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离山说 第004期 有•用处 | 有•思考 | 有•东西 作者：Tiraly  |
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谈“阿里女员工事件”
8月7日，一名阿里女员工在阿里内部网发布了一则帖子，叙述了自己出差时，在吃饭过程中她与上司和商户喝酒，随后疑似被实施性侵。
事件出来后，阿里董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布：业务总裁和HRG引咎辞职，涉嫌男员工被辞退，永不录用。（具体以警方调查取证后发出的公告为准）
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低俗的“酒桌文化”恶心人
看完以上后，我们暂且抛开事件本身，一起来探讨，就是：从什么时候开始酒桌文化成了大家默认的社交规则？
酒桌文化本质是一种餐桌礼仪，是指人类社会在进餐时的各种公认礼貌标准，也是在人际交往中显示对人的尊重行为，本身是没有什么问题的。
只是渐渐地，最开始就是在官场上被发酵成了令人恶心的样子。观察当下，好似谈事谈合作现大部分都得在饭桌上进行，拒绝喝酒的话还有100句“劝酒话术”等着你：
“习惯就好，酒量都是练出来的”
“酒量有多大，能力就有多大”
“领导给你倒酒都不喝，不利于你的职业发展哟”
……
这不免想起我自己身边有位朋友，曾在面试时被同样是女生的HR直接问“能接受应酬吗？酒量怎么样？”话里话外让人感觉“会喝酒是女生一种职场加分项”。
当然，酒桌文化的受害者其实不只是女性，而是任何权力低位者，之前就看过有年轻男孩初入职场陪领导喝酒致死的新闻。
所以说，关于酒桌上这点破事儿，不管女孩子还是男孩子都要注意，这不是文化，是陋习。但凡有人借着什么“酒桌文化”灌你们酒的，还一本正经“科普”的，一定要远离对方。
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职场性别不平等对待
讲完恶臭的“酒桌文化”，在职场中，性别歧视也是离我们很近的一类性别不平等现象。我们女性在招聘过程中会被企业明目张胆地询问是否婚育，而有时就业性别歧视则是隐形发生的，表面的理由却会听到冠冕堂皇的“专业性欠佳”“不适合”等等。
想起之前和男性朋友讨论社会对于优秀男性和优秀女性的要求哪个更难，当时我俩各执一词，也没争辩个对错出来。
现在我明白了，我们对于优秀男/女性的定义是不同的，我认为的优秀女性首先是个优秀的职场人，即在职场上有着和男性同样的竞争力，然后还要是个优秀的妻子和母亲；他认为的优秀男性则是职业地位比女性更高的人，然后和女性承担同样的家庭责任。
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曾经看过一篇文章，里面有两个针对#职场性别歧视#调查结果很有意思：一是在职场受到的不公正待遇中，有12%的女性“因为照顾家庭被迫放弃事业发展”，而男性这一比例竟然有15%，高于女性，这似乎与直觉不符，这一现象背后的原因值得探究。
二是在造成职场不平等的原因中，男性更多的归因为社会分工和性别属性，而社会分工和性别属性正是一种性别刻板印象，这种观念本身是应该纠正的。
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平等就业权是女性应享有的基本权力，推动职场中的性别平等、打破就业#性别刻板印象# ，需要相关政策和法规的支持，也需要企业、个人共同在整体社会提升对于性别平等的认知。
事实上，一项对于财富500强公司的调查报告显示：在内部推动女性担任更高职位做的最好的企业比一般的企业能盈利多达69% 。平等的就业环境也更有可能促进多元和创新的产品开发，更好的满足市场消费者需要。
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不要把糟粕当企业文化
当互联网大厂和酒桌文化这两个八竿子都打不着的词，竟出乎意料地被绑定到了一起，更值得我们深思问题的严重性。
职场欺凌、职场性骚扰、职场性别歧视、令人反感的酒桌文化等等职场毒瘤，本质上是强者对弱者的霸凌，而群体和企业却对霸凌却视而不见。
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企业预防制度的不完善，企业文化的纵容，监督举报通路的缺失，惩罚制度的不痛不痒，管理层面的包庇和护短，都是它们滋生并野蛮生长的绝佳土壤。每个人都容易成为受害者，只是作为女性员工和职场新人的我们，往往更容易成为受害对象。
我们都知道，任何事情都有两面性，无论是酒桌文化、互联网标榜的特色企业文化还是此次阿里这件尚无最终定论的恶性事件，对于我们本身而言，都应该在保护好自身的前提下，去用更全面、更多元的角度看待问题。
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