缺工，带动日本劳工去年(2023年)平均薪资续创历史新高纪录、薪资增幅为29年来(1994年以来)最大。

日本厚生劳动省27日公布薪资结构基本统计调查(最终值)指出，2023年日本正职员工等一般(全职)劳工平均薪资(月薪、不含加班费)年增2.1%至31万8,300日圆，薪资连续第2年创下历史新高纪录，增幅较2022年的1.4%呈现扩大、创29年来(1994年以来、年增2.6%)最大增幅。

厚生劳动省指出，“因缺工、调涨薪资的企业增加”。

自2016年以来日本劳工平均薪资增幅持续低于1%，2021年受新冠肺炎疫情影响、陷入萎缩(年减0.1%)，不过2022年再度呈现增长、2023年增幅扩大。

就男女别薪资来看，2023年日本男性劳工平均薪资年增2.6%至35万900日圆、女性劳工年增1.4%至26万2,600日圆。

就企业规模来看，大型企业(员工1,000人以上)平均薪资年减0.7%至34万6,000日圆、中型企业(100-999人)年增2.8%至31万1,400日圆、小型企业(10-99人)年增3.3%至29万4,000日圆。

就学历别情况来看，2023年日本高中毕业的劳工平均薪资为28万1,900日圆、年增3.0%；大学毕业的劳工平均薪资为36万9,400日圆、年增1.8%；研究所毕业的劳工平均薪资为47万6,700日圆、年增2.7%。

日本央行(日银、BOJ)总裁植田和男3月19日在货币会议后举行的记者会上表示，会决定解除负利率，是“因为确认了薪资和物价之间的良性循环变强，研判能够持续且稳定的实现2%‘物价稳定目标’”。植田指出，3月15日公布的春斗第一次汇整结果是“做出上述判断时的关键因素”。

日本劳动组合总连合会(连合)3月22日公布2024年春斗第二次汇整结果，日本企业的薪资调升幅度(基本薪资增幅+定升(按年资调升的薪资)升幅)平均为5.25%、几乎维持于第一次汇整结果(5.28%)的水平，和去年同期(2023年春斗第二次汇整结果、3.76%)相比扬升1.49个百分点，和过去的最终统计值(每年6月公布的最终结果)相比、加薪幅度为1991年(5.66%)以来首度冲破5%大关、创33年来最大加薪幅度。其中，中小企业加薪幅度为4.50%(第一次汇整结果为4.42%)、创1992年(5.10%)以来最大加薪幅度。

以金额来看，薪资平均调涨1万6,379日圆/月、和去年同期(1万1,554日圆)相比增加4,825日圆。

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