liulun：
不匿，坐標杭州海康西區二期，軟體開發崗，客觀寫一點東西，想來海康的朋友可以看看，提前了解一下基本情況。
要知道任何一個這麼大體量的公司，部門和部門之間的差異都是巨大的，碰到一個好領導非常重要。
看到這個問題下很多朋友在抱怨，我相信他們說的都是真的，不過也請題主考慮這句俗話：「好事不出門，惡事傳千里」
我在海康工作也有幾年了（但也不是特別長），除了「加班多」是普遍現象外，其他答主的回答我都不確定是不是普遍現象。「加班多」也不確定就比阿里或者網易多。
二期兩層樓的食堂都不好吃，二期可選擇的飯菜比三期、四期要少的多，但食堂的服務質量是無可指摘的（感覺他們太怕投訴了）。
二期、三期挨著條小河，吃完飯可以小河邊遛彎兒，多走幾步可以到錢塘江看夕陽。
二期這邊有醫務室、幼兒園、健身房，咖啡吧，水果店，小賣店，時不時會有專家來義診，會開展急救培訓，小賣店每周五促銷，打折力度挺大，很多人去買。
網路管控太嚴格了，很多軟體都不讓裝，最近知乎也不讓訪問了，Visual Studio都受管控（要用這些得申請），感覺會在一定程度上影響生產力，削弱創新能力。
每天上班高峰或吃飯高峰期坐電梯都要排隊，有的時候等三四輪都坐不上電梯，三期排隊長度比二期要長。
每年公司都有跟投計劃，一般情況下都會分得一些股票，受眾面挺廣的。
現在招人感覺門檻挺高的，最近幫忙內推過兩個人（非開發崗），都沒能通過。
螢石（大娃）的內購營銷郵件太多，太頻繁了，據說有些內購商品還沒淘寶上的便宜
公積金交的挺多的（以前比較多，現在更多了）
有住房貸款、廉租房之類的福利政策，但要申請的，這個好像沒那麼容易得到，我沒仔細了解過。
每個季度一次考核（優秀，良好，合格，待改進）+計劃，每年一次年度考核+年度計劃。如果一年觸發兩次季度待改進或者一次年度待改進，就可能要離職了。
員工有職級、崗級之分，每隔幾年就要進行一次考評，等級越低，考評越頻繁。考評是你向幾個領導彙報工作，領導給你打分。考評分數高就升級，分數一般就保級，分數低，就降級。和阿里的P6\P7\P8類似，海康技術崗是P幾-幾，比如P2-8。
有部門活動經費，時不時去外面吃大餐，看電影，打球。但吃飯不能喝酒，一旦喝酒就沒辦法報銷活動經費，也不能去搞洗腳、按摩、打麻將之類的活動。公司從不搞年會這種大型活動。
有各種社團（隸屬於公司工會）：歌舞（每年都有中秋歌會）、球類、棋牌類（我是象棋社團的成員）、游泳（交一點會費，去游泳館憑海康工牌免費游泳）等等。
工會過年過節的會發些東西，最近剛剛發了「黃胖子蘋果」和「公雞頭洗衣套裝」，生日當月會發生日蛋糕（現在變成了蛋糕券），有孩子的員工可以在6月份給孩子領兒童節禮物。交工會費可以領京東購物卡。
中午好多員工都會睡午覺，大部分員工都會自己買午休床。
每層樓都有專職的清潔工，每人的工位都有綠植，環境乾淨整潔，但我們那層樓員工比較多，工位不是很寬敞，有些樓層就很寬敞，工位的形狀和面積也不一樣（三期有些樓層比我們還擁擠）。
一般情況下電腦配置都很普通（除非特別申請換電腦），核心崗必須用虛擬機開發，不允許自己帶電腦，不允許私自給電腦加硬碟，內存。
如果辦公設備有問題，手機發個工單就有人來修，挺快的，公共區域有消耗品柜子，刷工牌就能領本子，筆之類的，列印也一樣，刷工牌列印。
無論盛夏還是寒冬，經常在地下車庫，小河邊看到有工程師在調試設備，感覺他們挺辛苦的。
時不時要參加安全、合規之類的在線考試，考察你對公司制度的了解程度，不過一般都能考過，即使沒過，也有一次補考機會。
海康機器人近幾年做的業績很好，祝他們能早日上市。
加班一般沒有加班費，但有餐補，早中晚各二十，一天六十，康子們把這個錢叫體面值。早上8.30之前到，晚上8.30之後走就能集齊一天的體面值。體面值是充到飯卡里的，可以提到工資卡里去，但要交稅
工資是不透明的，禁止員工間討論工資和獎金，據說工資和年終獎人和人之間差異比較大，所以誰說的都沒參考價值。
可以申請車位，批准後，任何時段，任何園區都可以開車進，不過疫情時一下子開放了好多車位，不知道現在好申請了沒（聽說前段時間申請還得排隊）
有專人負責檢測食堂飯菜農藥殘留，細菌達標情況，飲水機水質這些東西，定期會出檢測報告。
有內網論壇，可以到上面去找拼車，合租，二手信息等，還有些其他的，我都不怎麼看。
公司有大白熱線，工作上的事什麼都管，有處理不了的事情，或者不知道該找誰的事，都可以找她。
有彈性工作時間，前後好像是彈半個小時，不過這個制度好像部門與部門之間也不一樣，所以考勤時間也沒參考價值，入職後問主管就可以了。
每年有體檢，入職也要體檢，體檢時間自己定，11月到次年5月，支持好幾家體檢機構，去年我去的空軍療養院做的體檢，據說瑞慈檢查的項目比較多。也可以給家人辦體檢（要繳費）。
有商業保險，看病走了醫保之後，還可以再報銷商業保險，也可以通過公司給家人買保險，價格便宜些。
經常會有培訓，有公司組織的，也有團隊組織的。常收到《高效能人士的七個習慣》的培訓郵件。新員工有入職培訓，有專門的講師講公司的歷史、主要產品、規章制度、企業文化等，培訓完要考核，考核不過有補考的機會（好像是1次機會）。
三期四樓有很多行政辦公窗口（像政府的辦事大廳），新員工入職手續是在這裡辦的（至少2期和3期的新員工是這樣），入職後還會偶爾跑這裡（股票授予簽約、工牌補辦之類的）。
食堂吃厭了，可以去旁邊海威天地、星耀城或者聚光中心找吃的，很多店和海康有協議，持工牌有打折（也省不了多少）。
我們這邊軟體開發崗每天有早會（6-10分鐘左右），每周有周例會（0.5-1個小時左右），每兩周有需求迭代會。會議多少每個部門不一樣，每個角色也不一樣（主管的會議比開發的會議要多的多）。
有專門的系統記錄工作任務（產品經理產出任務，主管安排任務給員工），每天要在系統里記錄你任務的完成情況及工時消耗情況，每周要寫周報。
有辦公室政治，但這一般都是手握資源的大佬才玩兒的東西，小卡拉米不用擔心這個，討好頂頭上司最有效的辦法，就是幫他幹活兒。
有公司郵箱，但郵箱有容量限制，挺少的（好像是幾十兆），隔三岔五就得清理郵箱裡的郵件，不然滿了就收不到新郵件了。
有團隊協作工具，海康自研的，類似釘釘，一般不急的事，都用這玩意溝通。
一般不會在家辦公，因為挺麻煩的，所有的東西都在內網裡，想干點活還得申請VPN，連到內網裡才能幹。常出差的同事應該是必備VPN。
有通訊補貼，好像轉正之後還可以領手機卡，手機卡套餐有三四個可選，但我沒要這個卡。
二期有兩幢樓，三期、四期樓比較多，園區也更大，四期邊上就是銀泰，買東西，吃飯都很方便。
三期有咖啡吧，有可莎蜜兒，二期也有麵包房，但沒咖啡吧了（最近的事），不過對面大華就有瑞幸的門店。
就寫這麼多，想到之後再更新
