聘的员工进来没头没脑的找我要扫帚。。。我肯定会把电脑砸她脸上吧！

如果我让我的员工去哪里盖个章或者签个字，她给我说“你去吧！”我肯定立刻给财务打电话让她滚蛋的。

题主，您的领导真好真温柔啊！你们还招聘吗？

谢邀，我们着重于解决办法吧。

这件事应该说是你错了。我的意思并不是说这件事的本质你错了，而是这件事你的处理方式错了。

他是你的领导，首先，你没有任何理由拒绝他在工作上给你分配的任何合理的任务。他有资格给他的下属耍小性子，但是你没有资格给你的上司耍小脾气。

试着让你的脾气好一点，让你的性子柔一点，他发脾气你就受着，受不了就躲着，正面刚你刚不过。

其实这样有好处，一般这种人都是乱发完脾气就后悔，你受着忍着，他后悔了反而更容易想到你的好，更容易欣赏你，所以领导给你乱发脾气不一定是坏事，你处理的好反而是好事。

体制内的领导们在前几年已经被惯坏了，有时候就像是和孩子一样任性，你要是受不了，那么以后当领导了就不要学他，慢慢的这个体制就会好起来的。

加油！

作者：我叫小五
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看到最后，原来题主是纠结于科长不是领导，我跟他是平等的，他不应该安排我干活，不应该对我有这样的态度。我也是在体制里干活的，只要比我级别高，都是我的领导，就算是科长，我也会把他当领导来对待。有一句话，作为下属只能去适应领导，而不要妄想让领导来迁就你。如果我是题主拿文件给领导，我不会劈头盖脸的说，你发电子版给某局看看吧，我下午要去盖章。听起来就是安排领导干活好嘛？我会说，科长你看能不能先发给某局看，没问题我就拿去盖章？

看到领导在那修电脑没头绪，可以向他提议是否叫个熟悉电脑的小伙子来帮看。打扫卫生没见扫帚那就算了吧，是在想把办公室卫生弄好就去别的办公室借，别在你领导心烦意乱的时候问他扫帚在哪，水壶在哪，抹布在哪啊……

总之鸡毛蒜皮的小事不要计较太多，性格古怪的人多了去呢！换位思考会让你思想上成熟。不想忍受他人的脾气，要么忍，要么走人。

作者：whxhno99
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刚开始的对话像题主在给科长安排工作，且语气有些生硬。不管你把不把对方当领导，客气、礼貌一些总是没错的，“礼多人不怪”嘛，相互尊重和理解，哪怕是平级的同事之间。

如果对方确实是爱乱发脾气之人，用不着硬碰硬的对顶，体制内的工作除非辞职，否则低头不见抬头见，同事间相处得好工作起来也愉快些。时间久了，待人接物、为人处事同事们也都心中有数的。

作者：小茉
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一是调节自己，二是改变相处模式。这是我惯用的招式，可是至今没什么出息。大多数人能忍耐，会学习如何为人处事，如何圆滑的与人打交道，如何使自己宽容。我所能告诉你的当然不是忍耐，而是我的方法，我看了一下你们的对话，科长多多少少也算比你有权威的人，但我发线你的语气凌驾于他之上了，让他也有怨气，你应该是任性惯了，还没发现自己的错误，其实你很没有礼貌，人家正在出状况，你应该多一点耐心，你却完全没有眼色，你激怒了他，所以你们才会杠上，你应该学会去反思自己平时有没有什么问题，就算是作为平级，你这也是没有礼貌的行为，人与人之间应该相互尊重，不分高低贵贱，一个不尊重别人的人同样不配得到他人的尊重。你这个科长因为被你激怒了，最后说话虽然也有些过分了，但你有错在先，所以你应该先平下心去反思自己。这种事只是小事，哪天大家抽空沟通沟通，请个客喝喝茶，试着把心结打开。就算结果不能好转，你也算是尽力了，对自己负责了，能干就干，不能干就别干了，最重要的是快乐，人生可能就是一场修行吧，每个人都有他的活法。。。。。

作者：善变
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对于这个事情中，首先并非对方没问题，只是说对方我们无法去干涉他如何想，如何做，我们只能做好自己该做的事情。 我们自身为何生气，我想很多时候是自己自尊心在作祟，觉得不被别人尊重。不被看重，居然可以如此对待我，心里愤愤不平。当我们发现真相其实只是他的处理方式，说法方式不当，自己当时心情不好时，就觉得其实没什么了不起的事情了。而做为我们自己，当他回头来找我们谈工作的时候，我们的回应方式其实是不是跟他对待自己的方式一样的呢？所以建议了解这件事中其实没有多么严重的事情，另外更多体会一个人生命中的不易，多多拥有些同理心跟柔和的态度去对应这个世界，这个世界将会以更多的温柔回应我们。

作者：jolin
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奈酱的一码自由：

不管是什么样的领导，绝大多数应该都不喜欢下属跟他呛声。这件事情中，题主将你们领导的火气嫁接到了你自己身上，然后自己接受不了这个气就转移到你领导身上，来往反复。

题主可以重新回头看看你写出来的事情，真的，一切都是浮云。没什么大不了的。