劉偉：

日本人都是處女座。

步行去巴黎：

據家裡人說，與日本同事在辦公室門口討論工作時，日本同事會自己從公文包里拿出一個小鐵盒用來彈煙灰 個例

作者：晨風Morrowind

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今天剛剛發生的事情，就在這裡寫一下吧。

跟兩個櫻花妹一起做一個遊戲，這遊戲的企劃內容是我想的，分工上她們一個拿走了建模一個拿走了編程，我就畫ui弄BGM，這種獲得感不強的工作。

這還不算，畫畫她們只讓我用Ai畫，其他軟體一概不要——Ai根本沒辦法畫太細緻的圖啊！而且我根本沒用用這玩意的經驗啊！

OK，fine。我加倍努力，趕在進度前完成了所有的按鈕、繪畫、滑鼠外觀（她們最後沒做完，很多素材沒用上）。

結果建模那邊趕不上進度了，沒辦法，我接過了遊戲場景三分之一的工作量，又加班加點了一周。

期間這妹妹每天要求我提前完成，搞得我上課前完事了上課的時候沒事幹，她也就順勢又分給了我一些她的工作。

好了，一個學期了，終於在今天結束了。

結果最終報告ppt（也是我做的）上，這妹妹就給加了一個分工頁面，在這個頁面上只給我寫了：UI設計和BGM，好傢夥我成拉垮的了！

你是不是想問：她會不會只是不想寫的太詳細，就按照原本說好的分工寫了？

P！！！

期間她小姐妹參與了一個繪圖，她就硬給她小姐妹加了個「遊戲畫面」——哦對，這姐妹把簡單的遊戲機制硬編程了四個月，上學期我編程量是她的三倍，都是三節課弄完的啊！！！

於是，這個企劃、繪畫、3D我都有參與的遊戲項目，在外人看來我就是那種分組裡最拉垮的人。

萬幸這只是大學的分組課題，我想問一下各位日吹，這要是在公司里，我會被搞得有多難看？

你問我和日本人工作的體驗？

日本人普遍眼高手低，渴望高完成度但能力又不如國人，只能給國人甩鍋——末了他們還會仗著你是外國人不好撕破臉，把你的功勞也給搶了。

最恐怖的是，她們倆全程都對我很溫柔，日本女性的媚男體現的淋漓盡致——可惜我不喜歡嚶嚶怪…

然後今天她們在溫柔地和我聊完天以後，就給我捅了這麼一刀。

你可以和日本人工作，但在大問題上你必須對他們嚴防死守，因為他們真的不介意為了一點虛榮要了你的命。

以及如果你組裡的日本人都不想擔責任，那就你自己提出當組長，即便要犯錯誤也不能把犯錯誤的機會留給日本人。辦事情果然還得自己說了算。

如果你不信，那你福分可就大了。

作者：群星我之歸宿
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謝 

@張新

邀請回答。

只是怕我的經歷不具代表性，因為自2008年以來我一直在（在日本的）外資企業工作。現在在金融業從事IT，供職的雖然是日本企業，但我們大部門不管是business還是IT，都有大量的外國人的存在。Business方面尤其是Front Office和non yen product相關的人員外國人很多，IT則更甚。這些外國人中不諳日語者甚多，即使有會講日語也多半不能讀寫，尤其是西方背景的。再加上工作需要，和其他地區金融中心如倫敦、紐約、新加坡等地溝通頻繁，所以de facto的工作語言是英語，很多職位日語是錦上添花的技能，而非必須。就我自己而言，首先幾乎所有的郵件和文檔（>90%）是英語，口頭交流每天大概90%的時間也是在講英語。所以恐怕我講的大概只能算作在日本的有外資背景的金融企業的一個樣本來參照。

首先大概會顛覆很多人對日本人的一個印象或者說成見大概是英語水平。如上所述的原因，我們大部門的日本同事們都會講英語，而且其中大多數水平相當不錯，這裡不錯的定義是不僅寫的英文流利通暢，講起來發音也相當標準：一開口你就知道他/她發的是英音還是美音，細聽的話能聽出其中有些人帶點口音，但卻鮮有那種典型日本口音。他們中的大多數不是從小就上的國際學校，就是有長時間海外教育背景，沒有在海外教育經歷的也多半在學校里受過良好的英語訓練。我的總體感覺是，日本人的英語水平較之國內是兩個極端（就是根本或基本不能講，和講得很好的）的人群按比例比國內多，但中間段講馬馬虎虎的英語的人群按比例大概要比國內少很多。
其次是飲み會也就是工作後聚會這種文化。分化很明顯：在日本人多或者幾乎都是日本人的部門非常典型，基本會去那種居酒屋，其中不少成分是聯絡感情需要的應酬；在歐美人居多的部門則是下班後一起去PUB，大家站著喝酒扯皮；也有我所在的team這樣的一種存在，大家下班後各自回家，最多私交很好或者志趣相投的偶爾單獨小聚。
其他的職場文化也分化明顯。舉個例子：從入職時開始HR的培訓里就不斷強調所謂パワーハラ（power harassment：利用職務權威騷擾部下），而HR之所以這麼強調估計也是因為這是傳統的日本企業的文化的一個問題。我親眼見過附近全是日本人的team里（我們是整個樓各個floor除了會議室和大老闆們的辦公室，都是大家共享的工作空間）有上級突然對部下用幾乎是咆哮的音量說話，但坐在附近的別的team的外國人馬上就給檢舉到HR去了。。。

加班：我們因為是年俸制，offer上寫明每個月有100小時的サービス殘業也就是不計加班費的加班時間。實際操作上加班不多，有時候項目緊點回家會晚點，大概8、9點，一年偶爾有那麼兩次會拖到10點以後，其餘基本在7點前回家。Front office的系統測試因為要連market和broker，基本在周末和假日進行，可以調休。剛才說的這是我們IT做開發的，做production support的則是shift制完全跟著market走，market close後就沒有什麼事情了。

暫時想到這麼多，歡迎提問，我知道的話隨時補充。

作者：miya
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剛參加完公司的二次會回來，忍不住想說一下別的答題者中不一樣的工作狀態和一起工作的日本人。

先交代一下背景：就職於日本的一家由台灣老闆開的小商社六個月，簡單的說就是把中國的東西賣到日本去。老闆在大陸也有工廠。

主要工作是和日本銷售一起應對客戶，反饋中國。有很多事情需要將中國的消息傳達給日本銷售，相當於溝通橋樑吧。和我一起工作的日本銷售都是三十以下，出差去過中國好幾次，工作不談政治，但偶爾也會較真一下。其實日本人也是要分人的，有同事和我說過：同事就是同事，不是朋友。因此下班後互不聯繫最好。如果周末因為工作打擾了我也會感到萬分抱歉。但有同事卻是和我說如果想去什麼地方儘管說會帶我們玩（特別是中國同事來日出差，周末全陪同各種逛）。公司組織聚會會一起去居酒屋（通常周五晚上）大家都玩的很開心。

關於打成一片一說一周五天起碼每天十小時的見面，在這期間工作相處融洽就好，周末我其實也不想看到他們的臉+_+

至於加班，由於我們是傳統製造業，有急件來的話會適當加班，基本七八點，偶爾九點。其實作為銷售就是需要24小時開機沒有加班和放假一說。

誰說日本人喜歡加班的，至少我們公司沒有一個人願意加班（中國人日本人都一樣不願意），真的是因為有事情必須加班。沒有人會拖拖拉拉的把工作拖到下班後。（可能這個還是和工作種類有關吧，不允許我們拖拉）

我的情況可能不符合其他人描述的日本工作狀態吧。大家都年輕 充滿朝氣，互相理解適應著中日兩國的文化 思維 想法 做事的差異性，不斷包容 互幫互助 。

以上，酒喝的有點暈。若有不當，以後再修正。

作者：百花騎士
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就小花太君本身經歷而言吧：

1、尊重強者，歧視弱者。

若是本領高，專業技術好的，較容易得到日本人的尊重、信任。小花與一個前輩一起為日本人做翻譯，前輩非日語專業，表現不佳，結果遭到日本人各種吐槽，在他們身上確實感受了一把日本獨特的強弱尊卑等級劃分。反倒是剛剛畢業，日語基本功過硬的小花太君，他們各種討好，每次回國都會帶回一些小禮品贈送，價值不高，但很溫暖。這也是小花拚命學日語的動力之一；

2、八小時以內認真，八小時以外……呵呵。

話說那班日本人，確實很認真，做事一板一眼。剛來時本花少好生佩服，甚至產生了以人為鏡、以人為師的想法。但一下班，他們的第一個問題著實令人大吃一斤（生魚片），曰：「城中可有『小姐』否？」這班人跟小花學中文學得跟鬼一樣，一句話卻無師自通發音標準表達清晰：「小姐，能一起回賓館睡覺嗎？」小花到今天還弄不明白他們是去哪折騰會的，難怪愛情動作片文化島國如此盛行……

3、做事死板，不懂變通。

對於以下技術層面的東西，中國工程師們也是久經戰陣，輕車熟路，一個問題能想出N種特別靈活解決方式，在非洲東南亞都行得通，但是到了日本人那裡，完蛋了，他們就認一種：公司規定的路數。那些東西耗時間，耗精力，就是不管，反正不會出錯就對了。這就苦了小花這個文科生整天還得去為那些高科技專業術語的解釋累個半死不活。久了雙方老是因意見不合有爭執，其實真不是翻譯的問題，而是思想上方法上分歧太大了……

話說在這裡說日本人壞話應該不會被哈日的同仁們崩了吧，呵呵。

作者：一杯滄海
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之前在一家日本上市公司駐某城市分公司工作。說說自己的體驗。

1 分公司老總是日本人，當年一個人來中國創立分公司，用了8年的時間把分公司從他一個人做到幾百號人的規模。每天上班差不多是公司第一個人去，下班差不多是公司最後一個走。為人很和善，因為當時分公司具體管理是一個中國人副總全權負責。據之前聽老同事講，由於副總比較摳門，之前不管是逢年過節都是一毛不拔，還是老總強力要求下才得到了很多的改善。老總和大多數日本人一樣，非常的和善，不管是公司內公司外遇見了都會馬上給我們打招呼，而且個頭非常高，當年徹底改變了我對日本人身高上的偏見。老總很有才華，據說是做保險銷售出身，口才很好，所以每周全員例會的最後時刻就是老總的個人演講時刻，每次都換一個主題說，談人生，談時事，談政治，談移民，談對中國的感受等等。說的都很有道理，當年剛入職場的我獲益匪淺。

記得有一次，老總的妻子來中國照顧他還來公司幫過忙，第一次見到時我們都非常驚訝，老總的妻子看上去就二十多歲的樣子，無不感概日本的護膚技術和化妝技術的強大。

後來的後來我離職之前，老總由於妻子生病，在中國漂泊了10個年頭後回到日本總公司去了。因為日本和中國放假時間不同所以每年確實除了回總公司述職是很少回日本，我確實相當佩服他的敬業精神。

2 第二個日本人，是當時常駐我們這邊的一個和日本聯絡的技術員，天天沒事拉著老員工和部長開會，討論項目的問題。每天快下班時一副皮笑肉不笑的問你工作進度如何，要是有必要的話就加加班，周末有必要的話也來。由於他在總公司那邊地位不高，所以那邊有問題拖到我們頭上時他從來不辯駁，然後就天天和我們談談談。搞得我們挺受氣。

他對excel簡直到了瘋狂的程度，連給你發條消息都恨不得用excel給你，從來不用word和ppt。

excel簡直就像日本人一樣，外表簡單，但是內心極其複雜。

日本人極其注重隱私，記得有此公司吃飯大家故意把他喝倒了，雖然他的酒量好，但是也經不起車輪戰，然後由於我住的地方和他在一起小區，就被要求和另一個同事送他回去，小區裡面有很多區，才走到他那個區門口，就一個盡的向我們表示感謝，要我們把他放在那裡就可以了，但是由於以他自己的能力估計是爬都爬不回去，然後說了半天送到樓下，又一個勁的道歉，結果都按不了電梯的按鈕，我們又不得不送他上樓。到了門口就堅決不讓我們再送，說自己可以搞定，因為有自己的隱私所以就不 用再送。

白丁：

在一個全日資企業工資兩年，總監級別以上都是日本人，我的感受是，都是機器人。

1做事最重要是，政治正確，死腦筋。完全理解不了邏輯正確的情況下結果怎麼跟他想要的不一樣；

2全無感性，每天最早到，加班到8、9點，中午少吃甚至不吃，工作時間連私人手機都不開機；

終於碰到一個可以回答的問題了。

之前公司是一家日企，接觸的日本同事不算多，只能算是以管窺豹了

日本同事都非常有禮貌，每次見面都會問好，寒暄之類的，但是可以感覺到這是有禮貌的疏離，就是大家明面上有交集但是進入不了他們的世界。

但是其中有個日本同事對我和我的小夥伴們很好，他回日本休假前還特意問我們有沒有東西需要他帶的，不是禮貌性地問哦，是在我們表明不需要帶的情況下好連續問了三四遍，好吧，既然他如此熱心，我們就要他幫忙帶了點護膚品，重點來了，他一絲不苟的記錄下來，有疑問的地方居然還打電話問他遠在日本的夫人給意見，這認真也是挺讓人感動呢，當然為了表示感謝，小夥伴們一起請他吃火鍋，他表示各種好吃，哈哈。其他與之相處的細節也能發現他非常nice

和他的相處中我覺得中國人啊日本人啊這個身份沒有那麼重要吧，以誠待人，人亦以誠待之

現在已經離開那家公司了，僅以此答獻給他，Toyama-san, wish you all well

作者：想飛的faye魚
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跟日本人談判有兩個印象，
1 對方見我們來了四個女的，特別驚訝，表示日本很少有女人出來談生意。
2 本來是通過中介跟一個合作方聯繫，進展慢。對，所有跟日本合作的項目一大特點就是流程特別長。在東京的另一個合作方說可以幫忙引薦，於是就約出來喝咖啡。對方是老派的生意人，一見面就表示，因為中介已經先聯繫過且做了部分工作，這次見面只是私下交流，具體商務細節還是交給中介吧。

作者：匿名用戶
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