迷你修格斯:

人太多，無他。

就好比你需要一個幫你修電站的，但全國只剩一下一個50歲中年人直到怎麼修。難道因為他50歲了你就不要了？

alex:

這確實是大陸的悲哀。人才紅利，不是說著玩的

不過香港也別得意，國內職場卷不到海外，卷你香港並不難。兩年後再看

潤博君：

關於香港獵頭吐槽大陸35歲門檻的事件，粗略翻了一下，大概已累計有近10個類似的問題，還是蹭一波熱度淺答一波。

首先，香港的就業環境不是天堂，不是天堂，不是天堂。

新聞女王

而且這種卷，是很固定的階級圈層的卷，帶有濃厚資本主義風采的卷，你的家庭不好、出身不好、那麼大機率你是沒有機會跟上層人去競爭的，或者再直白一些，你沒有出頭的機會。

下層卷不贏，就只能躺，所以「做人吶，最重要的就是開心」。

誰不想開心呢？誰又不願意開開心心的生活呢？普通人，老百姓，都願意，可他們不該被剝奪上升的空間和夢想。

那麼哪裡能夠找到相對平等的環境，來實現一個普通人所謂的夢想？

對，就是35歲門檻的大陸市場。

為什麼？因為大陸市場這幫人很清楚的指導，當下的時代，抓住一個風口或者一個機會，我就有可能逆天改命，有可能翻身，有可能擠到上層的階層，這個最重要的機會，幾十年時間，依然還叫「高考」。

當然如果大陸再發展一段時間，生育率再降低，階層繼續固話，貧富差距持續增大，35歲門檻可能很快就會消失，不信咱們可以等等看。

其次，35歲的門檻，源自於市場供需情況決定。

作為成年人，我們要學會客觀看待問題，一個有活力的市場，才會需要源源不斷的人才，有競爭的地方才會有創新和機會。

日本的就業率即將突破98%，日本當下是個什麼情況？

同樣的35歲員工為什麼不被看好，一定與市場的供需有極大的關係，但這兩年35歲的職場競爭力正在回歸，可以參考如下類似回答。

明明 35 歲以上的員工更穩定，為什麼公司招聘時不要？ - 潤博君的回答 - 知乎

明明 35 歲以上的員工更穩定，為什麼公司招聘時不要？1 贊同 · 0 評論回答

最後，如果就業年齡的門檻一定要存在，那麼大機率是你不在更新自己的認知、脫離時代的那個年齡，在到那個年齡之前，希望你能夠有足夠多是本錢，用錢生錢來養老，才是解決問題的根本方法。

以上，希望對你有幫助

[我是@潤博君，歡迎關注，或許我可以幫到你。]

市場從務實走向了務虛。

國企不再有虧損的擔心，虧了可以再借。壟斷性的就更不消說，躺着也能掙錢。能力成了多餘的東西，牛馬足矣。

私企沒有國企的優勢，拼實業輸的一塌糊塗後，只能來點虛的糊弄人。請人來干糊弄人的事情，具備兩個條件就夠了，一個是傻，一個是精力足。35歲以上的人不具備。

蹄髈：

35歲後家裡事多，車貸房貸也需要穩定的工作，所以年歲大一些的對加班出差或是調往異地會比較抵觸，也不太願意在職業上冒風險。

量化仔：

路邊有李子樹，李子看起來很大，沒有人摘，必然是因為李子是苦澀的不好吃，行人才不摘。真的如果是好吃的東西，早就摘了。

香港獵頭的問題是根本沒有人去，不然怎麼香港人之前鬧事，外加一大堆人潤走呢？

香港律師，會計師，還有各種崗位都缺人，因為香港那幫人有能力的早就去新加坡歐美甚至大陸了。

剩下的崗位，香港本地人根本看不上

提高工資會導致窮人租不到公屋，不如躺平做些普通工作。

這些高端服務業根本找不到工

大陸人去投簡歷，當然不卡學歷嘍，來了就要

看似香港給的工資高，結果一看房租，樓價，再比較稅費，公屋這些東西，那些工資頓時不香了。

數學簿：

因為在大中華區域內，港澳台都是對勞動力十分尊重的地方！

天生我不才：

因為供大於求，普通的工作收入太低，無法過上體面的生活。大家都拚命的想提升收入，進入高薪行業。改善自己的生活。導致高薪行業的僱主可以隨意的挑選最滿意的工人，掌握着絕對的話語權。現在每月領取過萬養老金的人已經大於月薪過萬的年輕人。有這麼魔幻的現象不奇怪

狸鈦貓：

本質上跟顯示卡一樣，大陸只看你能不能挖礦，用廢了就扔了，還管你顯示卡去哪啊？笑死

本質就是國內人力市場上供需關係的極度不平衡。

薪酬要求低、精力充沛、容易管理的新畢業大學/研究生源源不斷的湧入就業市場，只要企業老闆不是菩薩心腸，就會果斷的用新員工置換老員工，除非老員工在經驗、資源上有不可替代性，甚至抓住了企業/高管的小辮子。

所以老員工要想避免中年失業，就要在不可替代性和/或小辮子上下點功夫，使自身具備「特殊」價值。