作者：九五吉祥在东瀛

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在残障福利课呆久了，就会发现各种各样古怪的现象和事情，因为许多精神疾患的市民要在这个课办理各种手续。

正常情况下，日本医疗费的个人负担额是30%，高龄者个人负担额为10%，可是像IQ低于75的智力迟缓者，或者像抑郁症患者，精神分裂症患者等精神疾患的人，拿着医院证明到残障福利课办理“疗育手账”（智力迟缓者证明）和“精神通院证明”（精神疾患的医疗证），需要个人负担的30%医疗费则由日本国，各县（我们说的省）各市，按份额承担，所以实际上无需患者本人负担（高收入家庭需要负担一部分，但是符合这种高收入家庭条件的数量几乎可以忽略不计，因为太少了）。

市里有四所精神专科医院，除了“任意入院”，就是自己或家人选择去医院就诊并住院治疗，还有一种“医疗保护入院”。

什么意思呢？像精神分裂，抑郁，精神障碍等精神疾病患者在症状严重时，出现自杀自伤或伤害别人等过激现象，在家人同意下强制其住院治疗，这种治疗的行为就称之为医疗保护，如果没有亲人同意则由市长，代权同意其住院治疗。

举例子说，在一个便利店有个人进去拿了店里东西吃喝，店员阻止不了，报警，警察赶到后发现，该人异于常人，言语不清，逻辑混乱，这种时候往往是直接将其带去精神病专科，由医生判断，如果医生判断有精神问题，必须住院治疗，则马上就安排其住院治疗，这种称之为“措置入院”，目的是防止患者自伤或者伤害他人。

不管是“医疗保护”还是“措置入院”，医院在接受患者住院的10天之内，必须通报市政府残障课的保健所，通报内容，除了包括患者姓名，年龄，住所等基本信息外，还有发病经纬，症状，治疗方案，预定治疗期间，以及家人监护人等的联系方式，出院也一样，医院要将患者的治疗期间，治疗结果，出院去向等信息向市政府报告。

所以市政府里的保健所，对全市的精神疾患状况一清二楚，残障课里有7名保健师，经常有患者到窗口或打电话来找保健师“相谈”（咨询各类问题，有的纯粹就是为了找人说话）。

有一个精神分裂症患者，最初是家里蹲，一名保健师，通过十几回的家访，终于让他迈出家门，一边接受治疗，一边在症状轻缓时，去接受这类病患的设施里打工。不过这个人对那名保健师产生了很强的依赖感，每周要打一次电话，要写两封信，“相谈”他的各种烦恼和不安。

保健师每次接到信都会调侃一句，“情书又来了”。

残障课的窗口等候区有许多软椅，经常可以见一个30多岁的女子在椅子上睡觉。长得很美，身材也极好，据说是高中时报考宝塚剧场（日本最好的歌舞剧场）没考上，受了刺激，精神分裂，严重时就是“医疗保护”，好转期，就一边在家疗养一边吃药。

她每次来都是市政府开门前，就直直的站在大厅入口处等着，门开了先跑到福利部的7个课逐个打声招呼，然后跑到贴墙的一排软椅上一躺，安然入睡。

残障课的职员们见怪不怪，用两个屏风一围，还给她盖上一条毛毯，任由她睡去。有时候她睡半天，起来后把毛毯还回窗口离开，有时候中间起来去趟洗手间，回来接着睡，差不多睡到天黑回家。

这种情形隔三岔五就会出现一次，而且不止她一个人经常到市政府的残障课睡觉，有好几个人，职员们都摸清他们的规律了，有的是家里人来接，有的是自己带着小毛毯。

职员们的态度是，睡吧，只要你安心，给你毛毯盖上，别感冒了。

光光小包：

至少你是个人

而不是把你当国人整。

口罩前，邻居的女儿曾去那边干过一段时间，我记得走的是人文签，在大阪某食品会社打工。

工作内容很简单：就是把准备好的各种料包放到快餐盒里面，但整个步骤不能出错，一旦出错就得挨训，并且扣钱（日本那边叫减给）。

每天早上7点起床，7点半准时进入会社车间，迟到也会挨训减给。

从7点半做到中午11点，中途有1个半小时的吃饭和休息时间，然后又继续干，干到下午5点或5点半。

如果遇到旺季，就经常加班，加班往往加班到晚上10点左右（据说会社有规定，最迟不能超过晚上10点），但加班有加班费，且加班费往往不低。

用她自己的话说，全靠旺季加班挣钱存钱，淡季扣除厚生年金（你回国的时候会退给你）和吃住费用（会社是包吃住的，但水电气费用会从你的薪水里面扣除），到手换成人民币，一般每个月也就6000-7000元左右的样子。

累是真的累，挣钱呢也很一般，全靠旺季加班顶着。

唯一的好处是如果你在食品会社打工，那些临期的快餐盒饭，你可以带回去加餐—前提是，会社社长睁一眼闭一眼，你跟管理员关系很好。

真实的日本社会压力很大，如果你是正社员还好，如果你是研修生或者派遣工，那边同样不是天堂。

对了，日本人一样搞人情世故，并且比这边还明目张胆。

作者：一剪梅1990

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刚刚在hellotalk看到一个日本人发的

仅供参考

作者：神哥圈外女友
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作者：何库

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个人觉得，在日本工作的体验，根据行业，公司，职位的不同，会有很大的差异。即使是同一家公司，由于工作内容和共事同事的不同，体验也会很不一样。找工作之前好好找里面的人交流，会挺有帮助的。

下面分享一下个人的不到一年的经历和体验。

个人情况：国内本，东京某工科学校高分子方向硕博。目前在材料行业，500强美企，从事技术研发工作。

工作时间：工作在神奈川，家住都内。我们部门不允许加班，标准时间是8:45-17:15，不过我们是自由工作时间制，一般来说，如果9:00没有会议的话，我是10:00-18:30那样，当然有时候也会更早下班，或者更晚下班。

工作内容和节奏：工作内容主要是研发未来的产品和技术，差不多每天都是做实验，和读博士比较像。除了做实验，整理数据，就是开会，查资料和思考方案以及一些杂事。因为跟的项目比较多，还有自己想做的东西，所以在公司上班的时候还是节奏挺紧的。身边的同事也是安排得比较满，很有序地推动项目进展。

身边的同事：一起工作的同事，从年龄来看，分布在三十多岁和五十多岁的居多。年轻人都是日本名校的硕士博士，归国子女什么的，性格都挺好，交流和相处上很好。五十多岁的大叔们，也都还可以，有问题能随时问，人际上没啥问题。

工作前景：毕竟我们是美企，所以不像日企的年功序列，基本上按实力和业绩说话。公司鼓励主动举手，主动说出自己的目标，主动推动项目进展。有能力又积极的，日本人有博士入职六年就升到技术专家级别的，也有一个中国女性朋友，本科毕业入职营销部门，第六年就升到了管理职，当时还没满30岁。相比之下，在日企，40岁能做管理岗都是很少了。所以，从公司文化到实际的例子来说，努力做出成绩，是能比较快地获得认可和晋升的。

至于精英，不知道如何定义，就不答了。

我在日本进厂，为期一年，已经快半年了，每天上班还是怕犯错，这里流程很繁琐，你稍不注意就会被领导谈话，刚开始我还无所谓，老是在记录书上写错，后面她们为了犯错的代价变得高点，制定犯错之后的修改流程变得麻烦起来，所以填个东西我都得战战兢兢，我还是个贴标签的，还是坐着的，我妹被分到包装部，流水线更可怕，我有次没活去那帮忙，真的把我吓到了，来这里工作摸鱼是不可能的，无时无刻有双眼睛在盯着你

总之，我已经做随时被遣返的准备，被环境打造的我，极为脆弱，因为我是有甲减的，所以她们格外注意我，连聚餐的时候，老板都怕我喝酒，其实他们怕麻烦，我很能理解，我要是死在日本，或者身体恶化对她们来说找个健康的代价小一点。

我既然参与这个游戏了，也攒小点钱，那后我躺段时间了，真的，虽然说好跟打造后的自己和平相处，但是一遇到痛苦的事情就真的想死，

作者：不知道

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作者：木匠灵魂

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日本自動車（汽车）行业。男生

因为从小对日系车GTR，S2000等日系车的热爱，毅然决然跑来日本汽车行业入行，也算实现了梦想吧。就谈一谈日本汽车行业就职的感受。

公司位于神奈川，算是行业里的大手企业，周围都是很多同行业的研发中心和工厂，类似国内高新技术园区，公共交通不算方便，属于没有私用车生活没质量的地方。

日本汽车行业有意思的地方在于，无论是例如TOYOTA，HONDA这样的整车品牌，还是例如千代田製作所、東洋電装这种的零部件供应商，基本都会规定只能驾驶本公司的车系或公司主要供应客户的车系通勤。有位朋友毕业入职前，家里给买了台全新 SUBARU LEVORG作为毕业礼物，结果公司里规定只能使用HONDA车系通勤，大兄弟只能悲惨地上二手车市场低价收了台HONDA Kcar，LEVORG停家里都长灰了。

上班时间/假期

8：30-17：30

没什么加班文化，也不存在上司没走下属也不走的情况。只要活干完，5点半刚打铃就马上下班的人不在少数。加班的话也是打铃后加1分钟就算1分钟加班费，总体来说加班费还是挺可观的，粗略算过2000日元/hr，大概一小时125RMB,我这样的年轻单身狗自然会选择加班赚个加班费。

假期挺多，属于有假就放的类型。我新入社第一天就给了我6天有休（带薪）假期，只要当天没有自己必须出席的会议，有休假期自由使用

人才培养

公司有一套完整的人才培养计划，清晰地给你安排，1-2年内你的目标是什么，3-5年后你的目标是什么。不局限于你所在的岗位，会全方位地培养你。比如，我所在的金型（模具）设计部门，不光模具，产品设计、生产技术、品质保证、销售整套公司运作流程都要让你走一遍，全方位地培养，但缺点就是这个培养过程相比国内太缓慢。

上司领导

每个人遇到上司都不同，我的上司是个人才。

刚被分配到岗位，上司就找我谈话，站在我外国人的立场明确清晰地给了我职业规划的建议，也时常关心我作为新入社员的生活起居，我真的很幸运吧能遇到这样的上司。感觉他什么都会，项目管理，人事管理，技术，策划，每次和他接触都能学到不少东西。工作认真情商很高，手下的员工也几乎没有离职，分派任务时也完全没有上级对下级命令的感觉，和印象中的日本领导完全不一样。

工作方式

日本人做工作非常细心，PPT的字体、发表时的用词都会很认真地考虑。遵循一套‘報連相’的行事准则，報告：做工作前列出计划、成本、风险；連絡：请示领导；相談：开会探讨可行性。

我感觉效率极低，但不可否认，不会出错！日本人的准则是，可以这个季度因为一些原因导致生产力降低，利润降低，但绝不能出现次品流出，产品质量永远大于利益。所以日系车经久不衰，二手车贬值不多，2000年的TOYOTA LANDCRUISE今天照样卖得上价，不无道理。

薪水待遇

薪水比国内一线城市同行业稍高，一年发两次奖金。

有员工宿舍，其实就是普通公寓アパート，公司和房地产的合作吧，和自己找房屋中介租的房也没什么区别，算是公司福利，1.5w日元/月，带停车位，很便宜了。

人际关系

公司内部，大家和和气气一起干工作，下班之后你不认识我，我不认识你。当然关系好的会一起喝酒之类的，但有些时候下班后的酒会给你的感觉和上班没什么区别。工作外没有团队概念，出差都是各去各的，目的地集合。

工作时间长了，会有孤独感。工作外没有自己的圈子的话，对于我还挺难熬的。

工作前景

只能说一般了。如果想要在日本定居，过个安逸的小生活，长时间干下去，是个不错的选择。毕竟公司老牌企业，汽车行业也在发展，不会消亡，论资排薪，所以熬个10年也能在东京非核心区憋出一套房来。周末出去自驾，打打高尔夫，滑雪是完全没有问题的。但外国人很难很难做到部长级别拿年薪，所以如果想在东京核心区买房，说欧洲游就马上飞，单靠工作收入还是比较困难的。

不知道有没有对题主的社会精英有启发。

作者：ccr66

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正好在办公室摸鱼来回答一下

目前刚进入日本职场半年多 ，我是今年4月的新卒，目前在日本神户附近的有关铁路和制造的公司。我基本是每天早上八点之前到岗，晚上差不多五点之前就能下班，偶尔会加班一下。目前来看公司的氛围特别特别好，不管是课长还是前辈对我都很友好，基本隔一段时间就会主动问我在工作上有没有遇到问题啥的。

其实 其实还没进公司之前是有点慌的，因为之前总能看到说日本职场压力很大要求很严格之类的。但其实进来之后我才发现特别得劲！！！进来第一天我课长就和我说让我リラックス一点，让我有啥问题直接就问就行。因为我本科是学计算机的，现在负责的工作和机械制造有关，所以基本前期都是我前辈手把手教我，每天都带我去现场看，做实验也是全程他让我先看他做一遍，然后让我再来上手，有时候好几遍我都没明白他也笑嘻嘻的说没事别担心大家都是这样过来的，然后就又教了我一遍。之前看员工手册的时候上面写着不让玩手机，于是做实验等结果的间隔我就直愣愣站着看，然后我前辈就说下次把手机拿来吧不然太无聊了，我就问他不是说不让拿手机吗？他说啊那不是就写给大家看的吗，没事课长部长他们也在那边玩呢，只要把活干好了其他的睁一只眼闭一只眼就行。然后下午我就给手机拿过来开始刷抖音了。

再说一下开会和汇报的时候吧。我们是每天早上都会做那个操（有没有其他在日本上班的兄弟也做的）然后就是点名，问今天有没有身体不舒服的或者昨天or上周工作出问题的，问完之后就会回办公室或者把实验室打扫一下。然后我们技术课是每周三早上都会开部门会议，基本就是这一周遇到了什么问题和汇报工作进度，然后课长提一提建议和下一周的安排之类的。至于每天的休息时间是有三次，分别次是早上十点开始休息15分钟左右，中午十二点十五开始休息到下午一点，下午两点半或者三点开始休息十五分钟。

至于福利待遇的话房租还有交通补贴这些都挺齐全的，房租公司是给报销百分之六十，交通的就是定期券（也可以选择坐免费的班车）工资是一年一涨，奖金是一年两次，还有一个叫特别赏的是季度申报。公司也有食堂，就是经典的日式饭菜，价格挺便宜的400日元左右。年假的话是加入公司半年开始就有，一年的年假是10天，病假是3天还是5天，到年底休不完按照工资的1.5倍补给你（病假不会给补工资）。另外更新签证，更新然后外国人回国的话是可以给报销机票的一次单程（一年报销一次），他们日本人回自己老家的新干线是报销往返的。

而且这边要用年假的时候，你只需要说一声然后打个请假申请就行，申请理由也不用说，领导也不会问你为啥要休息。但是病假的话就得说的清楚点了，可能是怕你出危险吧。

让我觉得不是很适应的就是邮件了，我前辈就在我边上也要和我发邮件说话。还有就是传真机，这东西在日本真是老古董了，我每次要用都得研究老长时间（是老款的每次用完都会リセット）

服装要求的话我们除了劳保鞋是必须要穿的之外，其余的都挺随意的。

作者：知乎用户rFBD1u

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在日本工作大概5～6年，从事3DCG行业的，游戏类，影视动画也都接触过。

我就从我的经历和感受聊一聊在日本工作的体验。

工作环境

首先，我觉得工作舒服程度完全取决于你的直属上司。（遇到好上司是福气）

我见过公司整体氛围不错，但就是因为直属上司特别难相处，结果大家都干不下去的情况。

如果你的上司是那种很苛刻、难沟通的人，不管公司福利再好，工作环境再棒，心情都不会太好。

佛系拿工资的人，对工作内容无所谓，随便干干混日子的心态，那倒是无所谓。

说到职场文化嘛，我一开始还觉得日本人挺细心的，但后来踩了一些坑之后，我发现有些日本人的逻辑真的让我搞不懂。（不忙的时候就跟同事聊公司八卦～试图去理解）

我之前在一个公司碰到过一个ディレクター，这人职位挺高的吧，但之前因为性骚扰同事被公司全体女性联名告了，结果公司把他开除了。

本来以为这事就完了，结果几年后他又被公司招回来了，为什么？估计是捏着老板的什么黑料吧，反正就是这种给我看人性下限的事情，在日本职场也一个不少。

还有一点，如果身边的同事大多是昭和时代的大叔，那他们的思想可能会比较老旧。他们会觉得一个女生没必要有太多想法，听他们的指示就好，按他们的要求来，别多嘴。尤其是在一些传统的中小型企业，他们对能力的要求并没有特别高，更在意你的态度，说白了就是想要听话的人。这种环境，真的挺压抑的。（在这种情况下我选择回家看电视剧《亮剑》缓解压力 hahaha）

工作方式

日本人的工作方式，总体来说就是“细致但死板”。比如说吧，他们在检查文件、确认流程的时候特别认真，真的每一个小细节都会反复确认。但问题是，一旦流程出了问题，明明是从他们那边开始错的，他们一句“すみません”就过去了，然后默默地把问题自己改完。他们不会跟你说这个错误是怎么来的，只会默默的自己改改，搞得好像整个团队没有合作一样。

真的让人觉得很累。（但是有日本人给我解释过这是日本人解决问题的方式，他不想给其他人添麻烦。好吧～我理解…）

而且有些上司得理不饶人，你一个地方做得不对，他能反复跟你强调，但到了他自己出错的时候，就完全装作没事。我遇到过这样的上司，表面看很负责，其实是特别难相处的那种。

另外，传统日企的“報告～連絡～相談”真的很抓马。连特别小的琐事，都要一层层向上汇报，还不能越级，显得很繁琐。（有人喜欢写日報嘛～笑笑）

生活节奏

相比国内，个人觉得日本的生活节奏还是慢一点的。尤其是周六周日，基本上是可以正常休息的，不会像国内996那样卷。周末的话，可以做自己喜欢的事，比如去漫展、动画展，或者去博物馆看看展览。

我平时比较喜欢运动，冬天会去滑雪，夏天会去游泳，锻炼身体主要也是怕自己熬夜加班猝死（笑）。

不过，加班的情况还是得看行业。

像我们这种做动画的，尤其是影视项目，加班基本上是家常便饭，特别是那种大项目，加班加到通宵都很正常。

我也通宵干过，虽然很累，但当你看到自己参与的好项目的动漫上映，片尾有你的名字的时候，成就感还是很强的。

不过做游戏的话，相对轻松一点，加班少，但游戏项目有时候会做到一半就砍掉，这种情况也很常见。（哭）

工作前景

要说在日本的工作前景吧，我觉得如果是做3D动画的，行业内的收入其实有“天花板”。

水平好的3D动画职业者年薪也就600万日元左右，除非你去中日合作的外企，或者转去管理层，否则真的很难再往上突破。（工资越高交的税也越高）

而且做动画的工资普遍不高，尤其是2D动画，完全是用爱发电。我身边很多做2D的“皮卡丘”朋友，工资低得让人心疼，大家都靠爱在发电。

相对来说，现在国内的动画行业其实比以前发展得要好，像国内大厂的一些项目的质量已经超越了日本的很多公司。

这几年想做出一个自己喜欢满意的好项目梦想一直没实现，有点遗憾吧。

生活体验

虽然在日本上班让我感觉挺累的（主要是心累），但生活上的体验还是不错的。

比如说房价没国内那么夸张，在东京买个中古房200多万人民币就够了，装修一下就能直接住。交通也特别方便，周末想去滑雪、海边这些地方，基本上坐一个多小时的电车就到了。

再加上日本的环境确实很适合旅游，如果不是上班的话，真的是个适合养老度假的地方。

再说说日本的社会福利吧，尤其是对心理障碍或残疾人士。比如申请了障害者手帳后，去美术馆、博物馆、迪士尼这些地方门票都免费或半价，还有医疗费减免和交通补贴。但申请这些福利可能会影响个人信用，比如买房贷款可能会被拒或者条件变差。所以很多日本人会权衡，要不要去申请这些证件。（听过一个公司的日本人家庭八卦、感觉他们社会的隐形偏见和体系上的一些限制，也让人觉得挺矛盾的。）

所以，我现在准备该离开日本了。

嗯～现实和理想总是差得很远。其实工作环境周围的同胞真的很好！但是和日本人相处累。

因为日本人只是想拿钱办事，

所以我现在的状态就是有点混日子的感觉。

但我还是希望有一天，能有机会做出点让我超爱的东西吧。

以上就是我个人的感受。

希望对屏幕前的你有所帮助。

带头大鸽：

写了之前的回答之后，好多人私信联系我，探讨来日本的路径。其中很多人都让我感觉和我当年来日本之前的心理状态很像，但其实现实是有一些落差的。

我说说我的体验，给想来日本的朋友们参考参考。

我的情况比较特殊，我在一家欧美企业（快消行业）的东京办公室，财务分析岗。我们公司的东京办公室相对来说比较小，大概500人不到，结构也比较扁平，我虽然有工作经验，但基本算是entry level招进来的，我和CFO之间大概大概也就两个人。在整个公司层级里，由于日本市场在亚太不算大（快消业的市场规模和人口关联性比较大），我们要向亚太区域汇报，亚太再向欧洲汇报。背景大概是这样。

薪酬与开销

先说大家最关心的。我薪水的whole package（各种补贴，奖金）加在一块儿大概是上海同行业同岗位同Level的2.5倍左右。我个人觉得我公司的薪水算是同行业里比较有竞争力的，当然和投行咨询等行业，或者和Google，微软等美资互联网的技术岗比那还是差点意思，同level可能低20%左右。看起来也低的不太多，当然不是因为我们薪水高，而是因为整个日本社会，我个人感觉白领工作的收入相对来说是比较平均的。

这份薪酬对我来说，扣去房租水电，还有日常饮食和娱乐，一年三四次旅游或者回国，我没有省着花，当然也没有大手大脚，每个月大概能存下一半左右。如果在这边买房的话，首付30%，20-30年，每个月还贷的费用基本等同于房租。

工作强度

当然这个不具有普遍性，听说日本也有很多黑心企业，或者某些行业的工作确实也很辛苦。

我现在的公司原则上是灵活办公的制度，但每天要工作满7.5个小时。我所在的部门没有很多事情需要加班，并且由于是甲方，大部分工作只有一个很松的deadline，所以一般来说工作的节奏是自己安排的。我一般每天工作满了7.5个小时后，会在公司逗留大概30-45分钟，搞搞需要专心的事情，给工作收收尾，因为白天常常有人找或者要开会，顺便避开5点半-6点的下班高峰。

我老板每天4点钟走，因为他要去保育员接孩子，但他回家晚饭过后偶尔会工作一下，我常常会收到他的邮件，但除了特别紧急的事儿，这些都是默认可以第二天再回的。

和国内相比，最大的不同就是：首先加班工资全部实发，可能是正常时薪的1.5倍吧（四大之前天天在公司假惺惺地说大家工时要按实际地来报，但你如果真的按实际的来报，下个季度你就不在这个项目里了，这边比这个是好太多了）。我每个月的加班工资大概正好抵掉我的税和保险一类的扣除。

每周大概从周五下午开始，整个公司都会弥漫着周末的气氛，4点之后别人往往都不会在通过即时通讯软件或者邮件联系你，即便找你，最后一句话往往都是“have a good weekend”之类的。

工作环境

我们公司中层以上，外国人（欧洲人为主）的数量比较多，中层以下，日本本地人比较多。由于外国老板比较多，公司整体的气氛还是更像一个西方公司。我们每个月会有例会，管理层（以GM和Sales，Finance的Director为主）会和全公司的人交流过去一个月公司的业绩，新的战略方向，以及为什么要实行这个战略。甚至说，为了实行新的战略，削减了哪些team的资源，GM都会因此做一些简单的道歉，说明浪费了一些大家过去的努力，打击了一点大家的士气，自己也是比较遗憾的。

而在微观层面，老板对下属也是非常客气的，给你派活的时候都会比较客气，找你做一些份外的事情的时候都会客气的问“Do you have some time for me?””Can I borrow some of your time.”

据我在国内不长的工作经历，和一些道听途说，国内在这方面做的是比较差的。老板往往很不尊重你的个人时间，你的安排；因为老板（或者下面的人“揣摩圣意”）的原因做很多无用功的情况常有发生。甚至所谓的“职场PUA”，上司完全不把下属当人的情况，在很多大公司里其实也屡见不鲜。

当然，这样的环境也不是百利而无一弊，我觉得也因人而异。我个人其实心里会更喜欢国内那种，公司里同龄人比较多，相同level的同事除了工作之外的交流也比较丰富，工作之外成为朋友甚至好朋友也是比较容易的环境。像我自己原来在四大就交了一些到现在都仍然保持联系，经常互通有无的朋友。而在这边，欧美人，或者日本人之间往往都只有工作上的交流，发展出私人关系比较难。一方面是文化语言的原因，另一方面可能就是这边的职场没有这方面的习惯和土壤。

这一点对我个人来说，其实是影响比较大的。我在国内常常是team里最活跃，最会讲段子的那个人，这个也是我除了工作本身成就感很大的一个来源。而在国外，日语也好，哪怕是英语，我其实很难精确，生动地表达出我的想法，我的感受，所以哪怕是这一点，其实也常常让我催生出想尽快回国的想法。

职业发展

尽管我们公司不管是从人员构成还是公司文化来看，都是“纯度”相对更高的外企（据我所知，很多外企在日本，本地化的过程都比较成熟了，工作流程，工作氛围，员工构成都非常的“日企”），但公司整体来说，晋升和国内比是比较慢的，公司里除了外派过来的高管，大部分人的年龄和他的职级都是有比较明显的对应关系的。并且公司每年固定的涨薪是很小的，涨薪基本要靠好几年一次的升title，或者向外跳槽来获得。所谓的特别有才能的年轻人可以被快速提拔的情况，基本不太存在。一是你往往也不会被安排去做超出你职能范围的事儿，二是大部分工作其实发挥的空间的事儿，毕竟所有大方向上的主意都是管理层全权负责，日本市场本身也比较成熟，市场规模，消费习惯，对世界范围内新潮流的敏锐感，其实每年变化都是不大的。而体现到薪资上，就是低level员工的薪资，对比上海北京会高挺多，但是从Manager开始，中国的薪资就慢慢开始赶超了，高级管理层或者准高级管理层的话，以及对应的职业进一步发展的机会，我觉得过去十年到十五年的中国职场，是比日本强很多的。

当然现在整个经济环境下行，大部分包括中国在内的国家的越来越倾向向内收缩，以及现代企业的管理方式的变革（结构越来越扁平，中层管理人员的需求越来越少），今后国内外企的职业发展，其实会有比较大的变数。

生活环境

这个其实很多人都讲过了，总得来说就是“好山好水好寂寞”。我在这边最大的感受就是，确实环境很好，食品安全比较放心，陌生人之间没什么戾气，整个社会商业环境比较讲诚信，没有“户口”一类的歧视性政策，去政府机关办事基本没有任何被“欺凌”或者“被人故意恶心”的情况发生。总之，普通人的生活其实非常体面。

但是作为外国人，特别是饮食文化丰富，日常娱乐生活丰富的中国人来说，实在是比较无聊，朋友不多，好吃的中餐不多，新奇好玩儿的东西也不多。以及最重要的，走在外面，至少我永远没有在中国时的放松和掌控感，可能我还没有家庭，也没经历过特别窘迫的生活（吃了上顿没下顿，找不到工作，工资连基本的开销都不够），至少我现在觉得，和自己在中国自在，开心，充实的感觉相比，这边的生活我总觉得我不太留恋，国内许多人拼了命追求的生活（体面的房子，体面的车，不用费心的子女教育，有闲钱去追求一下自己的爱好，偶尔旅旅游），真的毫不夸张，我伸手就能拿到，但我内心深处就是觉得国内的生活我更想要。这点我相信可能很多在国外工作的人都有类似的感触吧。

大概就是这些吧，如果有什么想知道的，可以留在评论里，我再集中补充。