咸鱼周：

别的学校不好说，我以前读博的学校（魔都211）是土博必须先做博后才有非升即走的机会，有大子刊或者海外名校博士也许可以放宽。如果说非升即走是预聘，那博后就是预聘的预聘

知乎用户AkxO84：

是最容易拿到的国家级项目，且不强制要求项目结题

博后出站的时候有专门的人才接收政策，换而言之，这个时候你还是“应届生”

作者：皮皮

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国内很多大学称tenure track为“预聘-长聘制”，俗称“非升即走”，更准确的是“职道制”。

“预聘—长聘制”，现在常被称为“非升即走”，但这只是一个表象，并未触及其实质和目的。实际上，“预聘—长聘制”的核心理念，是在提供充分资源保障的前提下，吸引和支持有学术潜力的青年学者，让他们在一个较长的评估周期内，独立而专注地发展新的学科与研究方向，成为这个方向的学术带头人。

2023年改革前，中山大学新引进的青年学者一般认定硕士生导师资格，改革后所有理工医科的青年学者，即使是预聘助理教授也可以担任博导。对所有新引进人才，学校都提供较高的科研启动经费，不少院系还提供配套支持。

和北大稍有不同的一点是，中大的“预聘—长聘制”允许预聘助理教授在到岗的第2—4年，申请晋升预聘副教授，获得岗位等级和薪酬的提升。网上有评论说这是“两次‘非升即走’才能拿到长聘”，其实是一种误解。这个制度设计，是为了给青年学者在预聘期内多一次晋升机会，坦率说，也是为了增强中大对顶尖青年人才的吸引力。近年来，国内高校为了吸引人才，在“预聘—长聘制”的制度设计上采取了各种办法，有一些学校在预聘期直接给青年学者“教授”或“研究员”头衔，但是本质上还是处于“预聘”阶段，他们必须要通过届满（tenure）评估才能获得“长聘”职位。

对于“预聘—长聘制”而言，“非升即走”的重点不是“走”，而是“留”。德国慕尼黑工业大学全面实施“预聘—长聘制”已超过十年，新体系引进的教授已超过全体教授的1/4。校长托马斯·霍夫曼教授说起这个制度，还是很兴奋，说在该校预聘的青年学者里能留下获得长聘职位的人在80％左右。

另一类专职科研系列人员，包括博士后，来校后获聘特聘研究员或特聘副研究员。这类岗位是一种短期的流动性岗位，只有极少数人达到一定条件后能转为副教授。不过，按国际惯例，专职科研人员一般都是用项目资金来支持其研究，学校主要是提供平台。

被迫害的薯条：

博后留校需要青基，但想长聘副高需要面上，而直接预聘青基就直接副高了

郑州除甲醛老冯2：

博士后是打零工，打黑工。

非升即走是短期正式工。

博士后的老板拿捏水平高。

非升即走的老板大多咬牙切齿不动弹。

博士后是忍气吞声，生死不说，只论低声下气而己。

非升即走是大笔一挥，立下军令状，置之死地而后生。

博士后是慢慢死。

非升即走是死的快。

博士后是为了以后辉煌。

非升即走是现在辉煌以后可能挂掉。

博士后是死期不确定。

非升即走是死期己定。

一般非升即走是奔着留下来去的（这也包括一部分师资博后），而普通的博后可能只是想傍个大腿蹭个平台出点成果。

另外是先做博后还是直接非升即走恐怕你自主选择权也不大，因为东部稍微好点的学校都得先做一轮博后，然后才能非升即走，你得有天顶星级别的成果才能直接特聘副教授非升即走（实际上就算天顶星也不一定好使，学校还是会忽悠你同时做个博后）。

作者：Chin

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postdoc 的成果一定是你的。

非升即走的，成果不一定是你的，当然，这个看不同的学校。

postdoc 也不用承担教学任务，是全脱产做科研，跟博士期间一毛一样。在高校里面非升即走就要按照单位的规章制度，卷科研、卷授课。从时间上来看，大多数学校非升即走可能是四五年左右，postdoc 是两年一轮，所以如果大概率留不下学校拿不到 faculty 甚至 tenure 的话，非升即走这条路就很折磨人。

各有利弊吧，没有人能精准预言两年三年甚至四年后的世界，很难说哪个更好哪个不好。

作者：icandoitibelieve

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阿尔法狗眼观世界：

好点的高校先得做博后

博后出站成功留下来了，才有的资格

裸睡最健康：

这问题问的，一时还真不知道怎么回答，这两就不是一个界面上的东西好吗？

非升即走的起码算是学校员工了，博士后某种意义上其实就是学生吧。

透明：

我觉得您主要想问的是读完博士之后应该选择做博士后还是直接找教职接受非升即走。根据自己找工作了解到的情况，我在这里仔细分析一下直接找教职非升即走和读博后再找教职的利弊和区别。

直接找教职的优势:

1、一般博士毕业直接过去的话是讲师，成绩学历优秀甚至可以直接特聘副教授，评职称应该会更容易一些，因为讲师升副教授的时候貌似是不与博后们竞争的，你是校内升职，博后们属于找工作，特聘副教授更好一些，不与讲师们竞争，满足要求相当于走通道升副教授。

2、研究成果可以作为在该校时的成绩，不用重新积累，在某所学校上升应该是需要以该校为第一单位的研究成果，即使博后过去有副教授待遇，也需要在一定年限有一定成果才能正式转为副教授。

3、时代发展太快，可能今年你有机会直接进入，随着博士数量增加，海归回国，卷的人更多，过了两年入职要求可能会提升，例如必须读博后，必须拿青基等。

4、未来几年状态相对稳定，可以考虑结婚，买房等事情。

直接找教职劣势:

1、需要花时间适应新环境，搭新设备。

2、可能会有一些教学任务和杂七杂八的活动，无法专心于科研

3、从高平台去低平台的话申请基金等方面难度会更大。

4、薪资待遇相对来说较低。

做博后再找的优势:

1、平台更高，申请青基，博士后基金等的难度稍小。

2、实验环境和设备更熟悉，继续纯科研生活，避免很多不重要的杂事。

3、薪资待遇会更好一些。

4、有机会出去交流，继续提升自己，博后还可以申请一些国外交流的奖学金，不过学校的工资应该会停。

5、给自己一个缓冲的机会，继续判断自己到底适不适合做科研。

6、做完博后积累更多成果去高校的时候可能职称更高，待遇更好。

读博后再找的劣势:

1、读博后短期有考核要求，且为了未来找到教职，心态上肯定会更焦虑。

2、博后出站后依然需要去求职找工作，未来也存在一定风险。

3、长期状态不稳定，结婚后异国的情况挺常见。

4、博后能产生的成果未知。

综上，直接找教职可以降低未来的风险，做博后再找则是有机会拔高自己的上限，如何选择一方面看大家对自己自信不自信了，另一方面也看你导师的资源和自己的机遇。