於胖子：

某些評論一看就是小時候沒少看意林讀者

沾衣：

出軌率賊高！

眼裡根本沒有道德這個東西。

偉達出國：

在過去的二十年里，日本社會似乎陷入了一種靜止狀態，尤其是在普通人的日常生活中，這種停滯尤為明顯。回望二十年前，一個普通的日本人工作五六年，可能會買下一件奢侈品，開啟一段旅途，假期與朋友滑雪、泡溫泉，享受生活。然而，時光荏苒，二十年的光陰逝去，日本普通人的生活模式卻依舊如故。

今天的他們，住的依然是路邊的普通一戶建，開的依然是豐田或本田，假期依舊是在滑雪和泡溫泉中度過。無論是生活質量還是生活方式，都彷彿被時光遺忘，沒有任何顯著的改變。

這種一成不變的社會現象，如同一潭死水，逐漸磨滅了日本年輕人的生活動力和慾望。整整一代人的時間過去了，整個社會卻彷彿仍在原地踏步，這無疑是對活力的最大消磨。當生活失去了前進的動力，當社會不再給予年輕人改變的希望，那麼，失去活力也就成了不可避免的結果。

我們不禁要問，是什麼導致了日本社會的這種靜態現象？是經濟發展的停滯，是社會結構的僵化，還是文化傳統的束縛？或許，這是一個複雜的社會問題，沒有簡單的答案。但可以肯定的是，這種停滯不前，對於日本的未來而言，是一個不容忽視的警示。

日本社會的這一現象，給我們提供了一個反思的契機：如何在保持傳統與激發創新之間找到平衡？如何讓社會保持活力，讓年輕人重燃對生活的熱情？這不僅是日本需要面對的問題，也是我們這個時代共同思考的課題。

知足常樂：

乸

刷瓦滴卡：

反正比咱們這便宜，也沒有仙人跳

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作者：CT..T
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在日本住了八九年了

00:04

之前在廣東某日本合資企業工作過，有日本專家過來輔導技術工作，我負責接待，我也去過日本出差和旅遊。我覺得日本人對細節的要求真是變態到極致，真的是無法忍受。先不說對上司要畢恭畢敬，日本上司提出的細節要求你也必須安排到位。我們從廣州到北京出差，因為上司覺得坐在過道附近上廁所方便，我就是因為忘了給他安排過道的位置，結果他從首都機場一路把我罵回公司，我只能不停給他鞠躬和道歉：すみません、覚えていませんが、これは私のせいです。本當に申し訳ございません。那時我真覺得自己是個沙比。

我在澳洲讀研究生的時候，也有很多日本同學，她們反而隨和一點，和藹可親。但日本人有很深的等級觀念，這是你必須跟他們接觸過很長時間才會明白的事情。我不太建議很多人去日本留學，先不說現在中國的日企已經越來越少，就算你留在當地工作，也會很反感他們對細節的要求。

作者：櫻花樹下的約定
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作者：時間太快H
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日本總務省統計局根據「社會生活基本調查」結果，對日本目前就業的實際情況進行了分析，讓我們一起看看日本目前就業狀況如何！

首先，按就業類型劃分的人口和比例，正式從業人員（正式員工）3560.5萬人，占就業總人數的61.9%。

具體各工種的平均工作時間如下：全職員工將工作近7小時，合同工將工作約5個半小時，兼職員工將工作約4小時，這是包括周六和周日在內的平均值。

在本次《社會生活基本調查》中，僱用人員總數逐漸增加。正職員工卻呈現減少趨勢，但自2016年以來開始轉為增加；兼職和臨時工的總數逐漸增加，但在2021年大幅下降。

僅就2021年而言，由於疫情，正職員工大幅增加，而非正職員工則有所減少，派遣員工也有所增加。

雖然總工作人數量在逐漸增加，但總工作時間增長緩慢。2011年和2021年，與之前的調查相比甚至有所下降。其中2021年的下降很大程度是由於全職員工工作時間的減少。

此外，與五年前相比，最近一年各類就業的人均日工作時間都有所下降。總工作時間增長慢於就業總人數增長的原因之一可能是由於各類就業的加班時間減少。

日本勞動力市場中，越來越多的工作者選擇兼職或短期合約形式。兼職工作的工作時間通常低於全職員工，因此即使勞動力總量增加，整體工作時長也沒有顯著增長。

特別是疫情後的社會變革，遠程辦公和彈性工作時間模式成為許多企業的常態。這種靈活的工作模式雖然沒有直接限制工作時間，但分散的工作方式導致了總工作時間的增長較慢。

很多企業提供遠程辦公選項，員工可以在不同的時間段內完成任務，導致工作時間更加靈活化、碎片化。

鳴海 楓：

日本餐廳我去過幾十次，只有兩次在居酒屋的時候是比較吵的，因為當時電視上在播世界盃的比賽。

一次，是日本贏了德國。還有一次，是日本贏了西班牙。