新加坡12月起推“4天工作周” 准更多WFH及弹性上班时间 雇主有理由拒绝？

近年在家工作（WFH）及弹性上班等需求越来越大，新加坡最新更推出新指引，表明当地员工自12月1日起，可要求每周四天工作、更多在家工作的时间，以及弹性上班时间，以留住人才。

雇员可书面方式提要求根据新加坡劳工部、全国工会代表及新加坡全国雇主联合会三方成立的工作小组──劳资政公平与良好雇用联盟（TAFEP）提出新指引，在新加坡工作的员工除可要求灵活的工作时间外，也可要求弹性的上班地点。

雇员可以书面方式提出弹性工作要求，并自行列明细节，例如申请理由、开始日期等。雇主需于两个月内书面答复，若拒绝雇员申请，应与雇员探讨其他解决方案，惟有关指引没有法律效力，最终决定权在于雇主。

雇主不能以违背传统为由拒绝

雇主不能以违背公司传统、或管理阶层不相信弹性上班文化为由拒绝申请，但可以成本增加、不利生产力或工作性质不可行为由，拒绝有关申请；而被拒绝申请的员工则可寻求工会或TAFEP协助。
三方工作小组发言人又提到，在决定留下或重返职场时，获得灵活工作安排往往是护理员、女性工作者及资深员工的主要考虑因素。

原报道连结：https://www.singtao.ca/6652832/2024-04-16/news-%E6%96%B0%E5%8A%A0%E5%9D%A112%E6%9C%88%E8%B5%B7%E6%8E%A8%E3%80%8C4%E5%A4%A9%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%91%A8%E3%80%8D+%E5%87%86%E6%9B%B4%E5%A4%9AWFH%E5%8F%8A%E5%BD%88%E6%80%A7%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%99%82%E9%96%93+%E5%83%B1%E4%B8%BB%E6%9C%89%E7%90%86%E7%94%B1%E6%8B%92%E7%B5%95%EF%BC%9F/?variant=zh-hk