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(轉載知乎)為什麼越來越多的年輕人不願意晉陞?
41楼 JosephHeinrich 2025-8-23 17:14
作者:李士謙
連結:https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/112776948250
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前幾天和一個初中的同學吃路邊攤聊天。這位同學在縣區里的銀行工作,就叫老賈吧。

我說老賈你都奔四的人了怎麼連個領導都沒混上?

老賈說當領導太累。

老賈對現在的狀態很滿意,老婆是小學老師,孩子還沒上幼兒園,雙方父母都是本地職工,有養老金,身體也沒什麼大毛病,平時給老賈兩口子帶孩子。老賈兩口子自家廚房從來沒開過火,都是在雙方父母家吃。

老賈非常煩喝酒,不管你是什麼局,一律滴酒不沾。我和他吃路邊攤不是大窯就是可樂。

老賈說他們行長一周最少三個酒局,這還是推了不少的情況下。只要有酒局,晚上10點回家都算早的,搞不好就得半夜,第二天還得正常上班。

老賈晚上正點回家,吃現成飯,吃完飯兩口子連碗都不刷,帶著孩子回家,老婆看孩子,老賈看電影或者刷手機,一直到睡覺。

最近老賈迷上了拼裝玩具,買了一個某BBA授權的汽車拼裝模型,總時不時給我發階段性成果圖。

他有專門的一間書房,裡面的書架上擺著已經拼好的變形金剛

、汽車模型,還有幾本當年在學生時代很著名的網路小說。

老賈說,去年紅旗路支行

在本單位內部公開招聘行長,我領導給我說了三次,讓我去試試,我都糊弄過去了。競聘行長要面試,面試官好幾個是和我同年入職的同僚,他們都說只要我參加,肯定讓我上。

但是我才不願意當行長呢,又拉業績又要和政府的人打交道又要應付上級檢查又要督促下面人幹活,忙裡忙外一年比我多掙頂天五萬塊,這要讓我犧牲掉我的業餘生活,划不來。

老賈拿起一串灑滿孜然和小胡椒面的肥瘦,一口擼進嘴裡,緊接著咕咚一大口大窯下肚。

「爽!」老賈喊道。

42楼 JosephHeinrich 2025-8-23 17:14

春原陽平:


那叫不願意嗎?那是升不上去吧。

43楼 JosephHeinrich 2025-8-23 17:14

作者:巴布論職場
連結:https://www.zhihu.com/question/13170596245/answer/110630957288
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年輕人越來越不願當領導了。最近,就有網友發帖說:現在年輕人怎麼都不願意當領導了?以前的老闆恨不得退休前再培養幾個接班人,現在倒好,都躲得遠遠的。

有數據顯示啊,在某企業里,中層以下員工主動離職率高達 30%到 40%,其中很大一部分都是對晉陞機會少、發展空間小感到不滿。甚至有些剛畢業的學生就表示,自己只要找到合適的工作就會立馬辭職,哪怕這個工作薪水沒有那麼高,或者需要從基層做起,他們都願意接受。

那為什麼會這樣呢?因為現在的年輕人早就看透了職場的本質,明白了一味地埋頭苦幹,並不一定會得到好的結果。就比如有些人呢,明明能力很強,卻總是在原地踏步,反倒是那些能力平庸的人,卻被捧上了高位。而這種不公平的現象,也導致了很多年輕人都開始擺爛了。

有網友就說,與其費盡心思往上爬,還不如躺平享受當下,說不定還能多活幾年。還有網友調侃道,以前的領導是靠拍馬屁上位,現在的領導是靠關係上位,但凡有點實力的人都不願意去跟這些沒本事的人打交道。

雖然說網友們說得比較誇張,但是也不難看出,現在的年輕人確實更加註重自我感受了。他們不想像父輩一樣拚命賺錢,而是想在有限的時間裡追求更加快樂的生活體驗。

當然,也不能把所有的責任都推給年輕人,畢竟很多公司為了節省成本,都會故意打壓員工的積極性,能不用你就不用你,能讓你加班加點幹活就讓你加班加點幹活,還美其名曰要對你負責,不要讓有能力的人被埋沒。可實際上呢,公司只是想通過這種方式來榨取你的剩餘價值罷了。

所以說,大家還是希望公司能夠公平公正地對待每一位員工,別讓老實肯乾的人寒心了。

44楼 JosephHeinrich 2025-8-23 17:14


max:


說的好像想晉陞就能晉陞一樣的

45楼 JosephHeinrich 2025-8-23 17:15

我個人而言,主要是以下三點:

一是晉陞難度大。

畢竟管理崗就那麼點,不可能想去就能去,從日常到面試表現,平時有沒做出什麼成績,業績有無亮點,還有最重要的,有沒有人脈。很顯然我沒有。

二是晉陞了又能怎麼樣呢?

管理是一件很累的事情,上面施壓,下要部署,夾在中間,像個被坐了一屁股的漢堡。

而且就我的行業,晉陞後,工作量3,工資1.5,感覺性價比也不夠高。

三是性格因素。

不喜歡管理類的工作,更喜歡做好手上的事情,摸摸魚。

天塌了上面有領導盯著,我只需要對自己負責就行。



作者:Shaw

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46楼 JosephHeinrich 2025-8-23 17:15

職務晉陞,就意味著身上的責任增加、工作強度增加、壓力增大。

晉陞——付出與得到的回報好像也沒有增加多少。

這可能讓年輕人覺得晉陞的代價太大。

進一步分析不願晉陞的因素,可能年輕一代對價值觀的認識發生了變化:

更重視生活質量、而非職業成就;

經濟環境的不確定性,使得穩定比晉陞更重要;

技術發展帶來了工作方式的改變,比如遠程工作可能影響晉陞的吸引力;

社會對成功的定義趨向多樣化,不再局限於職位高低。



作者:wangjh

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47楼 JosephHeinrich 2025-8-23 17:16
作者:霧繞空山
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有很多人不願意晉陞,有一些主要的原因,有很多時候自己沒有背景關係,你如果升上去做錯事,或者你的上級做錯事就會背鍋,但是你如果有關係,有人罩著你,就沒關係。人非聖賢孰能無過。尤其是金融業中的銀行。眼見一個領導翻了錯還能步步高升。


48楼 JosephHeinrich 2025-8-23 17:17

作者:麥克

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越來越多的年輕人不願意晉陞,背後有多方面的原因,這些原因主要集中在工作壓力、生活態度、職業發展路徑以及職場現實等方面。

1. 工作壓力與責任增加:

加班與高強度工作:晉陞通常意味著更多的工作量和更大的責任。許多年輕人已經在現有崗位上感受到了不小的工作強度,他們不願意再承擔更多的加班和更高的工作標準。

複雜的人際關係:晉陞後需要處理更複雜的人際關係和決策風險,這讓一些年輕人感到壓力巨大,寧願維持現狀。

2. 生活態度與價值觀轉變:

工作與生活平衡:現代年輕人更注重工作與生活的平衡,他們不願意為了晉陞犧牲個人的休閒時間和興趣愛好。

健康優先:許多年輕人認為健康比晉陞更重要,不願意為了職業發展損害自己的身心健康。

3. 職業發展路徑多元化:

多樣化的職業選擇:如今,職業發展不再局限於傳統的晉陞模式。年輕人可以通過培訓、學習新技能、從事專業領域的研究等方式實現自我價值,而不一定非要通過晉陞。

新職業的湧現:隨著經濟社會的發展,許多新職業的出現為年輕人提供了更多的選擇,他們不再局限於傳統的晉陞路徑。

4. 職場現實與晉陞障礙:

晉陞收益有限:體制內的晉陞往往帶來的收入增長有限,而付出的努力和承擔的責任卻成倍增加,這使得許多年輕人覺得晉陞得不償失。

論資排輩與潛規則:體制內的晉陞往往受論資排輩和潛規則的影響,年輕人即使努力也難以上升,導致他們對晉陞失去信心。

職場不公:年輕人目睹了職場中的不公和暗箱操作,對晉陞的期望值降低,更加理性地看待職業發展。

5. 社會背景與成長環境:

寬鬆的成長環境:90後及更年輕的群體成長於相對富足和開放的環境,較少面臨生存壓力,他們更注重自我實現和生活品質。

年輕人不願意晉陞的原因是多方面的,既有個人價值觀和生活態度的轉變,也有對職場現實的認識和職業發展路徑的多元化選擇。這些原因共同影響了現代年輕人對晉陞的態度。


49楼 JosephHeinrich 2025-8-23 17:17

首先,晉陞往往伴隨著更大的工作壓力和責任,可能導致失去工作與生活的平衡。

其次,職業發展路徑多元化,使他們更傾向於深耕專業領域或追求個人興趣,而非傳統晉陞。

此外,部分晉陞機會薪資增長有限,性價比低,且職場晉陞機制可能不夠公平,導致年輕人對晉陞失去信心。

同時,隨著副業和多元化收入渠道的興起,年輕人不再依賴晉陞來提升經濟收入。他們更看重工作與個人價值觀的契合,追求工作中的意義和滿足感。

經濟形勢不穩定也讓他們對晉陞後的職業前景感到擔憂。


@醫械銷售小A妹

關注小A妹,職場少吃虧。




作者:醫械銷售小A妹

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50楼 JosephHeinrich 2025-8-23 17:17

越來越多年輕人不願意晉陞,主要有以下幾方面原因:

工作與生活平衡的考量

現代年輕人更加註重生活質量,追求工作與生活的平衡。他們認為晉陞往往意味著更多的工作時間和責任,可能會犧牲陪伴家人、朋友以及個人休閒娛樂的時間,導致生活壓力增大,影響生活幸福感。

職業發展觀念轉變

傳統觀念中,晉陞是職業成功的主要標誌,但現在年輕人更看重職業的多樣性和個人興趣的滿足。他們認為在自己擅長和喜歡的領域深耕,即使沒有晉陞也能實現個人價值,不一定非要通過晉陞來證明自己。

晉陞帶來的壓力與挑戰

晉陞通常伴隨著更高的工作要求和更複雜的人際關係。一些年輕人擔心自己無法勝任新的職位,承擔過多的壓力和風險,可能會導致工作和生活的失衡,甚至影響身心健康。

對公司環境和前景的擔憂

如果公司的企業文化不佳,存在不公平的晉陞機制、內部鬥爭嚴重等問題,年輕人可能會對晉陞失去興趣。此外,若公司發展前景不明朗,年輕人可能覺得即使晉陞也沒有足夠的發展空間和回報,從而不願為之努力。

經濟因素的影響

部分行業的晉陞帶來的薪資漲幅並不明顯,與所增加的工作量和責任不成正比。年輕人可能會覺得為了有限的經濟回報而付出更多努力並不值得,不如在現有崗位上保持穩定的工作狀態。



作者:財會考證達人
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