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離山說 第004期 有•用處 | 有•思考 | 有•東西 作者：Tiraly  |
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談「阿里女員工事件」
8月7日，一名阿里女員工在阿里內部網發佈了一則帖子，敘述了自己出差時，在吃飯過程中她與上司和商戶喝酒，隨後疑似被實施性侵。
事件出來後，阿里董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布：業務總裁和HRG引咎辭職，涉嫌男員工被辭退，永不錄用。（具體以警方調查取證後發出的公告為準）
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低俗的「酒桌文化」噁心人
看完以上後，我們暫且拋開事件本身，一起來探討，就是：從什麼時候開始酒桌文化成了大家默認的社交規則？
酒桌文化本質是一種餐桌禮儀，是指人類社會在進餐時的各種公認禮貌標準，也是在人際交往中顯示對人的尊重行為，本身是沒有什麼問題的。
只是漸漸地，最開始就是在官場上被發酵成了令人噁心的樣子。觀察當下，好似談事談合作現大部分都得在飯桌上進行，拒絕喝酒的話還有100句「勸酒話術」等着你：
「習慣就好，酒量都是練出來的」
「酒量有多大，能力就有多大」
「領導給你倒酒都不喝，不利於你的職業發展喲」
……
這不免想起我自己身邊有位朋友，曾在面試時被同樣是女生的HR直接問「能接受應酬嗎？酒量怎麼樣？」話里話外讓人感覺「會喝酒是女生一種職場加分項」。
當然，酒桌文化的受害者其實不只是女性，而是任何權力低位者，之前就看過有年輕男孩初入職場陪領導喝酒致死的新聞。
所以說，關於酒桌上這點破事兒，不管女孩子還是男孩子都要注意，這不是文化，是陋習。但凡有人藉著什麼「酒桌文化」灌你們酒的，還一本正經「科普」的，一定要遠離對方。
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職場性別不平等對待
講完惡臭的「酒桌文化」，在職場中，性別歧視也是離我們很近的一類性別不平等現象。我們女性在招聘過程中會被企業明目張胆地詢問是否婚育，而有時就業性別歧視則是隱形發生的，表面的理由卻會聽到冠冕堂皇的「專業性欠佳」「不適合」等等。
想起之前和男性朋友討論社會對於優秀男性和優秀女性的要求哪個更難，當時我倆各執一詞，也沒爭辯個對錯出來。
現在我明白了，我們對於優秀男/女性的定義是不同的，我認為的優秀女性首先是個優秀的職場人，即在職場上有着和男性同樣的競爭力，然後還要是個優秀的妻子和母親；他認為的優秀男性則是職業地位比女性更高的人，然後和女性承擔同樣的家庭責任。
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曾經看過一篇文章，裡面有兩個針對#職場性別歧視#調查結果很有意思：一是在職場受到的不公正待遇中，有12%的女性「因為照顧家庭被迫放棄事業發展」，而男性這一比例竟然有15%，高於女性，這似乎與直覺不符，這一現象背後的原因值得探究。
二是在造成職場不平等的原因中，男性更多的歸因為社會分工和性別屬性，而社會分工和性別屬性正是一種性別刻板印象，這種觀念本身是應該糾正的。
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平等就業權是女性應享有的基本權力，推動職場中的性別平等、打破就業#性別刻板印象# ，需要相關政策和法規的支持，也需要企業、個人共同在整體社會提升對於性別平等的認知。
事實上，一項對於財富500強公司的調查報告顯示：在內部推動女性擔任更高職位做的最好的企業比一般的企業能盈利多達69% 。平等的就業環境也更有可能促進多元和創新的產品開發，更好的滿足市場消費者需要。
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不要把糟粕當企業文化
當互聯網大廠和酒桌文化這兩個八竿子都打不着的詞，竟出乎意料地被綁定到了一起，更值得我們深思問題的嚴重性。
職場欺凌、職場性騷擾、職場性別歧視、令人反感的酒桌文化等等職場毒瘤，本質上是強者對弱者的霸凌，而群體和企業卻對霸凌卻視而不見。
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企業預防制度的不完善，企業文化的縱容，監督舉報通路的缺失，懲罰制度的不痛不癢，管理層面的包庇和護短，都是它們滋生並野蠻生長的絕佳土壤。每個人都容易成為受害者，只是作為女性員工和職場新人的我們，往往更容易成為受害對象。
我們都知道，任何事情都有兩面性，無論是酒桌文化、互聯網標榜的特色企業文化還是此次阿里這件尚無最終定論的惡性事件，對於我們本身而言，都應該在保護好自身的前提下，去用更全面、更多元的角度看待問題。
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