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〔财经频道／综合报道〕近几年“共享经济”的风气越来越盛行，诸如：共享汽车、共享办公室等，中国因经济陷入低迷，有企业因此想出“共享员工”的模式，企业仅与这些员工就某项目进行短期合作，而不签订固定合约，帮助企业节省5%~10%的人力成本，不过这种“类外包”的打零工模式也受到一些中国民众的抨击。
综合中国《央视》、《香港01》报道，今年许多中企开始实行“共享员工”措施，开放如：共用程式师、共用设计师等职缺，这些员工不会和企业签订固定合约，而是与企业就某工作项目进行短期合作，采取共用的新模式后，许多企业的人力成本都因此降低约5%~10%。
事实上，早在疫情初期中国就有生鲜电商与餐饮业共用员工的情况，让部分没工作的店员变成临时送货员，只是此次这种“共用”的形式延伸至科技业，可视为企业在大经济环境不景气下的求生之道。
对此，中国网友认为，虽然这些共享员工因只依短期项目领薪，工作地点更灵活，同时也能让公司补齐所需人力，看似达到了双赢的局面，但直白地说就是过去俗称的“打零工”，甚至还存在劳动纠纷与社会保险归属等问题。
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中国企业推“共享员工”，盼降低人力支出。（法新社） 