Saito Nana：

除了穿軍裝的男人，就是不穿衣服的女人。

何許人：

因為日本人有禮貌微笑待人，所以日本人一定要是假意的和善；

因為日本人獨立自主，所以日本人一定要人人孤獨，個個有距離；

因為日本人做的東西精緻唯美；所以日本人一定是形式主義不實用；

因為日本人設計工藝精湛巧妙人性化，所以日本人的東西一定不能量產普通老百姓一定用不上。

因為日本人喜歡沉下心來把事情做好，所以日本人一定是死板固執，不懂鑽營；

因為日本人看重能力不相信「親情」，所以日本人寧願用有用的人簡直不講情面；

因為日本人能夠抗壓力，所以日本人一定是被壓抑得心理變態；

因為日本人做時期認真細緻，所以日本人一定要是變態的細節控；

因為日本二次元文化產業發達，所以日本人一定是在三次元真實世界裡看不到發展和希望。

​在某些人眼裡，世界上不可以有待人和善，做東西走心，生活幸福，對未來充滿希望的日本人，中國人，甚至是人的。

有，那就是雞湯，就是某吹。

中國網民對日本的誤解是很微妙的，總是在一堆謊言里摻入一兩句貌似有道理的話，讓你覺得這堆謊言其實是真話。

1.中日同文同種——總覺得自己四捨五入一下就是日本人了（那你倒是移民啊……）。

2.日本有很多優點（你看這句話就不是謊言）——趕英超美，賣掉東京買美國（那你倒是賣啊……）。

3.日本有很多缺點（你看這句話又是一句真話）——再怎麼差也比「你」中國強（我就不評價這個「你」了）。

4.日本人長得好看叫「日系」，日本人長得不好看叫「亞裔」（我們亞洲人招你惹你了？？？）。

5.日本人干好事——畢竟「東亞同源」，日本人幹壞事——看在「東亞同源」的份上原諒她吧！（憑什麼？？？）

反正，普通發展中國家的人民會怎樣美化已開發國家，中國的網民就會怎樣「誤解」日本。

五億：

日本是個小國家吧，然而日本真的不小。當然和咱們比是挺小的。

中國網民對日本幾大誤解：

①日本科技中國一萬年也趕不上。

②日本人個個素質極高。

③日本自衛隊隨時可以輕鬆干翻中國海軍，

④日本工匠精神強無敵。

⑤中國文化在日本。日本全民西化一個不中不西的怪胎學了點皮毛就天天吹唐朝在日本真是笑死我了。中國人穿漢服比日本穿和服多多了。

推薦：https://m.tb.cn/h.ephsZNR?

作者：便利員kiwei
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來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

日本平民百姓特別平和，你在路上看不到任何吵架的。只有互相道歉。也沒有中國電影描述的那麼誇張，日本人道歉的幅度掌握的非常完美。因為是從小的習慣。什麼樣的麻煩，不經意的錯失，造成的損失。都有不同程度的道歉方式。而我們就簡化成「對不起」，「不好意思」，其實我覺得這兩個詞對於一些禮數來說都偏嚴重了。以致於很多國人不知道小事該怎麼道歉。但是這點看出，粵語還是值得保留，比如地鐵請人讓一下「唔該」就很合理。你說不好意思，別人不知道你要做什麼，對不起？更是奇怪。「不好意思，請讓一下」較為合適，但是字數太多，根本有時候在情急下來不及。

日語的請讓讓可以是すみません（su mi ma sai）。意思是 不好意思，打擾了，對不起。比較輕的對不起。一天可以聽到很多次。但是我們的對不起，不好意思。基本上不會聽到。我記得有一次我學生時代坐公交，拿了行李上車，一個人不小心撞掉了我的行李，讓行李箱摔到了門口。他和我說「不好意思。」我覺得這個太輕易了。我知道他還是算有禮貌的。但是這時候不能用不好意思吧。畢竟造成了一些較大的損害。那用對不起也不對。

我們的禮貌用語還是沒有很好的細化，造成的社會上的小矛盾特別多。其實很多突發事情都是互相一句恰當的話就可以避免了。這點應該好好學習日本人的禮儀水準。去過台灣，台灣這方面北部也做的很好。因為他們保留了一些古一點的禮儀用語。繁體字可以化為簡體字，但是基本的禮貌可是不能節省簡化的。

我看過一個視頻發生在國內，一個在ATM機前搶劫的人，可能本來內心就很多不平。正預謀或者只是為了搶錢。但是這個時候一個年輕人什麼也沒說就插到他前面，還低頭看手機，根本沒有一點尊重和禮貌。結果他拿刀出來把這個插隊的年輕人捅死了。很多時候人都要注意細節和禮貌，不要習慣了無禮，到時候倒霉了還以為是自己運氣不好，實際都是自己細節沒有做好，內心沒有他人。

者也：

夏令營的小學生日本自衛隊都辦不到。

作者：八重周
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來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

日本女人不用工作都是全職主婦

這種認知如果放在幾十年前，基本上沒錯。

20年來，尤其是安倍政府上台的這幾年裡，為了解決日本經濟轉暖背景下的勞動力不足，大力推進婦女就業，導致日本的雙職工家庭基本成了35歲以下人口的主流。

給大家看幾組數字。

根據日本政府2015年的普查結果，雙職工家庭佔到總家庭數的六成以上。

我所在的某大手財閥日企，幾千員工中雙職工家庭佔40歲以下員工家庭的百分之98。而40歲以上的員工家庭只有不到百分之15是雙職工家庭。

在東京大阪等大城市，這種家庭分工的轉變尤為突出。

島國為什麼會有這種變化。

第一

現今日本年輕男人的收入普遍比父輩們低，一個人養不活全家。

也就是說，相對於1980年代經濟增長期，日企職工的收入是呈現整體下滑趨勢。並且出現大批沒有終身僱用保證的非正規就業人員。這些人的收入通常就算一時較高，也缺乏穩定性。

因此一個家庭里僅靠年輕男人，在大城市昂貴的房租房價下，沒有孩子也很難維持兩個人的基本生活。如果再加一個孩子，經濟壓力可想而知。

在這種情況下，女人工作不僅僅是賺一份錢，更是像為一個家庭上一份保險。在終身僱用開始逐漸被廢除的日本，萬一男人被辭退了，有工作的女人就是一道最有力的保障。

第二 

政府大力扶持女性就業。

扶持1 不斷完善並加長有工作的婦女在生育期的帶薪育兒假福利政策

目前，根據最新政策，可以休育兒假到寶寶2歲。所有用人單位不得在此期間辭退該休假女員工。且休假期間可以每月拿到工資的一半以上。

有的用人單位，甚至把育兒假延長到最大四年。

育兒假內懷孕，產後育兒假開始時期可以重新計算。你要一直懷孕，就一直可以保留職位生下去。休息六年生四個的例子也存在。

扶持2 不斷擴大保育院的數目和規模

日本的保育院主要針對雙職工家庭，最快寶寶滿八周就可以送去讓保育院照看了。保育院監管嚴格，老師必須要通過國家資格考試，一歲之前一個老師最多看3個娃，一歲到兩歲一個老師最多看四個。同時配套營養師護士緊急醫生等。費用根據家庭年收入決定，單親符合條件還免費，再窮都上得起保育園。

也就是說，讓寶媽們有個安心的地方可以放娃，自己回歸職場。

扶持3 最近五年，職場的女性人數比例，管理層的女性人數比，公司董事會高層是否有女性 都是政府評估衡量一個企業的重要指標。

因此，目前日本職場中甚至出現表現相同的情況下，女性比男性更容易晉陞的現象。

政府評估企業究竟會對日本企業產生什麼影響呢。太多了。從校園招聘到銀行貸款，都是要被這種評估所影響，也是企業形象的一種象徵。所以沒有企業會逆流而上違背大趨勢。

第三

日本女性渴望實現自我價值的思想覺醒

過去衡量一個日本女性，基本看她的教育背景，家庭背景，老公背景，孩子學習成績。

高學歷的日本女性是為家庭服務的，取得學歷主要目的是為了教育出更出色的下一代。

現代日本女性，被衡量的除了學歷家世以外，還有一個重要的項目-事業。也就是工作和收入。單身女性中，哪怕不漂亮，擁有一份大企業的職位同樣可以吸引到優質男生。相反隨著離婚率的攀升，一個女人的老公有什麼背景反倒不那麼被看重了。

日本生育率持續下跌也在於此，女人們忙著賺錢，賺了錢去玩去喝酒去買口紅，也就沒人想著給男人生孩子了。

（評論區有人非要說日本生育率沒有下跌。真不知道爭論這個有何意義。大趨勢就是下跌，況且每年出生人口都在減少。有點偏題，我附上圖，大家自行感覺一下日本女人是不是很喜歡生孩子。）

以上三點論證 日本婦女們其實早就頂著半邊天，島國才是隱形的職業婦女大國。

如果你想了解更真實的島國生活，更多的日本職場潛規則，

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電腦壞了來看看：

認為日本色情業這麼發達，男人一定活得很爽。

實際上日本針對性騷擾案件實行有罪推定，即疑罪從有，全世界都少有國家執行這種立法和司法原則。

榮哥迷妹：

最大的誤解就是所有人都彬彬有禮。殊不知那只是服務業而已。生活中的人跟中國人一樣，有好人，但壞人也不少，而且很擅長背後捅你一刀。